Как да се попълни в графата за образование в работната книга
Осъществяване на осигурителния стаж трябва напълно да отговаря на установената стандарт и приетите правила на правителството. Как да попълните колона "Образование" в работната книга и други негови части, се регулира от:
- Кодекс на труда на Руската федерация>
- Инструкции за регистрация в работната книга>
- Правила за поведение, съхранение и работа пълнене книги.
Изпълнение на работната книга за първи път
Преди да издаде работната книга новия служител, е необходимо, че е предоставила всички необходими документи за това служител на отдела за персонала:
- паспорт>
- сертификат или диплома.
Попълване заглавна страница на труда
Заглавната страница е изпълнен в съответствие с разпоредбата на документи, и във всеки случай не и от думите на работника по време на изслушването. Тази бяла хартия не предполага наличието на всички видове грешки и грешки. Необходимо е да се провери внимателно всички данни и годни, колкото е възможно, за да проверите правописа на собствения си работник.
Това включва информация на заглавната страница на работната книга:
- фамилия, име, презиме, който копира от служителя по паспорт>
- дата на раждане на лицето, също в съответствие с данните от паспорта>
- Информация за образование - средно или висше>
- работник професия, която трябва да бъде записано в именителен падеж>
- датата, когато е напълнен работната книга (не по-късно от 5 дни след началото на този човек в компанията)>
- Печат на фирми>
- подпис на упълномощено лице, което пише работна книга, и неговото тълкуване>
- подпис на собственика на работната книга.
Основна процедура за попълване на трудови книжки
Следните правила трябва да бъдат взети под внимание, когато се попълва всеки такъв документ като трудов стаж, и то не е от значение, го правят за първи път или е била предоставена на персонала отдел вече е започнало.
Основната част от труда
Книгата за работа е разделена на секции, които съдържат определена информация:
- служител>
- работа>
- за промоции или церемония.
Попълнете в първата част на книгата работа
В първата част - е на заглавната страница на работната книга, която съдържа всички данни за човек на: името и датата на раждане, образование и професия. Този раздел трябва да се попълни в съответствие с посочените по-горе правила и не съдържат грешки в служител на личните данни, която потвърждава подписа работа на притежателя.
Попълването на колоната "Образование" в работната книга се извършва въз основа на документ за образование. Тук ще покаже, формирането на средно или висше от работника или служителя, както и неговата специалност е вписан.
Веднага на заглавната страница е задължително пускането на тюленови на дружеството, което е издало първи път работа рекорд карта на служителя, както и подпис на упълномощеното лице, правят записи.
Попълнете във втората част на книгата работа
Във втората част да се поберат всички данни за лицето:
- когато той е бил нает, и каква позиция>
- прехвърлянето на данните, или преместване на работника или служителя>
- информация за уволнението и мотивите си.
Всеки запис в този раздел, се придружава от:
- сериен номер>
- датата, на която се извършва действие>
- на името на фирмата, в която той е работил и пенсионерите>
- номера на поръчката, което потвърждава предположението, на длъжност или уволнение>
- печат на организацията (Що се отнася до уволнението на записите).
Данните за работа на непълно работно време обикновено не се правят в работната книга, но по искане на служител могат да бъдат вписани.
Напълнете работната книга трета точка
Каква информация трябва да включва:
- държавни награди>
- издаване на значки>
- възлагане на почетен заглавието>
- издаващи дипломи>
- диплома издаване.
Кой санкции и наказания не са направени в работната книга. Това се прави само тогава, когато наказанието е причината за уволнението на работника или служителя от длъжност.
Какво става, ако дадена секция има не повече чисти чаршафи?
Това се случва, че в работната книга много записи и въведете следния запис е много далече. Какво да правим в този случай? HR служителите трябва да се подготви, за да вмъкнете работната книга.
Всички записи, направени в облицовката, както и в работната книга, и да се съединят в едно определено място в документа. Заглавната страница трябва да бъде посочен запис, който е бил издаден, за да вмъкнете работната книга, и заобикалящата предприятието отпечатването. Отделно от листовката на трудов стаж не е документ, - то не е валидно.
Направете влизане в "информация за дейността секцията"
Първата е подпечатан организация, и след вече направи следната информация в посочения ред:
- по реда на входящ номер.
- Дата на въвеждане на данните, с арабски цифри.
- приемане на данни за пост, прехвърляне или уволнение от работа. След подписването на собственика на работа книга, която потвърждава, че е запознат с този запис и ред.
- Номер и дата на издаване на съответната заповед, която е в основата на запис.
Регистрация на служител, чийто трудов стаж вече имат и трудов стаж е рана
нов приемане служител означава, като им предоставя всички необходими документи за отдел персонал, един от които е история заетостта.
мениджър човешки ресурси, трябва да се провери и установи самоличността на документа до конкретен човек, - личните данни в работната книга трябва да съвпадат с данните табелката.
Текущ работодател има право да си водят бележки само за настоящето наемането на работа на работника или служителя, както и да поднови рекорда на предишни работни места с думите на един служител, че не може.
Но в подобна ситуация, не изключват възможността за умишлено укриване на документа, тъй като човек може да бъде уволнен за отсъствия от работа или пиянство. И ако такова подозрение пълзи по наемане мениджър, освобождаването може да се отрече на заетостта се дължи на изискванията за несъответствие позиция.
Ако всичко дойде заедно, книга или служителят му принадлежи по предписания начин да направи запис на което го прави да работят.
Това се случва така, че работникът или служителят при първата регистрация все още не е завършил висше образование, както и на броя на образованието си остави незапълнена. Работодателят може да предприеме за завършването му, попитайте за документи, които ще бъдат в състояние да потвърди този факт.
Ако колона "Образование" в работната книга не е попълнено, можете да направите запис и по-късно в съответствие с диплома. Но първоначално не я попълвайте неправилно.
Инструкции за попълване на работните книги включва следните видове обучение - както пълен и непълен:
- основно общо образование>
- вторична>
- първичен професионален>
- средно професионално>
- -висока>
- Следдипломна професионалист.
Ако променя тази информация, в работната книга, за да се направи подходяща добавка. Тези дипломи или образователни сертификати не са направени.