Как да се организира работата около услугата часовник експедиция на 4

Добър ден! Кажете ми, моля, как да се организира работата около диспечерската служба часовник от 4? По-рано през набор й гъвкаво работно време и обобщена сметка. В момента има нужда да се премине към режим на часовника. Мога ли да има? С 8-00-17-00- заявление получава инженер услуга за изпращане (40 часовата работна седмица) А три контролер (като приложения) и заместник съгласно приложението график. Приложение: Първи промяната на 17:00. 17-00 до 24-00 ° С; пробие с 21-00-22-00; 6 часа. включително 2 часа. нощта. Край на смяна 08:00 марки. дни. 24-00 до 08-00 ° С; пробие с 02-00-03-00; 07:00 05:00 една нощ старт смяна петък 16:00 16-00 до 24-00; пробие с 21-00-22-00; 07:00 02:00 една нощ край на прехода петък 08:00 марки. От ден 24-00 до 08-00; пробие с 02-00-03-00; 7 часа по тяхно 5 Като се започне час на нощната смяна в 8:00 в събота 08-00 до 24-00 С; скъса с 12-00-12-45, 21-45-22-30 с; 15 часа, от които 1,5 часа нощна смяна Завършва събота 08:00 марки. От ден 24-00 до 08-00; пробие с 02-00-02-30; 07:00 един 5.5 часа нощна смяна, започваща в неделя 08:00 От 08-00 до 24-00; скъса с 12-00-12-45, 21-45-22-30 с; 15 часа, от които 1,5 часа нощна смяна завършва в неделя 08:00 марки. От ден 24-00 до 08-00; пробие с 02-00-02-30; 07:00 един 5.5 часа нощна смяна започва в деня преди 08:00 От 15-00 до 24-00; пробие с 20-00-21-00; 08:00 02:00 една нощ край на промяна в предварително дни 08:00 марката. От ден 24-00 до 08-00; пробие с 02-00-03-00; 7 часа по тяхно 5 Като се започне час на нощната смяна на почивка 08:00 08-00 до 24-00 С; скъса с 12-00-12-45, 21-45-22-30 с; 15 часа, от които 1,5 часа нощна смяна в края на почивката 08:00 марки. От ден 24-00 до 08-00; пробие с 02-00-02-30; 07:00 един 5.5 часа през нощта пауза 01:00 следобед 1:00 през нощта

Трябва да инсталирате режим на замяна и въведете обобщена сметка на работното време (определяне на референтния период). За да направите това:

• за издаване на заповед за налагане на операция за смяна на режима (под всякаква форма);

• отразяват състоянието да се наложи смяна на режима в правилника на разпоредбите на трудовото законодателство или колективен трудов договор;

• създаване на график на смените;

• предписват условие за въвеждането на операция за смяна на режима в трудовите договори с работниците и служителите (да сключат допълнително споразумение).

При съставянето на графиците за дежурства, трябва да се вземат под внимание следните характеристики сменяеми режима на работа:

• работно време не трябва да превишава установената норма (за отчетния период);

Ако промяната започва в същия ден вечерта (17, 00) и завършва на 08 00 на следващия ден - това е една промяна. На графиката е показано като една промяна. Едва по-късно в картата за отчета, който взема под внимание на отработените часове за всеки ден и нощ отделно.

Продължителността на промяната може да бъде оптимално 8-12 часа. Продължителността на смени. обикновено е същата. Нощта може да бъде 1 час в по-малко на ден. Имате нощната смяна 8 часа на ден 15 часа. Желателно продължителност измества по-близо до стандарта (равен, с възможно намаление на нощна смяна за 1 час). Вътрешните правила трябва да конкретизират. 1 промяна от 08 часа до 24 часа с прекъсвания за почивка и храна с _______ на __________ и на _______________, общо не повече от два часа на смяна; 2 се променя от 24 часа до 08 часа с прекъсвания за почивка и храна от _____ до __________ и _____________ _ на, общо не повече от 2 часа. 3 _ промяна т.н.

Графикът на поименно посочена от Вас дни на редуването на седмицата смени дневна смяна ... на следващия ден, работникът или служителят може да започне работа не по-рано от 12 часа ... още нощна смяна след това трябва да е почивен ден и така.

Прекъсвания за почивка и хранене, не са включени в работното време. Когато, може да се осигури промяна на дължината на 12 часа два почивка. При смяна на по-кратък срок, като правило. Тя определя прекъсване за почивка и храна с продължителност от 30 минути до 2 часа.

• премине непосредствено предходната неработен почивка е намалена за един час;

• Промяната е намалена с един час без допълнително работа през нощта;

• работа в продължение на две последователни смени се забранява;

• седмичната почивка трябва да бъде не по-малко от 42 часа.

Подробна информация за системите за материали:

1. Отговор: Как да се организира операцията по замяна

Основанията за промяна на режим на въвеждане

Работата на смени е въведена с решение на работодателя в следните случаи:

продължителността на процеса на производството превишава допустимата продължителност на ежедневната работа. Например, когато е необходимо, за денонощно осигуряване на услуги (например охранителни фирми, организации, предоставящи услуги за спешна медицинска помощ);

Това изисква по-ефективно използване на оборудване, увеличаване на обема на производството, предоставени услуги. Например, с цел увеличаване на продажбите на някои организации на търговията и ресторантьорството (пазаруване, хранене) през целия ден.

Това се посочва в част 1 на член 103 от Кодекса на труда.

Процедурата за преминаване към операция за подмяна

За да отидете на работа режим на смени, работодателят трябва да: *

Заповедта да се премести в операция по замяна

Поръчка за движение да се смени работния график, публикуван във всякаква форма. Той уточни позицията за която се установи промяна на режима, времето и процедура за въвеждане на работа на смени.

Състоянието на работа на смени в местен вестник

работна седмица;

продължителността на дневното изменение, включително на непълно работно време на смени;

в началото и края на работния ден;

по време на почивките;

броя на смените на ден;

редуване на работа и неработни дни.

Това се посочва в част 1 на член 100 от Кодекса на труда.

Когато работата на работа на смени на персонала по време на набор продължителността на работното време, в съответствие с графика за смяна. Стигайки (ако тя съществува в организацията), следва да се вземе предвид становището на синдиката (или друг представителен орган на работниците и служителите). Това се посочва в части 2 и 3 на член 103 от Кодекса на труда.

При съставянето на графиците за дежурства, трябва да се вземат под внимание следните характеристики сменяеми режима на работа:

работно време не трябва да превишава установената норма (гл. 2 ст. 91 TC България). В този случай, ако една организация е въвела обобщена сметка на работното време, при определянето на нормалния брой отработени часове е необходимо да се вземат предвид характеристики, установени от член 104 от Кодекса на труда;

премине непосредствено предхождащ неработен почивка се намалява с един час (95 ч 1-во TC България ..);

промяна през нощта се намалява с един час, без последващо добив (з 2 на точка 96 TC България ..);

Работните смени за два последователни забранено (член 103, з 5 TC България ..);

седмична почивка трябва да бъде не по-малко от 42 часа (чл. 110 TC България).

Типични форми на графика за смяна не е настроен. Ето защо, организацията има право да прави такова документи от всякакъв вид. График смени могат да бъдат издавани като добавка към местната нормативен акт за създаване на взаимозаменяеми естеството на работата (колективния трудов договор, трудово законодателство, и така нататък. Г.), или като отделен документ за одобряване на заповед на ръководителя на организацията.

За да направите правилния графиката е необходимо да се определи референтен период, като месечни, тримесечни или годишно. Като се има предвид броят на служителите, обем на извършената работа и на общия брой смени на ден промяна разпространение и определяне на приблизителното им продължителност. Определяне на броя на работните дни (смени) за отчетния период. След изчисляване на общия брой часове на смени на всеки служител в отчетен период. Сравнете това с резултат в размер на работното време за периода на регистрация. Предвид графика, сравняваща коригира част променя продължителността и честотата (ако е необходимо).

Пример за проверка на съответствието на планирания график на законодателството на смени

В "Алфа" е зададена операция замяна. NI продавач Korovina предварително определен график след три смени на ден. планираното време за стартиране на Korovina - с нула часа на съответните дни на промяната, очакваната продължителност на смените - 24 часа. Отчетен период - четвърт.

май - 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 и 31 номера;

Отпадъците работа време Korovina ще бъде 552 часа. (24 часа. Х 23).

Обработка режим в предварително избрано количество до 83 часа (552 часа -.. 469 ч)., Или около 3.6 часа (. 83 часа 23), за да се измести ..

За да се оптимизира работата Korovin и намаляване на тежестта на ризата й трябва да бъде намален от 3.61 часа всеки смяна.

След това в продължение на един счетоводен период, то изпълнява 469 часа. (20.39 ч. Х 23).

Този режим обработка е равна на нула (469 ч. -. 469 часа).

Такъв режим е благоприятен и служителя и организацията.

Като се вземе предвид споразумението Громов направи предложение за продавачите 20.39 часа на смени на ден работа през три, с течение на времето да работи с 03-37 до 24-00.

Одобрен смяна график работодател трябва да донесе на всеки служител не по-късно от един месец преди въвеждането на (гл. 4, ст. 103, TC България).

Графикът за смяна е задължителен за страните по трудовия договор, така че организацията не може да предяви служител да работи извън графика, освен в някои случаи за извеждането на извънреден труд (чл. 99. 103 TC RF).

Работно време, когато на работа на смени

Обикновено, работа на смени прилага заедно с изчисляване на общото работно време. Той се използва, когато персонала работещ продължителност отклонява от установените норми за 40 часа на седмица (гл. 1, ст. 104 TC България).

хора с увреждания (дължина смяна се задава съгласно медицинско заключение);

Подробен списък на служителите, които имат максимална продължителност на работната смяна, тъй като в член 94 от Кодекса на труда.

Участие на работниците и служителите на смени за два последователни неприемливо (ст. 5 ст. 103 TC България). Ако пристигнете по-късно заменен от служител на работодателя с писмено съгласие на работника или служителя, прекарано смяна може да го отведе до полагане на извънреден труд и по този начин е длъжен да вземе мерки, за да го замени. След четири часа работа през втората смяна или служителят трябва да спре работа. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 и част 6 на член 99 от Кодекса на труда.

Събота и неделя, когато е на работа на смени

При смяна на режима на работа, може да бъде предоставена на традиционния уикенда събота и неделя, за графика за смяна като работни дни. В този случай, всички други дни от седмицата, ще бъдат предоставени като график уикенд смяна. От това следва от разпоредбите на част 3 на член 111 от Кодекса на труда.

Работата по празници при смяна на режима

За работа на официален празник в рамките на месечния стандартно време (т. Е. Ако празникът се работи по график смени) организацията трябва да заплати на работника или служителя добавка за един ден или час скорост за заплата (чл. 153 TC България).

Нощен труд при смяна на режима

Ако промяната е необходимо през нощта, работодателят трябва да се съобрази с изискванията на трудовото законодателство на труда се увеличава плащане (чл. 154 TC България).

Трудовият договор със служител

Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Как да се организира работата около услугата часовник експедиция на 4

Обявления за бъдещи номера