Как да се справим с неуспехи в кариерата си

Тъжно е, но всички видове кариера неуспехи се случват с всеки специалист. Позитивното мислене - това е добре, но това не помага да се справят с проблеми, без помощни средства. Ние трябва да действаме.

Нашите експерти смятат много неприятни сценарии и дават съвети за това как да се държат.

Уволнение. доброволна оставка нищо сериозно, тъй като "път" специалист избира за себе си. Много по-лошо, ако разделянето се извършва по инициатива на работодателя - това е не само загубата на обичайното равнище на доходите, но и болезнен удар върху самочувствието (особено Ситуацията се утежнява, ако загубил любимата работа). Да, отрицателни емоции се предпазили от много дълго време, но да си седят вкъщи и да опитат своята горчивина, без нищо конструктивно. Разбира се, в състояние, близко до депресия, трудно е да се предприемат никакви действия, но си струва да опитате.

"В ситуация на уволнение не е от само себе си е необходимо, на първо място, да преговаря с работодателя на записите на заетостта. Най-вероятно, ситуацията в отношенията с него е тежък, но, въпреки това, кариерата си в бъдеще може да зависи от записите. Дори компромис "по взаимно съгласие", могат да бъдат разгледани от компании като знак за недобросъвестност или конфликт служител, който се появи в предишна работа. например, след влизането работодателят може да сложи идентифициране на случаи на кражба. в този случай, също е трудно ще се съгласи да поеме препоръките за бъдещ работодател, които биха могли да бъдат от решаващо значение, обаче, можете да помолите за помощ от някой от колегите си. Те ще могат да се говори за това как сте се показва, а от друга, може би по-малко "предубедени" гледна точка.

Също така, след изпичане може временно да избере пътя на свободен наемник или финализира "офис" кариера. Плюсове на свободна практика, ясно и очевидно - на първо място, много по-висока степен на свобода и по-малко натиск от страна на работодателя. Това е точно това, което имате нужда след напрегнат преживявания.

Ако сте доволни от възможността за преход в съперник компанията, можете да се възползвате от тази възможност. Чувствайте се свободни да предлагат услугите си (разбира се, ако договорът с предишния работодател на забраната за работата на конкурса бе да не е посочено). Между другото, имате всички шансове да получат повишение! Освен това, някои компании имат по подбор на персонал, които са специализирани в намирането (и примамливи) на професионалисти от конкуренти. Представете си, как те ще бъдат щастливи?

Понижаване. Разбира се, това не е уволнение, но също така е много неприятно, досадно и понякога в ущърб на самочувствие. почти никакво време да се разделим време остава, както и незабавен преход към "врага лагер" също е доста трудно. Как е възможно това?

"В случай на понижение е необходимо да се определи дали това е необходима стъпка от страна на компанията (намаляване на персонала, трудната ситуация в дружеството, Ви невъзможност да изпълнява функциите на данни) или желанието да се ръчно" тласък "за вас. Ако компанията при никакви обстоятелства не може да напусне ти към предишната си позиция, че всичко зависи от лоялността си към него. Може би наистина "не е достатъчно зрял", за да се извършва от функционалните и дори успя да направи няколко грешки, което доведе до сериозни последици за дружеството. Tor но можете да отседнете в по-ниска позиция и "реваншира" вината си, или да напуснат, ясно разбиране текущото им ниво на умение.

Ако работодателят, така че да се манипулира, че е желателно да не противоречи и смяна на работата. Основното нещо е, отново, за да се грижи за трудови книжки и възможни рефери. Във всеки случай, ако е възможно, започнете търсенето на нова работа, особено ако можете да намерите позицията на нивото на един и същ.

Ако търсенето на ново място на работа, не е възможно да се съчетаят с работа и сте обременени с определени задължения (ипотека, жилища под наем), не може да бъде в бързаме: намаление - не се стреля. Въпреки това, мисля за бъдещето на компанията и допълнителни възможности, си струва ", - казва Елвира Sandrakov.

В допълнение, понижението е дори нещо положително: може би шефът ви се чувства доста неловко заради факта, че поради някои причини, той трябва да има по-ниска (особено ако дълго време са били на работа в компанията и да направи голяма част от работа). Ето защо, в този момент е възможно да се прилага с искане за които не сте се осмели преди, поради страх от отхвърляне. Например, възможно е да се споразумеят за гъвкав график или възможност да работят от разстояние на няколко дни в седмицата.

Кариера стагнация. Вие сте овладял напълно функционалността на сегашните си позиции и да се наложи да се направи повече, но кариерата не се очаква в близко бъдеще. Как да се открият нови възможности в тази ситуация?

"Кариера" стагнация "е по две причини:. Първите - Къде кариерно развитие зависи от работника или служителя, но той или не иска да се развива (без вътрешна мотивация), или той не може и не знае как да ме повишат, не разполагат с достатъчно специфични знания и умения за професионално израстване.

Втората причина - вътрешна политика на човешките ресурси на компанията. Някои работодатели при отваряне на нови позиции на вътрешния ротация на персонала, докато други предпочитат да се поканят специалисти от пазара на външно наемане, позовавайки се на факта, че компанията се нуждае от приток на нови сили, знания, "вливане на нова кръв." Този подход се практикува от много водещи международни и български компании.
В първия случай от ситуацията той зависи от човека, а не външни фактори няма да помогнат. Работодателят няма да повиши професионалиста, който не се докаже, че необходимите умения за управление и знания.

Във втория случай, когато кадровата политика на компанията не е фокусиран върху вътрешната ротация на персонала, навън - да напусне и да преминете към по-висока позиция в друга компания да работи за достатъчно дълъг период от време и да се върнете към бившия работодател има лидерска позиция ", - казва директорът на Набиране на персонал агенция Pozitiv щаб Ирина Landysheva.

Загуба на интерес към работата. Отидете на работа, без радост и интерес - това е ужасно. Въпреки това, ако изпитвате подобни чувства, нали знаете - вие не сте сами. Дори военната операция понякога губят интерес към работата си и престане да се чувства неговото значение, да не говорим за другите. Но, така или иначе, трябва да се търсят.

"Загубата на интерес към работата се намира в целия персонал е необходимо само да се определи колко разумно е :. За да се оценят всички" за "и" против ", може би, да се направи списък.

Ако обективно тази работа няма нищо можете да "моля", независимо дали е приятелски настроен персонал, заплата, кариерно развитие и възможността да се развива в рамките на тяхната специалност, можете да го промените.

Ако има положителни точки и са един от най-важните критерии за вас, например, увеличава растежа и работните заплати се очакват, но след няколко месеца, ще трябва да си дадете време. Това може да бъде една седмица или един месец - това е важно да се определи дали проблемът може да бъде решен вашата мотивация за работа. Ако в края на месеца, ситуацията не се промени, това е възможно, наистина е необходимо да се промени работодател.

В края на краищата, вие или прояви на "втори вятър" в работата (ако няма нищо подходящо на пазара), или имаш възможност да се реализира на новия Мета, който също е определен плюс "- каза Елвира Sandrakov.

Ксения Герасимова - експерт