Как да се прилага регионален коефициент и северната част на квоти

В някои райони на България във връзка със специалните климатични условия на работна заплата се прилагат за повишаване на фактори, посочени района, както и бонуси за старшинство. Ние ще ви покажем как да ги прилага в работата на счетоводителя.

За прилагането на допълнителни такси и фактори трябва да се ръководи от правила, приети в СССР, в републиките на бившия Съветски съюз, върху регионалното законодателство и няколко разпоредби в Руската федерация.

регионален коефициент
Област фактор се използва от фирми, чиито служители работят на територията на Крайния север, както и в други райони с тежки климатични условия, като пустини, високи планини, безводен терен. Този фактор трябва да компенсира разходите за персонал за медицинско лечение, както и допълнителни разходи за спецификата на съществуване в един враждебен терен.
Размерите на тези фактори трябва да бъдат установени от правителството на Република България (чл. 316 от КТ RF). Досега такава заповед не е прието, така че счетоводителите трябва да използват регионални коефициенти, определени документи от бившия Съветски съюз или на Руската федерация.
Когато става въпрос за Далечния север, необходимостта да се намери потенциален район в съставянето на списъка, а след това да действа в регионален необходимо да се намери необходимата скорост, което в бъдеще и да се увеличи заплатата.

Северна квоти
Що се отнася до северната обезщетение, фиксирания списък на областите, в които той се използва в момента, не е установен. Необходимо е да се търсят местни закони за създаване на квоти за преживяното. Както бе споменато по-горе, това е различно от районите на Крайния Север - район, Ростов, Астрахан, Алтай, и т.н. Възможно е вашата фирма ще отвори единица на територията на бившия Съветски съюз със специални климатични условия. В този случай, на регионалните коефициенти са също да се прилага за по ведомост при ставките, установени вероятно ще законодателство СССР за тази страна.

Как да кандидатствате
Важен аспект в областта на прилагане на коефициентите е зоната, където се работи на работника или служителя, има отделно звено, филиал. Второстепенно значение е местоположението на седалището на дружеството или водеща агенция. Трудовият договор е задължително предписани място на работа и на тази основа, регионалният коефициента, определен процент. Проучването на местните разпоредби помага да се определи степента на коефициент. Да не се бърка с размера на залозите, че е целесъобразно в писмен вид, за да поискат обяснение от инспекцията по труда. Тя е отговорна за предоставяне на разяснения относно прилагането на трудовото законодателство. Времето на тази процедура е оптимално: 3 дни по заявка за регистрация и 30 дни, за да образуват отговор.
Бюджетните и търговски дружества могат да осигурят по-високи регионални коефициенти в рамките на трудов договор.
на заплатите разходи напълно да намалят данъчната основа за данък върху доходите. Затова регионалната коефициент, а коефициентът над стандарта са част от плащането по тази причина признати разходи.
Регионални фактори се прилагат не само по отношение на постоянния персонал, но и за онези служители, които са заети в сезонни или временни работни места. Също фактори прилага по отношение на служителите, работещи на смени, от разстояние. В същото време за пътуване на персонала в Далечния Север не биха били основа за изчисляване на коефициента на пътуване.
Това съотношение може да се приложи към част от заплатите в пропорция, действително изработеното време на територията на Далечния север и приблизителни райони. Въпреки това, тъй като ще се извършва в случаите, когато работникът или служителят, извършващи трудова дейност в района на определеното време за. Фактор се прилага от първия ден на работа, и в деня на уволнението.
Що се отнася до характеристиките на неговото прилагане, следва да се отбележи, че това увеличаване на броя на държавните помощи, като например обезщетения в ранните етапи на бременността, ползата на квоти за раждане на детето и минимум 1,5 години за грижи за децата.
В същото време, има такси, които не могат да бъдат променяни регионални фактори - са плащания не са предвидени система възнаграждение: финансова помощ при раждане; Награда за най-годишнината, и т.н. А също и сумата, изчислена от средните доходи. Трябва да се отбележи, че за изчисляване на болницата, или съотношението ваканционни пътувания не е приложима, тъй като стойността му вече се взема предвид при изчисляването на средната заплата, следователно, тези суми се изчисляват по обичайния начин.

пример
Очакваме в болницата за един служител да работи в областта на Република Коми Pechora приравни към условията на Крайния север. Входове: старшинство-малко 5 години, следователно, се изплащат само 60% от средната работна заплата, регионално коефициент 1.3, болен работник 7 дни.

решение
Средните дневни приходи = (338000 + 377 000) / 730 = 979.45 рубли.
Количеството на болни = 979.45 рубли. * 60% * 7 дни. = 4113.7 рубли.

По този начин, регионален коефициент и процент надбавка за предназначена за компенсиране на тежките условия на труд в резултат на климатичните особености на територията на няколко предмета на Руската федерация и страните от бившия Съветски съюз. дължимият акциз върху регионалните коефициенти и северните квоти е фиксирана на законодателно равнище. Поради това, работодателят не изпълни правилно своите задължения, може да донесе на материала, административна и наказателна отговорност.