Как да се удължи живота на работниците за подмяна, които са в отпуск

Служител отива на платен годишен отпуск. По това време на изпълнението на неговите задължения поверено на друг по реда на чл. 72.2 TC България - временно прехвърляне да замести отсъстващия служител.

Първият служителя по време на престоя си в празника се разболява. Неговата почивка, бе удължен с 5 дни (времето на увреждане).

Как да се удължи временното пренасяне на работник замяна?

Има два варианта.

Първият вариант - за временно прехвърляне на служител и е издал заповед за временно прехвърляне на служител (единна форма на Т-5) и писменото съгласие на работника или служителя и работодателя (част 1 на член 72.2 от Кодекса на труда).

- ако в заповедта за временно прехвърляне и съгласието на страните на временното предаване, вие издадена, до края на временното прехвърляне на срока не е определена дата и събитие - изходната точка на първия празник на работника или служителя, че не е необходимо да се разбере нищо.

- ако в заповедта за временно прехвърляне и съгласието на страните относно временното прехвърляне, сте издавали, слагайки край на периода на временно прехвърляне определя от датата, например, на 12 май, когато се предполага, изход на първия служител от почивка, ще трябва да издават допълнителни документи: подписва писмено споразумение на работника или служителя и работодателя да се увеличи срока на временното прехвърляне на служител за освобождаването на служителя заменен от почивка - да издаде заповед за удължаване на заповедта за временното предаване.

Вторият вариант - временно прехвърляне на служител е издал заповед за временно прехвърляне на служител (единна форма на Т-5) без съгласието на работника или служителя (част 3 от член 72.2 от Кодекса на труда.). Такова прехвърляне без съгласието на работника или служителя например, когато необходимостта от замяна на временно отсъстват служител причинено от извънредни обстоятелства. Моля, имайте предвид, че важно условие за такъв превод - възможно ли е за срок до един месец.

Ето защо, когато работникът замества отиде на ваканция друг служител, временен период трансфер може вече да е 28 дни. Ако напусне заменя служителя се удължава до пет болни дни, срокът за временно прехвърляне може да направи в продължение на 33 дни, което е повече от месец. И като част от тази опция, а именно, без съгласието на работника или служителя е възможно временно прехвърляне да замени временно отсъстват служител само за период от не повече от един месец. Ето защо, ние вярваме, че дните на подмяна, повече от месец, трябва да бъдат получени от съгласие на работника или служителя, т.е. официално споразумение между страните по отношение на удължаването на временното предаване и издаде съответния ред.