Как да се подобри морала на служителите, за да помогне на фирмите, блог Megaplan на
Осигурете на служителите по-голям контрол
щастие на служителите зависи от степента на контрол над живота. Работодателите трябва да се стремят да предоставят на работниците с по-голям контрол над своя график, на околната среда и трудови навици. Например, работодателите могат да предложат алтернативен режим на работа, като например гъвкави часа или работа извън офиса. В крайна сметка, обикновено всички имат много неотложни въпроси извън офиса и персонал ще оценят ръководството, който да гарантира баланс между работа и живот. Тъй като ангажимент на хората без работа са различни, способността да се избере най-подходящия режим на работа - отличен начин да се погрижат за служителя. Работодателите трябва да осигурят работници в свой собствен начин да се оборудват работни станции, които включва декорация, така и оборудване. Това не само дава на служителите чувство за контрол върху собствената си работно място, но също така може да ви помогне да се справят с такива лични заболявания като болки в гърба или напрежение на очите. В допълнение, изследванията показват, че някои цветове или декоративни техники могат да подобрят положителни емоции. Служителите ще бъдат в състояние да се създаде място, където те ще бъдат доволни да работят, вместо да седи в една задушна и безлична работа на щанда. Друг начин да се даде на служителите чувство за контрол е организацията на събития като състезания за постигане на най-високо ниво на продажби. Такива събития позволяват на служителите да се контролира нивото на собствения си успех. Всеки служител ще бъде в състояние да създаде свои лични цели и ще се чувствате по-желание за победа и успех, а не чувство за дълг.
Долна напрежение, причинено от нуждата постоянно да се преодолее разстоянието между работата и дома
Това е особено вярно за големите градове, където хората са принудени ежедневно да пътуват на големи разстояния, за да получите първата от дома до работа и след това у дома от работа. "Изтощително пътуване от дома до работното място и обратно - това е един от най-важните причини за недоволство от персонала. Хората се чувстват уморени, изтощени, напрегнат, "- каза Рубин. Работодателите трябва да предприемат подходящи мерки, като например промяна на работното време, че служителите не попадат в пиков час. Необходимо е да се анализира пропуските затрудни движението и да определи дали, въз основа на това да се коригира работен интервал от време или на броя на посетителите в определени часове на хората. Ако служител прави сериозна забележка, че закъснях, те ще се чувстват още по-високо напрежение, когато се сблъскват с проблемите на транспорта, както и ще дойде да работи много депресиран. Друг начин - да предложи да работят от разстояние. Това елиминира необходимостта да пътуват от вкъщи до работа и обратно и да позволи на служителите да работят там, където те са най-удобни. Ние работим в отдалечени места също имат редица предимства за работодателя, например, намаляване на разходите.
Спрете да си губите времето
Насърчаване на взаимодействие в групата
Насърчаване на доброто здраве
Лошото здраве не само има разрушителен ефект върху служителите, но и в ущърб на работата. Предприятия имат големи загуби поради заболявания, свързани със стрес, такива като хипертензия, стомашно-чревни разстройства, алкохол или наркотици. Хроничният стрес има много негативни последици, като наднормено тегло, намаляване на защитните свойства на имунната система, повишена заболеваемост, преумора. Работодателите трябва да се стремят да намалят нивата на стрес на служителите и подобряване на цялостната им здраве. Първата стъпка - да се образува работници върху здравето. Осигуряване на печатни материали или провеждат съответните семинари. Малко вероятно е, че хората ще могат да променят нещата към по-добро, ако не знаете точно какво трябва да се промени. Информиране на работниците и служителите по въпроси, свързани със здравето, като стрес, упражнения, балансирано хранене, да организира конкурс като "Кой ще хвърли повече от излишни килограми." Той мотивира служителите и да им осигурява със система за подкрепа. Ако участва целия офис, служители скоро ще могат да постигнат целите си. За да помогне на служителите да направят положителни промени в начина ви на живот, имате нужда от кухня с хладилник и микровълнова печка за готвене здравословни храни. Социологическите проучвания сочат, че домашно приготвена храна здравословна, отколкото ресторант. Можете също така трябва да се насърчава почивките в работно време. Дори и малка физическа активност през деня ще има благоприятен ефект върху здравето. "Упражнение стимулира производството на серотонин и допамин - хормон, добро настроение, не се произвеждат от организма по време на стрес. Отивате и слизане по стълби - чудесно упражнение. Едно изследване показва, че върви нагоре и надолу по стълбите до седем минути на ден намалява риска от сърдечно заболяване с две трети, "- казва д-р Оз. Ако е възможно, служители корпоративна отстъпка във фитнес залата. Това ще им помогне да работят върху себе си извън офиса и тренирате редовно.
Създаване на атмосфера на растеж
Работата - това е повече от източник на доходи. Работата - място, където служителите се развиват и учат. В едно проучване на служителите мотивация за служителите бяха помолени да подредят своите мотивиращи фактори. Изненадващо, висока заплата и се движи нагоре по професионалната стълбица не е включена в топ три фактора. Вместо това, на първо място зае "пълна благодарност за свършената работа." Работодателите могат да създават атмосфера на растеж, организиране на обучение, се прибягва към сравнителен анализ (ориентиране най-успешният опит в дадена област), маркировка за постигането. Работодателите следва също да насърчават служителите си да обучава нещо ново. Те са отегчени и те ще загубят мотивация ако никога не сте им се даде възможност да развиват собствените си умения и да разшири властта.