Как да се откажат преди края на договора

Оставка преди края на трудовия договор е напълно възможно, например, ако ръководството на компанията са създали условията, опасни за живота и здравето на работника или служителя, които нарушават условията на договора. Тя може да се случи, че работата на висока надморска височина използва оборудването за безопасност, който срок на годност вече е изтекъл; е бил издаден по време на заваряване на работно облекло, всъщност не защитават организма от въздействието на пожар; Метални рязане трион се издава без защитна обвивка и т.н. Но за да се осъществи това уволнение е възможно само с помощта на специална работна комисия. Чл. 41 (?) От Кодекса на труда на Република България ясно дефинира, че ако работодател нарушава нормативната трудово законодателство, трудовият договор може да бъде прекратен по-рано.

Както показва практиката, работодателят често забравя да направи точка в трудовия договор на невъзможността на работника или служителя, преди да подаде оставка на целия обем на работа. Това дава възможност на работника или служителя да прекрати договора преди изтичане на срока му на валидност. В същата статия. 41 България TC се съгласиха, че трудовият договор може да бъде прекратено на работника или служителя по своя инициатива.

Вие ще бъдете в състояние да се пенсионират по-рано "няма проблем", ако има една причина:

  • Можете болен или инвалидност (не дай боже), така че не може да продължи да изпълнява задълженията, определени в договора за работа;
  • работодател признава нарушение на съществуващото трудово законодателство, колективен трудов договор или;
  • работодателя умишлено влоши условията на работа за вас, с които не сте съгласни;
  • Вие сте били прехвърлени на друго място, което не е било договорено в трудовия договор;
  • Вие не може да продължи да работи в такива условия на труд, тъй като той не позволява на здравословното състояние;
  • при прехвърляне в друг град, това, което не е упоменато в договора;
  • ако не са посочени в разпоредбата да се посочи обхватът на работата;
  • ако има други основателни причини.
  1. се присъедини към редиците на членовете на депутатите;
  2. Заетостта в органите на вътрешните работи;
  3. се премести в друг град или в чужбина;
  4. ако е уместно грижи за инвалиди I група;
  5. въвеждане на вътрешния отдел в университет, колеж, училище, завършил училище, постоянно пребиваване;
  6. неадекватни условия на труд на бременни работнички;
  7. ако е необходимо, за да донесе 3 или повече деца, които са под 16-годишна възраст.