Как да се откажат си етапи на работа на раздялата с екипа

Как да напуснете работата си? Етапите на разделяне с групата

Ако не сте поробени селянин не е за цял живот безработен, тогава вие вероятно знаете, че това уволнение. Въпросът не е толкова просто, колкото изглежда на пръв поглед. Прекратяване на бизнес сътрудничество може да бъде усложнена от редица различни фактори, в резултат на неправилно уволнение може да е петно ​​на репутацията повреден отношенията с бившия шеф и бивш отбор, и други подобни неприятности.

Много хора отхвърлени от работата си на първо място, тъй като връзката с екипа или надзорник се влоши много, защото смятат, че тяхната компания не оценявам, те не са доволни от графика, размерът на работа, заплата. И обидите, цялото недоволство те пръски с помощта на различни мръсни трикове. Например, опитайте се да информира за неговото уволнение възможно най-късно - за предпочитане в продължение на две седмици, предвидени от законодателството.

Специално удоволствие ги доставя да си тръгне. да играе водеща роля в някои дългосрочен проект, чиято съдба ще бъде в равновесие заминаването им. Красота! И преди да напусне определено повече и началник на всички, че си мислиш за него, и гаден за всеки служител също така обясни, че той е за хората, и как тя ги вбесява. По принцип, за да се измъкне, казват те, отидете на всички, затръшна вратата.

Но това, което тези хора получават от своите собствени трикове. Морално удовлетворение? голям ли е? Да, възможно е, че главата и наистина заслужаваше "наказание", а в лицето си, тя го е сполетяла, но какво? Умните хора мислят предимно за своя собствена полза, а не за загубите на другите хора. За собствени нужди е по-важно, отколкото вредите, причинени от врага. Но репутацията на честен и съвестен служител - е безценен. Нека вашият шеф е още по-истинска свиня, но мнението му все още слушат (поне някой) във вашата професионална среда, и така той ще се радваме да се опита да ви дам като специалист "добри съвети". Да не говорим за факта, че не може да се очаква добра препоръчително писмо (буквално този път) от обидени началниците си. И вашите колеги, между другото, също принадлежат към вашата професионална среда, така че тяхното мнение е също нещо, и тежи, въпреки че за вас това не е така.

За да излезете от света винаги е от полза и за двете страни. И всички проекти, по-добре е да се мине по-рано. И питам, ако трябва да се обучават на първия първокурсника да се замени. И, може би, най-много за да предложи да замести самостоятелно. Всичко това ще добавите точки. Не е ли това най-големият в света на измама: толкова необичан изпрати шефа си да се раздават добри съвети за вас за доброто? Това място трябва да бъде изобретателен. Да не говорим за факта, че това е възможно, това ще отнеме години, а вие спрете да мислите за това с раздразнение. А вие казвате: "Това беше един много конкретен човек, но аз бях много нервен и дърпане е достатъчно в момента, така че и двамата са били добри." И може би връзката ви ще се подобри допълнително взаимно просперитет. Като цяло, не е необходимо да се намали мостовете.

Но има няколко важни аспекта. Например, когато все още общува за грижа? От една страна, ако ви предупреди миналия месец (или дори две), то ще бъде по-удобно и по-добре приспособен към вас шефа си. От друга страна, има случаи, когато дребните и отмъстителни началници започна да се доставя на напускащия работник, така че последните да изскочи обратно. Тя започне да се изхвърлят тонове извънреден труд, да поиска да остане до късно, за да се върнем към въпроса, да вземат на клиенти и така нататък. Като цяло, излизам най-сетне. Разбира се, това е изключително неприятно. Поради това е необходимо, за да донесе на отношенията с шефа на ново ниво, така че няма да имате желание да "вози" на ти за последен път.

Да не забравяме също така, че шефовете не обичат да научат повече за уволнение на работници и служители от трети страни. Първо, нека да го шефа, че напуска - и след това да кажа колеги. В крайна сметка, човек никога не знае, някои от тях раздрънквам за вашата тайна, случайно или нарочно, в резултат на информацията ще достигне "когато е необходимо", както и на шефа си ще ви отведе интригант и измамник. Така че това, което трябва да общуват по реда на приоритета: шеф - тогава колеги.

Не развалят отношенията с персонала. Може би един от колегите си, което наистина не харесват, не е приятно, и така нататък, но това не е причина да развалят всичко прощалното парти на. По-добре е да се каже няколко добри и добре тост, благодари на всички за съдействието, търпение и разбиране, дори и ако не сте твърде често се срещна тук всичко по-горе. Слава прави хората по-добре, и такси влоши само лошите им черти. И с впечатлението, че те оставя тук сам, все още може да играе важна роля в бъдещата си кариера.