Как да се разшири правомощията на директора
Е крайният срок правомощия на директора (5 години). Участниците се съгласяват да се разширят правомощията на стария директор. Как да се формализира тази процедура? дали е необходимо да се отхвърли и да поемат отново на режисьора или можете да го направите чрез подписване на допълнително споразумение за удължаване на срока на трудовия договор. дали искате да въведете данни за удължаване в Единния?
Разширяването на правомощията на директора по-безопасно и правилно подредени, като го уволни и наемане. Освобождаване е получено по общия начин. Общият ред е описано подробно в препоръките Как да направите уволнението на главен изпълнителен директор. Наемането също изпълнява и по общ начин - за подробности вижте Как се прави наемането на главния изпълнителен директор .. Нова срочен трудов договор е сключен тук, на този модел: Трудовият договор с изпълнителния директор.
Членовете на дружеството следва да решат да разширят правомощията на директора, който е издал обичайната си протокол. С цел да се изработи трудов стаж в протокола трябва да покаже, че ръководството на директора на предишния трудов договор престана. След това в работната книга като стрелба база може да се отнася към този протокол. Също така в доклада следва да се посочи, че участниците избират един и същ директор за нов мандат. После същия протокол, ще бъде основа за приемане на работа. Можете също така трябва да се възстанови за учредителната.
Ето една формулировка проба за протокола:
"Във връзка с изтичането на мандата на директора Иванова II по трудов договор № __ от _.__.__ реши да избере Иванов II Директор за нов термин -. 5 години "
Направете промени в Единния чрез подаване номер на формуляр за кандидатстване не се изисква R14001 - информация за този режисьор вече се съдържат в Единния. За хеджиране може да бъде изпратен до данъчната служба удостоверява с подпис на директора и печат на фирмата, копие от протокола за разширяване на правомощията си и копие от новия трудов договор.
Обосновка за тази позиция е по-долу в материалите "Главен счетоводител системи" версия за опростено данъчно облагане, в "Glavbukh Systems" материали, VIP - версия и материали на "Системи Адвокат".
Предвижда се да се разшири правомощията на директора. След общото събрание на членовете (акционери) или на съвета на директорите, така реши да се разширят правомощията, които са регистрирани в протокола или решението. *
След изтичане на временния трудов договор с главата е по-добре да се сключи ново
Често, на практика, има случаи, когато статута на икономическата компания, създадена генерален директор с мандат от една година или две години. След този период на компетентния контролен орган взема решение за преизбиране на главата на новия план на дружеството или за удължаване на правомощията си.
Решението за разширяването не е предвидено в действащия Закон за компания като отделна компетентност на орган на управление. На практика решението ", за да се разширят правомощията на генералния директор" от правната природа отнася до избора на един човек като изпълнителен organa6.
Възниква въпросът: не е необходимо в случай на преизбиране (удължаване на мандата на ръководителя) за предоговаряне всеки път, когато нов трудов договор, или можете просто да го поднови, като се регистрирате с генералния директор на допълнително споразумение?
На тази сметка, има две противоположни позиции.
Първата позиция: това е невъзможно да се преобърне. Удължаването на трудовия договор закон е предвидено само в определени случаи (за бременни жени (чл. 261 TC България), спортисти (чл. 348.4 LC България), избирането на служител висше учебно заведение на конкурс за заемано преди това от тях на срочни договори научните изследвания и обучението на служителите (чл. 332 TC България)). В други случаи, TK България не предвижда възможност за удължаване на срочен трудов договор.
Поради тези причини, след изтичането на срока трудов договор с генералния директор на необходимостта да се откажете (според правилата на RF TC) и сключва ново (ако бившият главен изпълнителен директор на новоназначения за тази позиция). В действителност, има освобождаване от длъжност на изпълнителен директор, а след това нова среща в кабинета си. *
В съдебната практика се среща подход, допълване обяснението, дадено Rostrud.
Съществува риск, че контролните органи да разгледат възможността за удължаване на трудовия договор по взаимно съгласие състояние на трудов договор, влошаване на положението на работника или служителя и в нарушение на чл. 9 от RF на LC. От компанията може да бъде глобен в размер на 30 хиляди. До 50 хил. Разтрийте. за нарушаване на трудовото законодателство. Въпреки това, в публичното пространство такива случаи не се разкриват пред нас на практика те не са изпълнени.
Когато разширяване на правомощията на директора за това не е необходимо да се уведомява данъчните власти. Тези и други ФТС България е довело до изясняване. изпратен до всички регионални офиси.
Преизбирането на директорите. Според общите правила на компанията трябва да представи на проверката на заявлението за изменение на регистъра, ако компанията има нов лидер (стр. 5, чл. 5 от Федералния закон №129-FZ ot08.08.01). Но ако компанията се простира само правомощията на предишния директор, на работника или служителя, който действа без пълномощно от името на организацията, не се променя. Ето защо не е необходимо прилагането на храненето на формуляра R14001. *