Как да се откажа от комбиниране на работни места
Влезте в профила си
Комбинацията - вид допълнителна работа. В съответствие с st.60.2 на Кодекса на труда, даден на служителя за допълнителна работа и по други професии (позиции), може да бъде постигнато чрез комбиниране на тях (позиции). Друга работа е възможно само по взаимно съгласие на трудовия договор. По този начин, по силата на st.60.2 TC България с писмено съгласие на работника или служителя той може да бъде възложена за определен срок на работния ден (смяна), заедно с работата, определен трудов договор, допълнителната работа за друга или една и съща професия (позиция) срещу допълнително заплащане.
Следователно, работникът или служителят има пълното право да откаже да изпълнява работата му възлага допълнителна работа.
Как да се откажа от комбиниране на работни места
В съответствие с член 60, 2 TC България чрез комбиниране на тях (позиции) ще включва: служителя заедно с дължи на трудовия договор, извършва допълнителна работа по други професии (позиции) срещу допълнително заплащане. Концепцията за "комбинация от професии" се отнася за работниците, както и понятието "комбинация от офиси" - по отношение на длъжностни лица и експерти.
Така например, ръководителят на строежа независимо кара кола, обикалящо строителни обекти, като по този начин комбиниране на своята професия шофьор.
Как да премахна трасето?
Имаш трудов договор и длъжностна характеристика. Те отразяват вашите отговорности. В съответствие с чл. 60 от Кодекса на труда на Република България не може да изисква от служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор, с изключение на предвиденото в този кодекс и други федерални закони.
Мога ли да откаже да работи на непълно работно време?
Шефът ми предложи да започне да се съчетаят двете длъжности - разбира се, срещу допълнително заплащане. Въпрос: ако изведнъж, вече са се съгласили да се комбинират, в някакъв момент, аз разбирам, че това е трудно и аз искам да се откажа от допълнителното натоварване, ако мога да го направя по всяко време? И дали трябва да бъдат подробно описани в договора?
Чл. 60.2 TC България предвижда участието на заетите лица в рамките на установения срок на работния ден да извършва повече от другия, или една и съща професия (позиция), без освобождаване на работника от базовите мита.
Началник не подпише отказ от работа на непълно работно време
Новите правила и старата особено за непълно работно време
В много компании, служителите работят на непълно работно време. И въпреки, че работата на тези работници е много по-малко документи, свързани с тях, същите като за основните работници. В допълнение, работа на непълно работно време има свои собствени характеристики. Нека поговорим за тези функции, както и какви изменения, свързани с непълно работно време, направени в Кодекса на труда.
Въпроси за работа функции за контрол на непълно работно време възникват от счетоводители често.
Отмени подравняване
прилагане на служителите за освобождаване от работа за съвместяването (или писмено съгласие), допълнително споразумение, подредени отмяната на работата по съгласуване.
Комбинацията - вид допълнителна работа. В съответствие с st.60.2 на Кодекса на труда, даден на служителя допълнително за друга професия (длъжност) може да се извърши чрез комбиниране на тях (позиции). Възможно допълнително само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор.
Moonlighting и подравняване
Много често се случва, че един служител в допълнение към редовните си задължения изпълнява и допълнителна работа. Понякога това се дължи на факта, че работодателят не иска да разшири състава на работниците и служителите, които до голяма степен се отразява на данъчното облагане, но понякога това се дължи на факта, че самият служителят иска да получи повече. След това компанията може да бъде застъпване и на черно. И най-важното каква е разликата? Опитайте се да разберете.
За да се разбере напълно това не е сложен въпрос, ние ще трябва да се разбере, че не е работа за споделяне, както и че не е работа за помирение.
Работа за споделяне, този вид работа, в която работникът или служителят в своята безплатна основна вид дейност към друга фирма може да свърши работата по различен специалитет, на което получава S / N.
Основната разлика между тях е фактът, че на черно може да бъде вътрешен или външен.