Как да се справим с пенсионен фонд

Както знаете, има неформална общност от потребители в интернет, съчетани тези или други професионални интереси или специфични хобита. Пролетарии от всички услуги на персонала, поддържа връзка с други специалисти, които посещават професионални материали, участие в конференции, да общуват помежду си, да споделят един с друг своите трудности и постижения. Често участниците във форума за решаване на актуални въпроси с колеги с надеждата да получат ценни съвети - и отговорите не са принудени да чакат дълго. В крайна сметка, на проблемите на работниците и служителите на отдел персонал, е почти същото. Днес публикуваме кореспонденцията на човешките ресурси "пенсионни въпроси" и експертно мнение по този въпрос.

Разговори за онлайн www.kadrovik.ru

експертно мнение

Поради тази причина, отделите по човешки ресурси в наемането на нов служител следва да бъдат поискани от него потвърждение на датата, на която тя представлява BCR-K е все още на работа. Това може да бъде копие на формите на BCR-K (копие на служителя), или удостоверение от предишни работни места, които формират SZV-K на осигуреното лице се предава.

За своевременното изготвяне на документи и проверки на документите (в т. Н. От преференциално старшинство) до момента на пенсия на осигуреното лице към пенсионния фонд на мястото на регистрация на фирмата, представени списъците на служители, които се пенсионират в следващите 2 години.

Проверките по документи главно провеждани проучвания за установяване на правата на осигурените лица за ранно назначаване на пенсиите (чрез списъка на продукции, произведения, професии, длъжности и показатели, които дават право на преференциални пенсии и пенсия за прослужени години), за навременни промени в работната книга служителите, както и за коригиране на грешки, извършени от работодателя. (За съжаление, до този момент не всички кадри в съответствие с Правилника за съхранение и трудови книжки, ратифицирана. Резолюция на правителството на България 04.16.03 номер 255, и на инструкциите за попълване на работните книги, ратифицирана. Преценка на труда България на 10.10.03 номер 69. )

Въпреки това, не всички работници, поради сложността на законодателството може самостоятелно да упражняват правото си, а тук отделите по човешки ресурси или единици, отговарящи за въпросите на пенсионното осигуряване на работниците, може да помогне за подаване на документи и въпроси относно назначаването на пенсиите на служителите.

Когато квалифициран подход за събиране и подаване на документи за целите на пенсионните специалисти на фирмата намалено време за възникващите проблеми, пансион, както и броят на лични препратки в отделите на отпускане на пенсии.

Прилагането на гражданин, кандидатства за назначаване на труда пенсия за старост, трябва да бъдат придружени от документ за самоличност, възраст, местоживеене, гражданство (паспорт), както и сертификат за застраховка задължително пенсионно осигуряване.

В допълнение, тъй като необходимите документи се подават работа рекорд и копие от него, която е печат на ЗФР или от нотариус, военна лична карта и копие от сертификат, потвърждаващ факта на работата при липса на записи в работната книга.

коефициента на зависимост, представена информация за наличието на зависими членове на семейството с увреждания.

При назначаването на наследствената пенсия, трябва да представят удостоверение за смъртта на хляба, както и документи, доказващи семейната връзка с починалия хляба.

Те могат също да кандидатстват за назначаване на пенсията труда в продължение на 30 дни преди началото на правата върху него.

При подаване на заявление и документите, изброени по-горе, пенсии дестинация директор Оказва пенсия файл и се връчва писмо на търсенето на работодателя за необходимостта да се осигури mezhotchetnyh форми на "назначаване на пенсиите" SCB-4 "Отчет за плащане на осигурителни вноски" под формата ADV-11 за ток година за месеца преди подаване на заявление, включително.

Трябва да се отбележи, че основният документ, удостоверяващ информацията за осигурителен стаж и средната месечна работна заплата на осигуреното лице, което кандидатства за пенсия, както и размера на платените застрахователни премии за периода след регистрацията му като осигурено лице е откъс от индивидуалната партида на осигуреното лице в задължителната система пенсионно осигуряване, която се основава на информация, предоставена от работодателя на ЗФР.

В съответствие с писмото на търсенето на Пенсионния фонд на териториалния орган за навременното администрацията на пенсионната кандидата работодателят е длъжен в срок от 10 дни, за да представи на власт RPF териториалната по мястото на регистрация на формуляра за предприятието mezhotchetnuyu "Назначаване на пенсия" SCB-4 "Отчет за плащане на осигурителни вноски" по форма ADV на -11 за текущата година за месеца преди подаване на заявление, включително.

Териториално орган на RPF, който е подал молба за пенсия, пенсията се изисква да се направи 10-дневен срок от датата на последния документ, но не по-късно от 3 месеца от датата на подаване на заявлението.

При условие, че необходимата информация не е представена от заявителя в 3-месечния период, може да се реши да се откаже от изграждането на пенсия или за създаването на неговия размер въз основа на представените документи.

Поради тези причини неоценимата роля на отделите по човешки ресурси при регистрация на необходимите документи, които дават право на пенсионните плащания на служителите.

LS Тарасова,
Ръководител на ЗФР № 5
в Москва и Московска област,
СТАНИСАВЛЕВИЧ. JURID. науките,
Заслужил икономист на Московска област

Прочетете този месец