Как да се справим с работодателя за правата си на уволнение, система за управление на личните финанси

Често работодателите просто изритан от хора през портата, плюеха закона. Защо не знаем как да се защитят правата си? И как да го направя?

Тази "ФАИ" е разговарял с Alekseem Etmanovym. Председател на "Работна сдружение" Междурегионално синдикат.

- В Санкт Петербург на авиокомпанията "България" план да съкращават повече от 220 работници и служители. Какво се случва вече се нарича "втора Pikalevo". Намаление се провежда в десетки други фирми, но властите твърдят, че нивото на безработицата е минимална. Как да разбираме това?

- Според нашите данни, 75% от тези, на разстояние, не ходя на борсата и не са регистрирани като безработни. Това отблъсква бюрокрацията, недоверие, който ще ви помогне. В резултат на това на самите или с помощта на приятели трескаво търсят място, но и да намерят нещо подходящо хора е почти невъзможно. Нито един завод автомобил, например, сега не са необходими на персонала. Капиталистите също идват лукаво. В раздела "General Motors" закри над 1100 души, но цифрите са не повече от 30. В центъра на вниманието е проста официалните доклади. По-голямата част получили заплатите 6 и подписан от собственика на желания договора по взаимно съгласие. Фактът, че това е фалшива просперитет, че парите се изчерпва бързо, а проблемите ще останат, опитайте се да не мисля.

- Защо хората предпочитат "птица в ръка" и не искат да се борят за правата си? Те се споразумяват за "сивите" заплати, двойно счетоводство?

- Те не вярват в собствените си способности, те се страхуват да защитят своята гледна точка. И двамата не ми харесва - да напусне. Прибавете към това ендемична правна неграмотност. законодателството на страната, Кодекса на труда, на учебни единици. В допълнение, няма традиция да се обединят, както това се случва в чужбина. По време на пазара ние се опитахме да забие в главата му, че колективизма, солидарността - това е лошо. Това всички - за себе си. И сме постигнали! На международни конференции за мен повече от веднъж подхожда колеги и попита: "Как се случи това, че хората с историческа памет на консолидацията на работническата класа могат да бъдат толкова разведени от" В крайна сметка, сега е затворен фабрики, стотици ликвидирани легла в болниците и в колците навън 10-15.

- Вие казахте, че хората днес вече не работят изобщо самият клас разгледа. Някои дори се срамувам да призная, че работи в магазина.

- Имаше един опасен смяна на концепции. В "мазни" години квалифициран техник и стругар получил добре, може да вземе кредит за чуждестранен автомобил, да си позволи ипотека на ваканционно селище. Много от тази есен в еуфория, те решиха, че са новата буржоазия - кой да е, а на работа. Нека не се съгласите с мен, но се радвам, че има криза. Натопи народа си към реалността и помогна да се осъзнае, че трябва да се мисли за собствените си интереси.

- Но днес създаването на синдикална организация в предприятието - неизбежния конфликт с ръководството. На не смеят всички.

- Да, много от нашите мениджъри смятат за почти обида за необходимостта от диалог с работната сила. И когато съюзът е все още там, опитайте се да се отърве от него на всяка цена. Дори и против закона. В едно от членовете на синдиката предлагат на всеки един милион рубли, така че те самите разтварят и си тръгна. В резултат на това комисията е престанал да съществува, а хората трепереха, уплашена.

- Мнозина се надяваха, че големите западни компании, заедно с модерни технологии и ще ни донесе културата на трудовите отношения. Но съдейки по стачките на "Форд", "GM", това не се е случило.

- Транснационалните корпорации са започнали в много комфортна среда. В Европа, отношенията на Америка професор съюзи и работодателите посочват ясно. Германците, американците имат дълга традиция на съвместно управление на фирмата борд на директорите и представители на колектива на труда. Ние нямаме такъв опит. Освен това, синдикални организации, които в съветските времена, изразяваща интересите на работниците, често се третират като ясли, дистрибуция "безплатните".

- Този пример е по-скоро изключение. Днес, типичното е много различна картина: "златни парашути", няколко милиона долара бонуси на топ мениджърите, ръководителите на заплатите 5-7 пъти по-висока плащания към обикновените служители.

Нашите доморасли бизнесмени различен логически: "Тази стругар, монтьор си вършеха работата, аз придобити печалби. Доход да бъдат споделени, но аз не искам да. По тази причина не е нещо, което не прекарва компенсацията, дължима на инфлацията, и просто няма да плати. " И виж, сега растат, хората не се предвидени за 2-3 месеца. Възстановяване на реда в Държавната дума можеше, но сметката за решаване на проблема в полза на работниците, от година на година се отклоняват по безопасен начин.

- Те казват, че причината за това разминаване и в това, че ние имаме ниска производителност, които работят лошо.

- Глупости. Българският народ си инжектират не по-лошо, а често и по-добре от американците или германците. Друго нещо, което прави немски курс стругар на автомобилната електроника и българо - на машината през 1917 година, те все още имат в нашите заводи. Някой с такъв сценарий ще даде по-висока мощност? Разбира се, на немски език. Защото там е капиталист инвестира част от печалбата за развитието на, а нашите купува друга яхта или замък. Наскоро бяхме в един стоманодобивен завод във Финландия. Навсякъде климатици, включително кабините на крана. Разтопете не въглища и доменните пещи, тъй като ние имаме, и електродите, които обслужват най-мощният заряд.

- До есента в страната прогнозира нова вълна от съкращения. Както хората, за да оцелеят, а ако намалението ще неизбежно - да се намери ново място?

Свържете се с нас в социалните мрежи: