Как да се постигне намаляване на емисиите вместо доброволно и принудително освобождаване от длъжност

Как да се постигне намаляване на емисиите вместо доброволно и принудително освобождаване?

Здравейте, аз съм на работа като доставчик на стелаж боя. Постоянно 5 \ 2 в 8:00 часа в магазина, където се продават продуктите си. Грубо казано, аз продавач, но определен продукт. От персонала на магазина, аз не съм. Мрежа от магазини са затворени. Водачът ми помолен да напише декларация за уволнение, ненужно. те нямат друго място. На въпроса "Защо не нарязани?" Аз otvetili- "Това не е нарязан, може би самата позиция не се намалява. Имаме все още. Никаква работа, дори и да са украсени, ние не плащат за вас, може би не отивам на работа."

Договорът предвижда:

Параграф 3.1. Работодателят е длъжен да:

- да организират работниците: дам работници оборудвано работно място и да се гарантира, че тя има безопасна работна среда, която да отговаря на трудовото законодателство и правилата за безопасност;

Трябва ли да намали в тази ситуация? Какво да правя, ако те не искат?

Отговорите адвокати (2)

Здравейте, Юджийн. Аз не разбирам нищо. Ако сте - не е магазин на служителите, въз основа на Acom собственик магазин трябва да има за съкращаване или намаляване? Съкращения за намаляване постигне невъзможно. Въпросът за намаляването на персонала или офис работници се вземат единствено от работодателя.

Въз основа на какво искаш да "са" в магазина? Купувачите, например, също има, но те не могат да бъдат намалени. Също така в магазина, че е възможно в резултат на отдаването под наем на търговски площи, и никога не се знае в какви други причини?

Изясняване на клиента

Не пазарувайте собственик, и работодателите ми.

В магазина има продавачи (магазин персонал) и мениджъри \ търговци \ търговски представители \ организаторите (не магазин служителите). Затворен магазин, работодатели Някога мениджърите не могат да си позволят нова работа и са помолени да напишат молба за доброволно напускане. Съгласно договора с работодателя си, те трябва да ми даде работа, както писах по-горе.

Сега повече или по-малко ясно. Метод един - за какво да пиша всякакви изявления. Когато незаконно уволнение до съдебен иск. Какво е договор между работодателя и магазинът не е от значение за вас. Ликвидирани организация или просто да се намали персонала, вие сте длъжни да напусне, за да се намали.

Въпреки че можете да напишете само жалба до Държавната инспекция по труда и прокуратурата за незаконно принудително уволнение.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.