Как да се пенсионират с ползи касичка криза

Какво ще да се намали? Разходите за персонал

Икономическата ситуация в Европа и Съединените щати систематично се влошава. Гориво в огъня добавя към размириците в нефтените райони на Близкия изток. Тези проблеми неминуемо ще се отрази на България.

Направете пауза и мисля,

Ако кризата ще се задълбочи, а работодателите ще спестят пари и да съкратят част от персонала, как да се защити "нов" отхвърлил?

На всеки предложим необходимостта работодател да се научат да се отговори на един прост израза "Мисля, че", а не да се вземат решения, тук и сега съветва Enyutin.

"Тогава повечето от условията за кандидатите за раздяла с работодателя се подобри, ще ви гарантира," - добавя експертът.

Намаляване или споразумение?

С намаляването на работника или служителя работодателят е длъжен да го предупреди, два месеца преди датата на уволнението, заяви РИА Новости адвокатска кантора адвокат "Правна инициатива - XXI век" Ксения Avhodieva. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя на съществуващите свободни работни места в рамките на организацията. Първото намаление ще бъде служители с ниска производителност и по-ниска квалификация (чл. 179 КТ).

"С намаляването на служителят има право на изплащане на обезщетение в размер на две средномесечни заплати", - казва Ксения Avhodieva. Ако за намаляване на работниците не са били предупредени от два месеца, размерът на обезщетението се увеличава до четири заплати (чл. 180 КТ).

"Ако един работник се изправи на трудовата борса за първите две седмици след уволнението, той пое още средните месечни доходи" - добавя Галина Enyutin.

"Договорът за уволнение от страните няма правила за или служителя или на работодателя не посочва страните, дадени свобода на действие, - обясни Ксения Avhodieva. - Базата е най-изгодно за двете страни на трудовите отношения ". В тази ситуация, работодателят обикновено осигурява компенсация на служителите.

"Ако споразумението за освобождаване от длъжност на страните работодателят осигурява обезщетение в размер, превишаващ пет заплати, работникът или служителят е по-изгодно да напусне работа" по взаимно съгласие ", - казва Галина Enyutin. - Ако работодателят ви предлага по-ниско заплащане, служителят е по-изгодно да се пенсионират ", за да изрежете."

Освен пари, чието назначаване е прекратен по взаимно съгласие на работодателя молба за отлагане на уволнение. "В крайна сметка, за да получите нова работа по-добре, когато сте някъде в броя на" - обясни Enyutin.

В такава ситуация, човек, или продължава да работи, или да вземат неплатен отпуск. Също така, работодателите са съгласни да осигурят необходимите насоки и може да се изисква да поддържат търговски тайни.

Ако служителят не е съгласен да напусне по взаимно съгласие на страните, а работодателят не иска да съкрати своя намаляване на персонала над служителя заплашвани с уволнение на статията.

Възможно е, предупреждава Галина Enyutin, но дългия и досаден за работодателя. В този случай, най-вероятно с освободените работници трябва да се съди, и съдилища в повечето случаи вземат страната на работника.

"Процесуално на трудови спорове по време на кризата продължава 9-10 месеца - казва експертът. - Най-много спорове спечелиха работниците ". В резултат на това, работодателите са били принудени да ги плати вместо четири до пет заплати като правоотношението за намаляване, и много повече.

"Това уволнение на служителя струва на работодателя в размер на десет работни заплати", - казва тя. След като съдът възстановява на служителя да работи, той изчислява заплатата по време на съдебния процес, а след това се задейства, за да се намали, обясни Enyutin.

"Ако организацията правно обслужване разумно, неговите служители уволнени по взаимно съгласие на страните, - заключава експертът. - Оказва се, да бъде полезен и за двете страни ".