Как да се вземат на студентски труд, списание абонати въпроси "персонал значение"
Що за запис, за да се направи в работната книга? С един служител при наемането (едновременно) е основният споразумение за професията и на студента (учене в една и съща фирма) с разлика от производството на една и съща професия. Мога ли за първи път в работната книга на запис ", приета от студента." И след обучение "се възлага на професията .." или необходимостта от незабавно регистрира на основния трудов договор, което е, без позоваване на ученичество? Как да? Промените, ако по време на действие, ако един студент по време на работа? Благодаря.
договор Студентски със служителя се добавя към трудовия договор (гл. 2 ст. 198 TC България).
споразумение Student да включва придобиване на нова квалификация на работниците и служителите (чл. 199 от КТ RF).
Съответно, може да се заключи, че студентът да сключи договор за придобиване на нови умения и трудов договор за работа в съответствие със същите квалификации, ако такъв договор влиза в сила едновременно с чиракуването, е съмнително. Служителят всъщност ще работи в професията с неговото придобиване на резултатите от обучението.
Имайте предвид също така, че да поеме позицията на ученика е възможно само ако такъв пост се предоставя персонал.
Въпреки това, в съответствие с чл. 57 TC RF, ако в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони, с извършването на определени работни места, професии, професии, свързани с предоставяне на компенсации и обезщетения, или съществуването на ограничения, името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях трябва да се съобразява с имена и изисквания, посочени в квалификационните наръчници, одобрени по реда, установен от правителството на България, или на съответните разпоредби на професионалните стандарти.
Това е, когато се работи на "лошите" професии, длъжност трябва да съответства на CEN или професионални стандарти, което означава, длъжност "водопроводчик чирак" неприемлива.
Най-правилно във вашия случай ще бъде сключен първият договор за чиракуване с кандидата и след трудовия договор след края на стажа.
Ако, обаче, можете да сключи договор за работа и в същото време студент и работникът или служителят е обучен с разлика от производството, като необходимите квалификации, които не са имали, в работната книга на запис само за работа като, например, водопроводчик.
В същото време осигурителен стаж, ще бъде задействан само реалното време е работил в опасна работа, а не по време на стажа.
Моля, имайте предвид, че изпълнението на професионалната подготовка, необходима за получаването на лиценз
Професионално учебно е лицензионна дейност.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Кой може да сключи договор студент
Организацията може да сключва два вида договор за чиракуване - за преквалификация и професионално обучение.
Договорът за професионално обучение може да се заключи, както с персонала, който се проведе в състояние на организацията, както и с гражданите, търсещите работа (кандидати). Договор за преквалификация е само с организацията.
Това се посочва в статия 198 от Кодекса на труда.
По кое време да премине през обучение за професионални стажове договор
По време на обучението, можете да се освободи служителя от работа. Въпреки това на обучението се допуска и по време на работа (гл. 1, ст. 198 TC България).
Като общо правило за учене и съвместна работа не трябва да надвишава 40 часа седмично (чл. 91. 203 TC RF). Това правило обаче има изключения. Например, обучението и работникът или служителят не може да надвишава 35 часа, ако:
Ако ученикът все още не е навършил 16-годишна възраст, докато си обучение и работата не може да бъде повече от 24 часа седмично. Това се посочва в параграф 1 от член 92 от Кодекса на труда.
Как да направите поръчка студент и какви условия да се включат
договор Студентски със служителя се добавя към трудовия договор (гл. 2 ст. 198 TC България).
Студентски договор е длъжен да застрахова срещу риска от организацията, за да се харчат пари губи. Например, след като учи, кандидатът откаже да сключи трудов договор или служител, уволнен без основателна причина. не изпълни поради договор за чиракуване време. В тези случаи, студентът ще бъде необходимо да се компенсира организацията за техните разходи за обучение (чл. 207 TC България). Ако служителят ще работи след завършване период е записано в споразумението на ученика да възстанови разходите за обучение, той не разполага.
Също така да уточни в периода на договора, по време на която се изисква ученикът да работят в организацията на професията получили, специалност, квалификация, след което се смята, че той е изпълнил всички разходи за обучение.
Такава процедура е предвидена в член 199 от Кодекса на труда.
Популярни въпроси
Ако е необходимо, студентът може да направи споразумение и други условия. ако те не противоречат на законодателството и не нарушава правата на ученика.
В каква форма може да се организира професионално обучение
Discipleship могат да се организират в различни форми. Например, под формата на индивидуални, команда или курс на изследването. Това се посочва в член 202 от Кодекса на труда. Образованието може да се осъществи под формата на посещения на семинари, работни срещи, свързани с наставника студент измежду опитните членове на организацията.
Как да плащат за обучение и работа в договор за чиракуване
Периодът на кандидатите за стаж и служителите се изплащат стипендия. Нейният размер зависи от получената професия, специалност, квалификация. По този начин дружеството не може да бъде по-малко от 1 СМИК. Тези правила са изложени в част 1 на член 204 от Кодекса на труда. Стипендията е необходимо да се регистрирате в договора за чиракуване.
Курсът може да включва практическо обучение в организацията. Тази работа трябва да плащат отделно за такси, установени в организацията. Това се посочва в част 2 на член 204 от Кодекса на труда. Код България труда не определя какво документ се определят курсове. Поради това, те също могат да бъдат предварително се регистрират в договора за чиракуване.
Възможно ли е да се определи период служител изпитателен в областта на заетостта, ако по-рано той е завършил успешно обучение по договора за чиракуване
Ако заявителят е издържало на обучението и договор за чиракуване е бил нает, не е възможно да се установи с изпитателен срок (чл. 207 TC България).
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
- От Често задавани въпроси: Как да сключи договор студент
- възраст на служителите от 16 до 18 години;
- учащ служител е забранено група I или II.
- Отговор: Как мога да направя запис на професията, особено в работната книга
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Наталия Никонов,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
