Как да се потвърди стаж за изчисляване на северната квоти абонат издава списание "персонал значение"
Организацията се намира в Далечния Север, съответно, работниците имат право на добавки процент на заплатите (макс 80%). Кандидатът на заетостта ще работи рекорд, отделните записи, в които постави под съмнение тяхната достоверност. Как и въз основа на какви документи можем да потвърдим, трудов стаж на служителите за изчисляване на N / квоти? Може ли някой да потвърди, старшинство, например, на пенсионен фонд? Дали PF България се задължава да предостави информация за професионалния опит на кандидата за работа въз основа на писмено искане бъдещ работодател?
Премията интерес за работа в Далечния Север, зависи от:
- от областта, в която работи служителят;
- възрастта на работника или служителя;
- от продължителността на работата си (пребиваване) в региона.
- действителното време (календарни дни) часовници в Далечния север и местностите приравняват към тях;
- действителните дни по пътя (по разписание работата по часовник) от мястото на събиране (на организация - организатор работа) до мястото на работа и обратно.
Тези правила са посочени в член 302 от Кодекса на труда.
По този начин, ако имате някаква причина да вярваме, че един служител има някои съмнителни заетостта записи, можете да помолите служителя подходящия сертификат, той може да отнеме на предишната месторабота.
Ако е необходимо, можете да направите писмено искане до предишните места на работа на работника или служителя, за да се потвърди или отхвърли информацията, посочена в работната книга. НО, моля, имайте предвид, че това може да стане само с писменото съгласие на служител (чл. 86 от RF КТ).
Що се отнася до искането за пенсионния фонд, ние обърнете внимание на следното.
сертификати на пенсионните фондове за заетостта на всеки гражданин, да не говорим своите работодатели (включително потенциал) издава.
Периодът на изпълнение на работи (услуги) за граждански договори не са включени в трудовия стаж за плащане на северните квоти. В силата на член 11 от част 8 от Кодекса на труда от Закон България труда не се прилага за лица, работещи на базата на граждански характер договори.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Отговор: Как да се изчисли обезщетението за работа в Далечния север
Какво плащания са поставени на служители за работа в Далечния север
Служители, работещи в Далечния север и еквивалентни области. начислява допълнително плащане на заплатата:
Натрупването на тези плащания не зависи от местоположението на организацията.
Кои региони са Далечния север
Правото на квоти
Кой има право на "северните" квоти
Въпросът на практика: независимо дали се облагат процента надценка и регионално коефициент за работа в Далечния север от граждански договор
Не, това не е заредена.
В силата на член 11 от част 8 от Кодекса на труда от Закон България труда не се прилага за лица, работещи на базата на граждански характер договори.
Как да се определи размерът на премията интерес за работа в Далечния север
Премията интерес за работа в Далечния Север, зависи от:
- от областта, в която работи служителят;
- възрастта на работника или служителя;
- от продължителността на работата си (пребиваване) в региона.
При изчисляване на обезщетението за процент по-висок темп да се наблюдава обща ограничаване на максималния си размер в региона. Това означава, че в Далечния Север не може да има премии от над 100, или 80 на сто от приходите си. И в области еквивалентни на Крайния север, - повече от 50% (виж таблицата.).
Прослужено квоти за
Има ли допълнително заплащане за работа в Далечния север от дължината на работника или служителя в региона
- действителното време (календарни дни) часовници в Далечния север и местностите приравняват към тях;
- действителните дни по пътя (по разписание работата по часовник) от мястото на събиране (на организация - организатор работа) до мястото на работа и обратно.
Тези правила са посочени в член 302 от Кодекса на труда.
Въпросът на практика: случаи, в които от старшинството, служител за изчисляване на "северните" надбавки прекъсна
Приложими трудово законодателство, такива случаи не са предвидени.
В момента, обаче, не се преразгледат тези правила.
Това се дължи на факта, че Кодекса на труда на Република България отговаря на условията за бонуси поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж в Далечния север и подобни райони. а не от мотивите на уволнение (чл. 317 TC България). Ето защо, всички правила на СССР действия, които противоречат на това изискване, в момента не се прилагат (чл. 423 TC България).
Въпросът на практиката: ако срокът е включена в намирането на служител в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете в дължината, за да се изчисли и да установи процентното увеличение на заплатата за работата си в Далечния север
Въпросът на практиката: При периода, когато работникът или служителят е включена в ваканция за своя сметка (повече от 14 календарни дни годишно) в дължината, за да се изчисли и да установи процентното увеличение на заплатата за работа в Далечния север
Въпросът на практиката: ако периодът на обслужване е включена в армията в далечния север на дължина, за да се изчисли и да установи процентното увеличение на заплатата за работата си в Далечния север
Да, като се активира по принцип.
военна трудов стаж в Далечния север (на повикване или по договор) е част от опита, за да се изчисли и да установи процентното увеличение на заплатата за работата си в Далечния север. подобни райони и в други райони с неблагоприятни климатични (на околната среда), при условията на освобождаване от служба поради следните причини:
- при достигане на пределната възраст за военна служба;
- по здравословни причини;
- във връзка с организационни и кадрови мерки;
- в края на срока на военната служба;
- поради системно или значително нарушение срещу военнослужещ условия на труд;
- във връзка с придобиване сили войник (назначаване на актьорската) ръководителят на обекта на България или избори (назначаване) като член на Съвета на федерацията, а също и във връзка с назначаването на съдия от военен съд или съдия от Военния Колегиум на Върховния съд на Руската федерация;
- във връзка с избора на военен заместник на Държавната Дума, заместник на законодателната (представител) орган на държавната власт на субекта на Руската федерация, заместник на представителен орган на общината или на ръководителя на общината.
При освобождаване от военна служба на друго основание, като например тези, които отговарят за действията, живота в опит да се създаде армия процент увеличение на заплатата за длъжността не е включена в Далечния север.
Ако между службата и работата на специалните климатични райони служителят е имал друга работа в други, не-информационни области на местности, специален опит, придобит по време на служба, не се губи. Трябва да се вземат предвид при общата процедура в назначаването на премии новата работодателя, с основата уволнен от предишни работни места и интервала от време между услуги и работа в Далечния север (равен на тях) не е от значение.
Документи, удостоверяващи продължителността на трудовия стаж в северните райони, се издават от военните поделения на последно място на военна служба удостоверение за уволнение основание и от срока на военната служба в съответните региони и населени места.
Въпросът на практиката: ако периодът на дейност като отделен предприемач е включена в старшинството да се определи процент увеличение на заплатата за работата си в Далечния север. Полицай представи откъс от Държавния регистър на регистрация като предприемач. записи по заетостта за дейността на един предприемач не е
Не, това не се включва.
Плащането на регионалното коефициент и процента увеличение за работа в Далечния север и еквивалентни области поставят само на лица, постоянно или временно наети по трудов договор в организации, намиращи се в тези области. Индивидуален предприемач лице, което работи по трудов договор не е така. Следователно периодът на дейност като отделен предприемач в дължината на право на назначаване на лихвените надбавки в северните райони не е включена.
Въпросът на практиката: как да се създаде друг процента премия към заплатата за работата си в Далечния север. Служител е на 30 години
Работа на младите хора, живеещи в Далечния север и еквивалентни области. процента премия, платена в преференциален ред. Въпреки това, ако в момента на следващия преференциално увеличението му размер превишаване на възраст от служител на 30 години, за да го платят допълнително по преференциални условия за без причина. Въпреки това, той си запазва правото да получи следващия прием (за да увеличите размера си) на обща основа.
Пример увеличи служител обезщетение работа в далечния север или подобни райони. Служителят се оказва на 30 години
Как да има премии за работа в Далечния север
Допълнителни такси се заплащат от датата на работника или служителя има право на това. Почасова работа в организацията, лихвоносни бонуси за стаж в Далечния Север, както и останалата част от работниците и служителите (чл. 3 на чл. 285 TC България).
Premium се начислява върху реалните доходи на работника или служителя, включително и обезщетение за прослужени години и в края на годината, при условие, системата на заплащане. Не е за зареждане на премия:
- на вискозата съотношение;
- за плащане на средната работна заплата, например, платени отпуски, плати за пътуването, и така нататък и др..;
- за финансова помощ;
- на плащания, които носят едно време промоционален характер и не се дължи на системата за възнаграждения (бонуси за годишнини, празници, и така нататък. д.).
Популярни въпроси
Ако премията се изплаща на резултатите за всеки период, размерът на премията за начисляване на бонуси, разпределени на месеците на отчетния период, пропорционално на отработеното време. се изисква такова разпределение за правилното изчисляване на северния обезщетение в размер на премията. При изчисляване на сумата на квотите за четвърт премия половина и м. П. Обърнете се към следващата. Използване на размера на обезщетението, което се задава за месец на отчетния период, на които размерът на премията.
Пример за изчисляване на обезщетението за стаж в Далечния север. Служителят започва работа в средата на месеца
ЗАО "Алфа" се намира в Мурманск (Северна област Far).
- заплата - 13 000 рубли.
- такса за комбинация на офиси - в размер на 1,600 втриване.
- регионален коефициент - общо 10 400 рубли.
- еднократна премия в размер на заплата (не е предоставена система заплата).
Пример за изчисляване на обезщетението за стаж в Далечния север. Таксата се изчислява на тримесечна бонус
ЗАО "Алфа" се намира в Мурманск (Северна област Far).
сума на наградата се разпределя, както следва:
След разпределението на премия специалист ТРЗ начислени лихви върху нея обезщетение, като действа в същия месец. Процент доплащане на тримесечна бонус се начислява в следните суми:
Размерът на допълнителните такси по интереси, оценени на тримесечна премия, в размер на:
676.92 рубли. + 615.38 рубли. + 1061.54 рубли. = 2353.84 рубли.
Пример за изчисляване на обезщетението за стаж в Далечния север. Таксата се изчислява на служителите по-млади от 30 години
ЗАО "Алфа" се намира в Мурманск (Северна област Far).
Пример за изчисляване на обезщетението за стаж в области еквивалентни на Далечния Север. Таксата се изчислява на служителите по-млади от 30 години
ЗАО "Алфа" се намира в Тюмен (области еквивалентни на Крайния север).
При изчисляване на заплатата за първите 10 месеца на счетоводител не надбавки Иванов не е заредена, тъй като му липсва необходимия опит. Защото, когато се работи в области, еквивалентни на Крайния север, срещу допълнително заплащане на общо основание да се разчита само след една година на работа. Бонус за служители под 30 години се таксува след шест месеца работа, но при условие, че работникът или служителят живее в района в продължение на поне една година. Иванов за първите 10 месеца на условията за експлоатация за начисляване на бонуси не са били изпълнени.
надбавки в размер на:
8000 рубли. × 15 дни. 23 дни. Х 10% = 521.74 втриване.
В бъдеще, премията и ще се увеличи с 10% на всеки шест месеца, докато достигне 50 на сто от приходите си.
Преобразуване на квоти за работа в Далечния север
Как да разчитаме премията за работа в Далечния север
Въпросът на практиката: в кой момент трябва да се преизчисли процента премия за работа в северните райони: датата на трудовия договор с работника или служителя, или от датата на подаване на документите, доказващи, че преди това е работил в Далечния север. Служител след шест месеца работа при условие изявление от архива, подпомагане работата му в Далечния север. Записването на работна книга от тази работа е отсъствал
Преизчисляване трябва да бъде направено на датата на подаване на документа (архив справка).
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
