Как да се превърне в час-час бизнес партньор-портал
Анна Mirskova експерт руската школа по мениджмънт в оценката на управленски компетенции, партньор в DBC компанията:
- много HR-ите липса на компетентност и на стратегическо ниво система. Какво да очакваме на акционерите и ръководителите на неговите директори и специалисти в управлението на човешките ресурси, на първо място?
Първо, способността да се помисли за целите и задачите на посоката, в контекста на целите на бизнеса (текущи и дългосрочни) и се фокусира върху стратегията. Например, ако една компания разширява своята регионална мрежа от клонове, на HR-директор определя предварително и свързани с целите и цели за набиране на персонал, трансфер и обучение на персонал за новите клонове.
На второ място, разбирането с висшето ръководство на нивото на ценности, приоритети, етика и т.н. т.е. мачове на световно ниво. И, трето, ефективното взаимодействие с ръководителите на други ведомства. HR може да действа в различни роли: помощник-треньор, вътрешен консултант за управление на персонала и др.
Поради това, огромното значение на човешките ресурси са лични лидерски качества и мотивация, както и управленска компетентност (системен и стратегическо мислене, управлението на персонала и взаимодействието, бизнес комуникация и т.н.).
Степан Pahanov, специалист в областта на търсене и подбор на персонал в областта на ИТ, на свободна практика:
- HR Business Partner е различен от другите членове на зоните за HR визия за бизнес, решаване на бизнес проблеми и разбиране за участие HR в решаването на проблемите на компанията.
Откъде да започнем? Започнете с генералния директор на книга HR: Як Фиц-родители, Барбара Дейвисън "Как да се измери HR-управление". След - определи своята компетентност и ако смятате, че може да бъде бизнес партньор персонал и т.н. - да се научат! Много добри пълно работно време и дистанционно обучение програми MBA в областта на управлението на човешките ресурси са на разположение в много университети в страната и по света.