Как да се регистрирате условия за заплати в местните актове и трудови договори, статии, "Списание HR
Уебинари от списание "Персонал значение" - прост и ефективен начин да научите необходимите теми за вас. Като част от уебинара "Как да предпише условия на заплащане на местните закони и трудови договори" Джулия Shizherin, адвокат практикува труда и миграцията закон "Pepeliaev Груп" на компанията, ще говорим за това, което на условията на възнаграждението задължително трябва да се регистрират в местните наредби. Как да определите размера на заплатите в трудовия договор. Как да се регистрирате премии и надбавки към местните закони и трудови договори.
Джулия Shizherin,
адвокат практикува труда и миграцията право фирма "Pepeliaev Груп"
- Какви са условията за възнаграждение трябва непременно
да се регистрират в местните наредби - Както е посочено в работна заплата на трудов договор
- Как да се регистрирате премии и надбавки
в местните актове и трудови договори
Местните наредби, свързани с възнаграждения
- Наредба за заплатите
- Наредба за бонуси
- Вътрешни правила
- списък на персонала
- Поръчка на формуляра за одобрение на фиш
Както е предвидено в Правилника за размера на възнаграждения
Както е посочено в договора за наемане на работа на възнаграждение
"6.1. Месечна заплата на служителите е 20,000 (двадесет хиляди) рубли.
6.2. Служителите трябва да бъдат платени в руски рубли по банков път на работниците банкова карта.
6.3. Изплатеното възнаграждение на всеки две седмици служител реално заети въз основа на баланс на сметката на работното време: през първата половина на месеца - 16 броя през втората половина - един от следващия месец.
6.4. Служители на работодателя може да се настрои премии, надбавки и други плащания на обезщетение, основан на стимули, в количество, начина и условията, предвидени от законодателството на Република България и местните разпоредби на работодателя.
6.5. С размера на заплатите и други начисления работодател удържа данък върху доходите на физическите лица.
6.6. заплатите се изплащат в брой във валута на България. "
Как да се посочат условията на плащане?
Чл. 136 TC RF: две седмици
Препоръка номер 85 на Международната организация на труда "за защита на заплати": polmesyatsa- е 16 дни
Как да платя първата част от заплатата му?
например:
"The заплатата на всеки две седмици служител реално заети въз основа на баланс на сметката на работното време: през първата половина на месеца - 16 броя през втората половина - 1 от следващия месец."
Може ли работникът да промени банката?
Чл. 136 TC България - може да забележите, в писмена форма в срок до 5 дни преди датата на изплащането на заплатите
Това може да се осигури:
1) Правото за консолидиране на трудов договор за безкасово плащане на заплатите на работниците с конкретна банка.
2) Разположен в трудов договор, че в рамките на проекта за заплата (но не всяка банка) разходите за поддръжка за сметка на работодателя на кредитна карта.
3) Разположен в трудов договор за конкретна процедура прилагане служител
Трябва ли да се предвидят индексация?
Дали съдът да се включат в индексирането на LDF задължи?
например:
"Работодател индексирани наемни работници са склонни да бъде 3% годишно въз основа на финансовите възможности на Възложителя през 2 тримесечие на текущата година и на одобрения бюджет."
Как да се формулират условията на бонуси?
Чл. Чл. 129, 135, 8, 9 - възлагане на изключителната юрисдикция и инсталира в местната регулаторни актове на работодателя за сметка на работодателя.
Как да се формулират условията на бонуси?
Как да се формулират условията на бонуси?
Как да се формулират условията на бонуси?
Това можете да посочите в Наредбата за бонуси:
- бонуси;
- условията на бонуса;
- кръг premiruemyh работници;
- размера на плащането на премии;
- процедурата за изчисляване на застрахователните премии;
- честота на бонуси;
- Източници бонуси;
- списък на обстоятелствата, при които се плаща премия по-малко от размера на базата или не са платени най-малко;
- списък на плащанията, които се начисляват бонус.
Как да се засили северната обезщетение?
Един пример на трудовия договор. "За да се действително начислени заплати, включително премии, свързани с изпълнението на задълженията за работа, приложимия лихвен такса в размер на 50% от заплатата за работата си в области, еквивалентни на Далечния север."
Как да се определи допълнителни такси "vrednikam"?
Пример на LNA. "В съответствие с чл. 147 КТ България spetsotsenki провежда при условията на труд на работниците, работещи в опасни условия (заемат длъжности в съответствие с приложение №1) се увеличават заплатите, определени плащане в размер на 4 процента от заплата, установена за различни видове работа в нормални условия на труд.
Един пример на трудовия договор. "В съответствие с чл. 147 от Кодекса на труда на Република България въз основа на нашите spetsotsenki условията на труд, създадена допълнителна такса в размер на 4 на сто тарифна ставка (заплата) за работа в опасни условия на труд. ".
Как да се определи "на комадировъчни"?
- отразява състоянието на пътя, тъй като естеството на работата в трудовия договор;
- препоръчват сумата и реда на плащане на квотите в трудовия договор;
- одобрява списък на работни места, професии и длъжности, които са пътуващ характер на местните разпоредби.
Внимание! Съдебната практика по отношение на данъка върху личните доходи
Задължително: да се определи в LDF и трудовия договор
Пример LNA от:
"Работниците, които определят пътуващ естеството на работата, задайте надбавка за пътуване характер на работата, в размер на 10% от заплатата си за месец."
Как да се определи "на квоти за промяна"?
Чл. 302 T За България - надбавка за метод смяна на работа
Задължително: да се определи в LDF и трудовия договор
Пример LNA от:
"Един служител, който извършва работа на ротационен принцип, за всеки календарен ден в местата за производство, работата по време на работа часовник, както и за действителните дните, прекарани в транзит от гледна точка на събиране да изпълнява и от работа са платени в замяна на допълнителни такси за метод смяна - 20% от месечната тарифа процент, заплата. "