Появата на научно управление

Начало | За нас | обратна връзка

Изпълняват ръководни функции е необходимо, ако организацията ще успее. управленска практика е толкова стара, колкото на компанията, което означава, че тя наистина е много стар. На глинени плочи, датиращи от третото хилядолетие преди новата ера, записани данни за търговски сделки и законите на древните шумери. Това явление е ясно доказателство за съществуването там на практиките за управление. Според археологически разкопки може да бъде проследено по-древна доказателства за съществуването на организации, които още преди историческите хората често живеят в организирани групи.

Според Р. Hodzhettsa концепция за управление като вид дейност се развива като резултат от трите административни революции, които са възникнали в древността:

1. Религиозна и търговски. Това се случи в Шумер през третото хилядолетие преди Христа На определен етап от свещениците отказа да предлагащ кървави жертвоприношения на боговете, и започна да събира почит продукти. Те натрупали, обменя, и отидете в действие.

2. Светският приложение. Свързани с дейността на вавилонския владетел Хамурапи (1792-1750 г. пр.н.е.)., Които се опитаха да организират ефективно голямата тяхното управление империя. Известният снимачната площадка на Хамураби, съдържащ 285 закони за контрол на държавата, е определен етап от развитието на мениджмънта.
Хамураби, според Hodzhettsa, е първият, който започна да съсредоточи усилията си върху създаването на своя имидж на "грижовна защитник на народа."

3. Производство и строителство. Свързани с царуването на цар Навуходоносор във Вавилон XI (605-562 преди новата ера.), Което значително подобри организацията на труда в текстилните фабрики и
зърнохранилища.

Въпреки това, първата проява на този интерес в управлението като независим вид професионална дейност се отнася само до началото на ХХ век.

Тази работа се опитва да разкрие по време на раждането и етапите на развитие на управлението като научна distsipliny.1. Еволюция на управлението като научна дисциплина първа проява на реален интерес към управлението като независим вид професионални дейности трябва да бъдат отнесени към началото на ХХ veka.Izmenenie не беше неочаквана връзка с управлението на организацията. Разбиране на предизвикателствата на добро управление се нуждаят, за да постигнат по-добре целите на организацията започна да се развива в средата на XIX veka.Pervoy обективна предпоставка, която стимулира интерес към управлението на индустриалната революция започва през Anglii.Odnako идея, която самоконтрол наистина може да направи значителен принос за развитието и успеха организация, първо се възприема в Америка. Това е било улеснено от обективни фактори, определени от специфичните срокове и условия на развитие на бизнеса, които са се развили в началото на XX век в САЩ. са създадени Включително благоприятни условия за проява на лична компетентност, човек може да преодолее трудностите, свързани с неговия произход и националност. Това е улеснено чрез създаването там на най-големия пазар на труда, който се състои главно от трудолюбиви и енергични хора. Милиони европейци, които искат да подобрят своята много, емигрирали в Америка. Тези хора са готови и способни да изпълняват различни роли в бизнеса, в това число управление, като се има предвид, открити възможностите за получаване на необходимото образование. текущото състояние на пазара се превърна във втората цел е ключово условие за стимулиране на развитието на мениджмънта. [2, стр. 52] Третата предпоставка е свързана с появата на транс фирми. Тяхното създаване е завършен в края на XIX - началото на XX век и се превръща Америка в най-големия единичен (Continental) на световния пазар. В Америка, по това време е имало държавно регулиране на бизнеса, която позволява на предприемачите, които са постигнали успех в развитието на бизнеса си, за да станете монополисти. Тези и други фактори са направили възможни образуването на големи индустрии и конкретни фирми, мащаба и сложността изисква upravleniya.Poyavlenie формализирано и управление на проект като поле на научните изследвания е, на първо място, в отговор на исканията на голям бизнес за професионално управление. Второ, той съдейства за откриването на възможността да се възползват от технологията, създадена по време на индустриалната революция. И на трето място, това е постигането на една малка група от предприемчиви и любопитни хора, които са показали силно желание да се търси най-добрите и ефективни начини и средства за raboty.Uspehi изпълнение в развитието на управлението на науката са свързани помежду си с развитието на други области на знанието, включително развитието на технологиите и научните изследвания човека и човешките отношения (математика, инженерство, наука, психологията, социологията и др.) Поради тази причина, управление, тъй като ръководството на организацията е придобил интердисциплинарен. В момента, в областта на знанието, разработен, теоретици и управленски практики стават все по-наясно за факторите, които влияят върху успеха на организацията. Мултидисциплинарен наука за управление на организацията стана известен като идея управление. Получен нови знания помага на специалистите да разберат причините, поради по-ранната теория при определени обстоятелства не издържат проверката на практика, както и да открият нови подходи към управлението problem.V същото време в света е имало големи промени, свързани с научно-техническия прогрес, с промяната в отношенията обществото и правителството към бизнеса. Тези и други фактори са принудени представителите на управление мислели по-дълбоко разбиране на присъствието на не само на вътрешния, но и външни за организацията на факторите, които влияят на постигането на успех в бизнеса. Разработени са нови подходи към управлението, което всъщност отразява еволюцията на управлението като наука.

С оглед на това развитие са известни четири подходи към управлението на:

Подход към избор на различни управленски позиции
училища, основаващи се на съответните понятия.

Ситуационен подход. [2, стр. 54]

Основните етапи на еволюцията на мисълта за управление могат да бъдат представени в таблица. 1.