Как да се организира една промяна на заплати и надници (з

Това е много често срещан въпрос сред начинаещите HR. Трябва ли да се промени на трудовия договор, в какви други документи трябва да се направят промени, ако е необходимо да уведоми работника или служителя в рамките на два месеца?

В тази статия ще отговори на всички тези въпроси, като се има предвид последователно стъпките, които трябва да бъдат взети от работодателя.

1. Промяна на персонала

Вече споменахме, че първият документ, в който фиксирана заплата и ставка на заплащане, е набирането на персонал. Ако е необходимо да се промени заплатите, главно персонал промени.

Какво да направите:

1. създаване на нов персонал,
2. издава заповед (от основна дейност), която одобри на ИМП,
3. регистрирате ред.

Нюансите, които трябва да бъдат разгледани:

• в Хартата на някои организации то може да определи, че заплатите са се съгласили с основателите или дори определени в общото събрание на дружеството. В този случай, първата стъпка - провеждане на такава среща, и промяната SR ще бъде втората стъпка.
• заплатите не трябва да бъдат по-ниски от минималната работна заплата. Преглед на размера на минималната работна заплата за вашия регион тук.

2. Направете промени в местните актове

Някои мениджъри и предприемачи, посочени в разпоредбите за плащане или във вътрешните разпоредби на конкретния размер на заплати и надници в сила от датата на одобрение на тези актове. Съветвам ви да не го прави, само такъв, който заплатите и проценти са определени на персонала. Но ако вече сте го направили, и местни действия, за да се променят.

Как да го направя, вече споменахме в статията "Как да се подготви и одобри местен акт." Не забравяйте, че всички служители трябва да подпишат референтните листове, които са зашити заедно с много действай локално.

3. За да измени трудов договор

скорост надница или заплата - това е предпоставка на трудовия договор. На рецепцията трябва да посочите точен размер на заплатата, а не просто да се отнасят до персонала. Ето защо, когато промените ставки за заплати или на заплатите изисква да прави промени в трудовия договор с всеки служител чиято заплата се променя.

Как да го направите:

4. Промени в други документи на персонала

Трябва ли да се направи промяна в личния картон на работника или служителя, защото заплатата е вписана с «III. Наемането и прехвърли на друга работа "?

Всъщност, не, тази секция записани парични преводи, както и промяната на заплатата, без да се променя оперативните функции на превода не е така. Но ако сте направили такъв запис - не се притеснявайте, никакви последствия това няма да доведат, грешката няма да бъдат разглеждани.

Трябва ли да се направят промени в работната книга?

Не, това не е необходимо, защото, когато кандидатствате за работа, ние не правим в детайлите на книги за размера на заплатата или процент на заплатите. Между другото, как да се направи запис на рецепцията, ние вече споменахме тук.

В следващата част на тази статия ще ви кажа, когато имате нужда да предупреждава работниците за два месеца намерението си да променят своя заплата, а когато не е нужно да се направи това. А също и говорим за това как да се опрости процедурата за увеличение на заплатите (или проценти).

Мисля, че си прав. Се регистрира в ПФ като необходимост работодател след сключването на първия договор, а заплатата се начислява от датата на получаване.

Случва)))
Лично данък общ доход е отделено на въпроса за заплати, т.е. Първият данъчен, а след това плати.
И осигурителни вноски (Пенсионен фонд и фонд за социално осигуряване) "не по-късно от 15-о число на календарния месец, следващ календарния месец, за който ежемесечно начислената задължително плащане" (212-FZ).

Анна, благодаря ти огромни. Време е да се спи, и слънцето дойде в главата ми))) - изясняване благодарение на вас! Сега всичко е ясно! Още веднъж ви благодаря, може Бог винаги ви помага, може да ни помогне! С уважение, Татяна.

заплатите не трябва да бъдат по-ниски от минималната работна заплата

По принцип, заплатата може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Според ч. 1 супена лъжица. 129 от работна заплата на Кодекса на труда е:

- на възнаграждението в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд;
- компенсации (бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалната работа на специалните климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други плащания компенсаторен характер);
- поощрителни плащания (бонуси и допълнителни плащания за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания).

Съвкупността от всички тези плащания - месечна работна заплата на служител - не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, при условие, че работникът или служителят е работил изцяло в този период на работното време с оглед и трудови стандарти (Йов мита). Тази ситуация е фиксиран в час. 3 супени лъжици. 133 TC RF.

Вие сте прав, Никола.
Но предприемачите трябва да имат предвид, че ако те са официално плаща само заплатата и бонуса, и допълнителни такси не се правят, а след това той трябва да се съобрази с минималната работна заплата работна заплата, т.е. Заплата платен официално.

Анна, като че ли не на допълнителна договор и ограничена маса за персонал и на Ордена, който е познат под живопис. Ще в този случай, глоба от ХИТ за работодателя?

Да, това ще стане. Заплата - едно от задължителните условия на трудовия договор. Променете едностранно - по поръчка - е невъзможно. Необходимо е да се измени договора с помощта на dop.soglasheniya. Вероятно ще простя недостатъците в СБР, отколкото липсата на dop.soglasheniya.

Една утеха - имаме около 10 инспектори в GIT област) благодаря!