Как да се въздържат от повишаване, rusbase

Кога трябва да се откаже, и тъй като тя не пречи на кариерата

Без значение колко странно да звучи, но увеличението не винаги е едно приятно изживяване. За някой, нова позиция не може да бъде поставен в плана за развитие на личен кариера, някой, който не е готов да поеме повече отговорности по семейни причини, а някой не вижда себе си като лидер. Основното нещо - да отхвърли предложението да се увеличи, за да не попречи на кариерата му, а дори и да допринесе за неговото развитие.

Причините за отхвърляне на предложението за увеличаване могат да бъдат много различни, казва Марина Миронова, зам.-генерален директор на "Велес персонала". То може да бъде страх, че няма да се справят, и нежеланието да се премине към интересни професионални предизвикателства за административно и желание да се премести в друга посока, както и нежеланието на друго ниво на отговорност и график за работа или нежелание да се променят съществуващите отношения в екипа.

Inessa Tsypkina, управител на обучение и развитие на персонала Corporation Manpower. Той съветва да се планира поведение, въз основа на собствените си цели. Например, те могат да бъдат: не искате и никога не искам да бъда мениджър, който искате да бъде лидер, но малко по-късно, да речем, една-две години, което искате да се превърне в лидер в професионалната сфера.

Каквито и да са причините за отказа, според експерти, той трябва да бъде внимателен, балансиран и формулирани от гледна точка на интереса на работодателя.

Това решение и мотивите му да изисква обучение. Така че е по-добре да отнеме малко повече време, за да мисля за всичко добро, и ако е необходимо, да се обсъждат с членовете на семейството. "Добре подготвени случай ще помогне да се избегне ситуация, в която работодателят може да мислите, че сте се плънка цена и не отказват сериозно", - казва Марина Миронова и съветва да се направи оценка на положителните и отрицателните последици от прехода за повечето работодатели. Да обоснове решението си, колкото е възможно, например, като показва, че трябва да се откажат от редица важни задачи за дружеството, както и подмяната на търсенето ще бъде дълъг и скъп.

Тези, които все още не са в състояние да приеме предложението поради семейни обстоятелства, Inessa Tsypkina препоръчва да започнете разговор с това, което предлагате като цяло е интересно, след това покажете, че притежавате на ситуацията и разбиране на целите и задачите на устройството и неговия лидер. И тогава се каже, че напълно сте се анализират техните ресурси и способности и осъзнах, че за постигането на тези цели може само след определен период от време, както и основателна причина. "По този начин, ние трябва да заеме мястото на главата си, което показва, че ви ценят неговите възможности и мисли като отборен играч," - казва Tsypkina, добавяйки, че тези, които планират да възобнови кариерата, когато семейството обстоятелствата се променят, ние не трябва да се правят забравите, което показва заложби на бъдещия лидер.

Ако причината за повредата не е готова да се промени статута им в общността, както и необходимостта да се промени отношението към себе си, казва Марина Миронова, покажете на работодателя, че назначаването може да бъде причина за конфликт, а може би и грижа на служителите.

Аргументът може да бъде желание за изграждане на кариера в различна посока. Moment предлага да поеме лидерска позиция, каза Inessa Tsypkina, доста подходящ, за да обсъди с ръководителя на техните планове за кариера. "Предложението самото увеличение показва, че имате определен рейтинг в компанията. Тя трябва да се използва. Можете да изразя благодарност за отправя оферта и в същото време да споделят своите планове и да се консултират относно възможността за прилагането им ", - казва тя.

Отхвърляне поради нежеланието да се промени съществуващата схема Марина Миронов не смята, че най-добрият вариант, защото с правилното управление на времето лидер може да се вписват в обичайната схема.

Но най-лошото, според нея, е провал, поради страх от по-нататъшно отговорност. В крайна сметка, отговорността по един или друг начин присъства във всяко работно място, а работодателят може да се съмнявате, че да се избегне по-голяма отговорност и вие ще се стреми да сведе до минимум съществуващия.

Какво не трябва да направите, е да се откаже само заради липсата на опит. "Всеки един от лидерите, след като предприе първите стъпки и последователно грешен", - каза Миронов, добавяйки, че необходимостта да се честно да призная, пропуските си в областта на управлението на хора и организиране на процеса и да обсъди с него възможността за стажове, обучение или наставничество, и разбира се, очакванията работодател, критериите за оценка на времето и ресурсите.