Как да се оспори по реда на награда лишаване

Premium стимул нарича парично обезщетение служител. Тя се изплаща в допълнение към основната заплата. Като мярка за награда за добра работа, промоцията се заплаща единствено по решение на работодателя. Работодателят не може просто да даде награда - процедурата за плащане трябва да бъдат документирани сертифицирани. Един от документите, които удостоверяват плащането на сумата за стимул на парите е "Правилник за бонуси."

Някои работодатели погрешни, вярвайки, че те могат най-ще лиши работниците поощрение. Друго често срещано погрешно схващане е да се използва процедурата за отнемане на промоция дисциплинарно наказание.

На какво основание могат да анулират наградата? Трябва да бъдат изключени от промоцията като дисциплинарно нарушение, обаче, лишени от възможността за последица. Причините за това са действията на служител, който не отговаря на устава на дружеството, или Кодекса на труда като цяло.

Към този списък включва:

наличието на дисциплинарни действия на служителите по време на издаването на промоцията;
предоставяне на стимули в размер на пари не е възможно, ако работникът или служителят е уволнена през този период;
ако работникът или служителят не отговаря напълно работил по време на бонуса, възнагради я съответно не го получи.

Също така, лиши премийните плащания може, ако deprimirovaniya условия, посочени в документацията за бонусите на компанията. Сред тези условия могат да бъдат - отсъствия, разтакаване, действия, които включват увреждане на организацията.

Как да се докаже, че работата е била лишена от незаконно награда?

Въз основа на член 392 от Кодекса на труда в рамките на три месеца след deprimirovaniya, работникът или служителят има право да оспорва по реда на награда лишения. Исковата молба на работника или служителя трябва да приложи първоначалната поръчка.

В съдебното заседание, работодателят ще трябва да представят доказателства за законността на действията си, причините, които са довели до deprimirovanie служителя. То може да бъде, както е споменато по-горе, дисциплинарни действия, нарушение на хартата компанията. Важно е, че самият лишаване от премии не може да се разглежда като дисциплинарно наказание - нарушение на правата на работниците и служителите.

Ако установите, че е извършено нарушение, е необходимо да се докаже дали е умишлено. Може да стане така, че актът не зависи от служителя. В този случай, той трябва да представи доказателства за неговата невинност - информация от лечебни заведения, както и други отчети.

В случай на незаконна deprimirovaniya, възстановен служител - ако той е бил уволнен, по желание обезщетение за морални щети, по искане на работника или служителя.

Къде да отида?

В случай на "On бонуси" за намиране на нарушаване на правата на един служител да получи плащане стимул за местната акт, можете да се свържете с Инспекцията по труда, или незабавно в съда.

Процедура за оспорване на лишаването от наградата:

се опитват да преговарят с главата, за да се свържете на съюза, ако не е било постигнато споразумение;
вижте на исковата молба в съда;
Към заявлението си първоначалната поръчка на deprimirovanii;
ако е необходимо, приложете удостоверение за освобождаване от меда. институции.

Също така, можете да погледнете онлайн адвокат на нашия уебсайт чрез попълване на специален формуляр в дясно. Ще получите отговори на всички ваши въпроси по правни въпроси.

Незаконно deprimirovannye служители искат да знаят - как по съдебен ред за оспорване на лишаването от бонуси по време на работа?

Преди да се обърнат към съда, че е необходимо да се осигури специфична информация:

Заявлението съдържа информация за противозаконно лишаване от бонуси, с препратки към законите на Кодекса на труда;
да оспори лишаването от промоция може да бъде само в рамките на 3 месеца от получаване на поръчката. По-късно, оспори отказ няма да работи.

Ако съдът признава незаконността на действията на работодателя, той ще бъде приложен към правилата въз основа на член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България - предупреждение. Също така, съдът може да назначи служители на административна глоба от двадесет хиляди рубли.

Инспекцията по труда

По желание, не искат да разгледа делото в съда, служителят може да предяви иск в Инспекцията по труда на незаконно лишаване от бонуси по време на работа. Съгласно член 392 от Кодекса на труда, работникът или служителят има право да прави. След подаване на заявлението, Инспекцията по труда ще проверява целевата предприятието. При идентифициране на нарушенията - работодателят ще се наказва с глоба, както и обезщетение на работника или служителя, регламенти за инспекция.

Някои работници се интересуват - за колко време може да оспори заповедта за отнемане на премията по време на работа? процес Deprimirovaniya обжалване може да бъде завършена в рамките на три месеца след получаване на поръчката. Веднага след като поръчката е в ръцете на работодателите, той разполага с три месеца, за да подаде иск в съда, или да се прилага по отношение на Инспекцията по труда.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 350-88-72 - София и региона.
+7 (812) 309-46-73 - София и региона.
+7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.