Как да се подготвим за - уволнение на служител, или нищо лично

Как да се подготвят за уволнението на служител, или нищо лично

Уволнение на служител - една от най-трудните неща, които трябва да бъдат в състояние да оглави. В известен смисъл, това е ритуал мениджър започване. Как да се подготвим за него психически?

За да започнете, се уверете, че знаете точно как този процес е организиран във вашата компания. Много хора смятат, че лидерът почти от раждането знае как да стреля. Но дори и в зряла мениджър не може да има този опит. Ако не сте сигурни в действията си, отидете на HR-отдел и да поиска подкрепа. Експертите също така препоръчва да се говори за това с учителката, ако имате - за тази цел, а има и инструктори.

Не трябва да забравяме, че трудовото законодателство варира в различните страни. В Съединените щати, всяка от страните може да прекрати трудовия договор, а лесно по всяко време, въпреки че антидискриминационното законодателство в тази страна е разработила повече отколкото във Великобритания. Но в Холандия, няма да бъде в състояние да се откаже служител услуги без разрешението на Съда на труда.

Процесът на уволнението се състои от серия от логически стъпки, а не да прилича на гръм от ясно небе. Ако след интервюто на служителя ще падне в ступор и отчаяние - вашето съобщение, направено е точно построен неправилно.

Необходими срещи, разговори: необходимо е да се даде възможност за назначаване се прекратяват, за да защити позицията си, тя трябва да му осигури помощ и подкрепа, ако е необходимо. Когато всичко се регулира правилно, много вероятно разбирам достатъчно, за да се разбере, че е по-добре да се каже "Аз заминавам за такива и такива причини", а не "Аз бях уволнен."

В идеалния случай, мениджърите трябва да предвидят как ще реагират хората на новината за уволнението. Но хората са непредсказуеми, и реакцията може да варира от прилив на емоции, за да завършите безразличие.

Ако страст инжектират, важно е да не се поддават на емоции. Придържайте се към главната посока на разговора и фактите остават спокойни и съсредоточени. Бъдете хуманно, колкото е възможно, но не и значението на думите за замъгляване. Ако сте нервни, по-добре е да се изчака този път сам, а не да се покаже емоция човека, с когото искате да се отхвърли. Ние трябва да покажем чувствителност, като се избягват сантименталност и неприятно да звучи клише.

Често по време на уволнение, може да откриете, че уволнените колеги са недоволни от ниската ефективност на работата си, и вие, какво да правя с него, да стане най-силният човек в очите им. Но точно толкова дълго, колкото смятат процеса честни и справедливи.

Тези, които са над вас може да помислите за събитията като доказателство за вашата решителност. И все пак ... Някой уволнен мениджър може след това още няколко месеца, за да се чувстват виновни. Макар че, ако всичко е направено правилно, то не трябва да се чувства.

В крайна сметка, се убедете, че няма нищо лично - просто работа. Това е гадно нещо, което трябваше да се направи. Това е, което ти се плаща.

стихоплетец Rigby
Според материалите на "Ведомости"