Как да се предпазите от измами работодатели

Заетост измама може да бъде почти незабележимо: съмнителна прищявка в трудовия договор, мъгливи условия на пробация, "забравяне» HR-на интервю. В същото време, след всичко това може да се превърне в конкурент за големия загуба на време и нерви. Как да не се присъедини към редиците на ограбени?

Игор заминава за поста на заместник-ръководител на PR-отдела на голяма компания. Много скоро той осъзнал, че неговата идея на служебните задължения е съвсем в противоречие с възгледите на управление. Игор трябваше да изпълнява функциите на PR-отдела: изготвяне на съобщения за пресата, създаване и редактиране на корпоративния вестник, работи с много от медиите и т.н. Игор напомняне, че той се нуждае от помощници, Ръководство игнорирани. В крайна сметка, след няколко месеца упорит труд, Игор бил принуден да напусне компанията, като се запазва повечето от лошите си спомени.

Ситуация, при която един служител е изправена пред допълнителна работа, която по време на интервюто тактично "мълчи" не е изключение, а правило. Трудовият договор не е възможно да се регистрират всички специализирани функции на "А до Я", и работодателите често го използват. Често компанията е nedokomplekt служителите в различните отдели, както и изкуствено създаден. Ръководството счита, че работата на 4-5 човека, може да носи 2-3 напълно и безсрамно се експлоатира техния труд. С цел да се прикрие намеренията си и да се установят оплаквания, допълнителен персонал със сигурност ще се търси, но да конкуренти налагат твърде прекомерни изисквания при ясно подценява предложената компенсация. По този начин, временна липса на персонал, става постоянна, а лежи върху плещите на двойна тежест на персонала.
За да се намали вероятността от измами, да разберете подробности за интервю част на отдела, в който трябва да се работи, за да се оцени размера на компанията, както и на броя на служителите. Nedokomplekt персонал, свързани с "постановление", "търси подходящи кандидати", и т.н. Аз трябва да ви предупредим. Имайте предвид, че липсва работата ще постигнете точно това, което ви.

Катрин се блъсна в схемата на работа, често, обикновено в области, свързани с възлагането на договори, споразумения, създаване на клиентски бази данни и т.н. Фирмата плаща парите, само няколко служители, а другият действа за сметка на условията на пробацията. Пробацията като цяло - ахилесовата пета на заявителя. В безскрупулен работодателя, че има голямо изкушение да се използва евтин (а често и много прилежни!) Работа, а след това, бране на някои дреболия или точка на трудовия договор, да се даде на порта завой, особено ако се затвори тази работа лесно.

Абсолютна защита в този случай не съществува, но за да се предпазите все още е възможно. Както беше отбелязано, Надежда Nizkous успех в новата работа зависи от усилията, които прекарвате го търсят. Агенциите по заетостта обикновено събират допълнителна информация за фирмите, намирането на хората, които са работили в тях. Това са обикновено готови да споделят ценна вътрешна информация. Защо заявителят не направи същото? Използването на ресурсите на интернет, той може да намери бивши служители на една компания и да получите информация от първа ръка.
За да се предпазят, не забравяйте да прочетете трудовия договор, "лупа", за да проучи условията на пробация, и обсъдени по време на интервюто с всички подробности от работата. Ако се окажете в същото положение като Катрин, не губи време в напразни, не се оставяй да бъдеш управляван. Незабавно грижи, предупреждение за измама на други начинаещи. Полезно е да доведе вашата фирма в черния списък на работодателите в Интернет.

Надежда дойде в доста голяма компания в позицията на мениджър за работа с клиенти. Да бъдеш изкушен от заявителя, се установи, подробно описани в интервю всички подробности за бъдещата си работа, условия на плащане, внимателно прочетете на трудовия договор. Въпреки това, един от най-важните неща - корпоративната култура, той изпусна от поглед, и HR не се съсредоточи върху тази сметка. Въпреки това, Надявам се, че може да го разбере и да не може да се предположи, че тези поръчки могат да съществуват в съвременния компанията. Дори и на пет минути закъснение за нарушителя се наказва с глоба, а на доста прилична сума, но за да се обадя вкъщи, че е необходимо да се изчака обедна почивка или потърсете отделно разрешение от главата. Дори и регулирани броят на пътувания до тоалетната: в работно време може да напуснат пространството на офиса е не повече от три пъти. В допълнение, ръководството настоява за това, че Хоуп се съгласи да предложи на клиентите си да провеждат срещи извън работно време. Тя е, всъщност, е "последната капка", която я поведе към уволнението.

От корпоративния "липсата на култура", която се сблъсква с надежда защити себе си, че е особено трудно. Грубостта на интервюта, издадени за стрес-интервюта, обучения, които понякога включват унизителни тестове и методи за "обучение", прекомерни изисквания за облеклото на персонала, общо регулиране на поведението на персонала - често срещана практика в продължение на много компании. Ето защо е важно внимателно да разбера подробности за вътрешните правила и насоки на корпоративната култура, дори преди окончателното решение за наемане на работа. HR-ите и наемане консултанти агенции, като правило, не обичат да се говори за тъмната страна на работата в дадена компания. Така че трябва да си зададете най-много въпроси, така че да не се чувства очарованието на офис робство. Елена Kochukova, заместник-генерален директор СК "Алегро", съветва кандидата да бъде интервюто списък с въпроси, той искаше да поиска от работодателя. "Интервюто - то винаги е стресиращо за кандидата. Докато за HR-ите на подобно интервю - рутинна, нормална работа. Ето защо е много важно да има малко мамят лист на важните точки, които бихте искали да се изясни, не ви излетя от ума ми с вълнение. "

Не е необходимо да се надяваме, че някои от корпоративната култура в правилата на фирмата ще стане по-меко: никой няма да ги промени за вас. И ако мислите, че никога не може да влезе в съответствие с тях - да напусне веднага. Как да разбера дали моят работодател ще се страхуват от загуба на ценни специалисти, може би някой ден тя ще започне да се отнасяме към вашите служители с уважение.

- За да не се получи в беда, е необходимо за лечение на процеса на търсене на работа с най-голяма отговорност. Понякога кандидатите да избегнат иска допълнителни въпроси по време на интервюто и подписват трудов договор, без да го прочетете: дали да се притесняват или придирчиви натрапчиви, или просто не искате да губите време за това. От друга страна, работодателят, опитвайки се да член на персонала се опитва да представи информацията в най-добрия случай украсена форма. В резултат на това експертът установи, че реалните условия на работа му е далеч от обещаните.
Оттук и изводът: да вземе правилното решение, което вероятно ще зависи от вашето благополучие и спокойствие в следващите няколко години, е възможно само в случай, че се съберат максимално информация за компанията и си съставят собствено мнение за това.