Как да се вземат предвид при изчисляване на премията празник

Месечните премии и бонуси, натрупани за период по-дълъг от един месец, включени в изчислението на платени отпуски по различни правила. Това е може би най-трудната част от изчисляването на средните доходи. Тя ще ви помогне да се опрости нашите съвети.

Как да се отчита месечни премии

Тези награди са за сметка на количеството, което реално оценява в периода на фактуриране. Въпреки това, ако за един и същ показател служителя кредит за няколко месечни премии, при изчисляването на средната заплата не може да се вземе предвид повече от една такава премия за всеки период месец фактуриране (ал. 2 стр. 15 Правилник). И това, което е, че, вие решавате.

Пример. Сидоров NM за 12-те месеца на периода на изчисляване на същата скорост, натрупани 13 месечни премии. Счетоводител при изчисляването на средните доходи за целите на заплатите ваканция е взел предвид само 12 от тях, като се откажете за повечето от наградите.

Как да се отчете тримесечни бонуси

Ако изчислената период напълно разработен, включително премии предвид в реалната сума. Разбира се, при условие че те се оценяват в периода на фактуриране. Premium натрупани извън този период от не, взети под внимание, независимо от периода, за който те са поставени на служителите.

Когато отчетния период не е напълно разработена, наградата може да бъде взето под внимание в пълния размер, само ако и двете от следните условия:

периода, за който са направени, включени в населеното място;
премия таксувани за време действително е работил в премиен период.

Но ако тези условия не са изпълнени, бонусът ще бъде изчислен пропорционално на времето, през което работникът или служителят действително е работил в отчетния период, с изключение при изчисляването на дните, когато той е болен (той е на почивка, бизнес пътуване, и така нататък. Н.). За използване на формулата за преобразуване:

Премии взети предвид = премия, начислени на служителите. Броят на работните дни (часове) в предварително определен период от графика × Брой дни (часове) действително е в предварително определен период от време в графика

Необходимо е да се припомни един важен момент: изчисляване на средните доходи могат да бъдат отчетени за не повече от четири тримесечни премии за един и същ индекс показател.

За периода на фактуриране той получава четири тримесечни бонуси:

Как да се вземат предвид годишните бонуси

Но годишната премия трябва да бъдат включени в изчислението, независимо от датата, когато са спечелили - през отчетния период или не. Основното нещо, което от своя страна е награда за предходната календарна година (чл. 4, ал. 15 от Правилника). Това означава, че ако възнаграждението се основава на изпълнението ще бъде връчена за годината след изчисляването на средната работна заплата, то ще трябва да се брои и да плаща на работника или служителя разликата.

Все пак, ако на периода за сетълмент не е напълно разработена, че не винаги е възможно да се вземат под внимание на пълния размер на годишната премия. Това е възможно само ако са изпълнени следните две условия: Бонусът натрупани за действителното време е работил в премиен период и се включват в населеното място. В случай на несъответствие на поне един от тях (например, един служител е бил болен или той е на почивка в средата на годината, а не за целия период на премията се включват в изчисляването), трябва да се преизчисли премията, пропорционално на времето, през което работникът или служителят действително е работил в периода на фактуриране. За да направите това, използвайте по-горе формула.

Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор