Как да се организира един служител - счетоводна фирма и одиторски услуги - "а
Един служител не може да бъде разрешено да работят без трудов договор и известието за данъка!
И така, да се регистрират официално трудовото правоотношение с работника или служителя, трябва да:
- Сключване на трудов договор;
- Създаване на административен документ (ред);
- Сигнал за наемане на орган на изпълнителната власт.
Как да съставя трудов договор
Номерирането на трудови договори е предприемач себе си.
Основната цел на договора - за създаване на само на отношенията между работодател и работник. Това е основата на сътрудничеството. Това съдържа основните разпоредби, договорени по време на наемане на нов служител. Трудовият договор се състои от работодателя под всякаква форма, като се вземат предвид изискванията, съдържащи се в Кодекса на труда на Украйна. Трудовият договор влиза в сила от датата на подписването му и е задължителен за изпълнение от двете страни.
Какво трябва винаги да бъде определен в договора за работа?
- Име (изцяло) на работника или служителя;
- данни от документа, удостоверяващ самоличността на работника или служителя;
- информация за работодателя, той се идентифицира;
- позиция, която ще заемат на работника или служителя;
- задължения, приети лице;
- гаранциите, предоставени от работодателя;
- условията, договорени от страните;
- дата и подписи на страните.
На какви условия трябва да бъде предвидено в договора за работа?
- място на работа, включително отделно подразделение или клон;
- заето функция на труда;
- датата на започване на работа;
- условия, свързани с възнаграждения, бонуси или квоти;
- условията на труд;
- работното време и времето;
- гаранции и компенсации за работа във вредни или опасни условия са уточнени и характеристиките на условията на труд;
- ако имате намерение да мобилна корпоративна специално естество на работата;
Това е особено необходимо да се подчертае, че липсата на горните данни в трудов договор не води до неговото прекратяване и обявяване сключен. Няма смисъл да се направи в договора. Информация, която остана незаето, са направени директно в текста на споразумението, както и липсващите условия трябва да бъдат направени незабавно в писмена форма, приложение или допълнителни споразумения.
Как да уведоми данъка върху офицера за допускане
Забележете, трябва да се приложи към данъчната предприемач, където е регистриран като ЕРЕ платец преди служителят по трудов договор (например попълване трудов договор дадена по-долу).
Уведомление когато един служител може да бъде представена от един от следните начини:
- на хартиен носител заедно с копие в електронен формат;
- на хартия, ако трудови договори са украсени с не повече от 5 души;
- чрез електронна комуникация с помощта на цифрови подписи.
- 1 - служители с трудов карта;
- 2 - служители без трудов стаж.
Как да се попълни на труда книга
Като център на заетостта не регистрира трудови договори, което е рекорд за наемане и освобождаване на работната книга произвежда само предприемач. Провеждане на бизнес трудови книги се регулира от Правилника за реда за работници книги труда, одобрен със заповед на Министерството на правосъдието, Министерството на труда, Министерството на социалната защита на 29.07.93 г. броят 58.
Общата процедура за пълнене на трудов стаж не се промени. Колона 4 трябва да отразява номера и датата на заповедта за работа. Когато се отхвърля служител в четвъртата колона показва номера и датата на заповедта за уволнение.
Пример попълване работа книга
Vіdomostі за Priya на робота, преведена
в друг робот аз zvіlnennya (іz zaznachennyam
причини аз posilan на Statte параграф право)
На pіdstavі chogo направени записи
(Брой Документ Yogo дата и)
Нарушаването на условията на изплащане на пенсии, стипендии, заплати, да им плащат не в пълен размер
За нарушение на Общите условия на изплащане на пенсии, стипендии, заплати, да им плащат не в пълен размер, за периода от служители на предприятия, институции, организации, независимо от собствеността и физически лица - предприемачи на работниците и служителите, включително и на първия, по тяхно искане, документи, свързани с тях работа в предприятието, учреждението, организацията или физическо лице - търговец, необходими за пенсия (по старшинство, заплати и т.н.), както е определено от закона Украйна "относно третирането на гражданите", или предоставянето на определени документи, които съдържат данни за невалидни, нарушение на крайния срок за сертифициране на работните места по условията на труд и процедурата за неговото прилагане, както и други изисквания за нарушения на трудовото законодателство
Нарушаването на условията на изплащане на пенсии, стипендии, заплати, да ги плати не в пълен размер, ако те се отнасят до: малолетни и непълнолетни, бременни жени, самотен баща, майка или на лицето, което ги замества и отглеждане на дете на възраст под 14 години или деца в детски инвалиди
Толерантност служител да работи без да се издава трудов договор (договор), допускането до работа на чужденци без разрешително
За действителното допускане на един служител да работи без да се издава трудов договор (договор), допускане до работа на чужденци или лица без гражданство и лица, по отношение на която решението за обработка на документи за разрешаване на въпроса за предоставяне на статут на бежанец съгласно условията на трудовия договор (договор), без разрешение върху заетостта на чужденец или лице без гражданство
Нарушаването на изискванията на законодателни и други нормативни актове за защита на труда
за служител
От 4 до 10 NMDG
За служебно
От 20 до 40 NMDG
За нарушение на законите и разпоредбите за защита на труда, с изключение на нарушаване на реда на уведомлението за трудова злополука
Нарушаването на правилата на уведомлението за трудова злополука
За нарушение на установения ред за уведомяване (на информация), централният орган на изпълнителната власт провеждането на държавната политика в областта на безопасните и здравословни условия, за трудова злополука
Нарушение на ред за начисляване на еднократна такса (ERU)
Нарушение на реда на плащане на ЕРЕ, включително авансови плащания в размер не повече от 300 NMDG
Нарушение на реда на плащане на ЕРЕ, включително авансови плащания, общо над 300 NMDG
Нарушаването на установения ред за използването и прилагането на операции със средства на системата за задължително държавно пенсионно осигуряване, финансирани
Регистрация на служителите на непълно работно време в случай на извършване на реална работа на пълно работно време
Промени в трудовото законодателство в пъти опростени живота на предприемачите, защото сега да сключи трудов договор, не е необходимо да присъства лично службата по заетостта, това ще позволи на предприемачите да се съсредоточи повече върху бизнеса им.
За още по-голяма лекота на правене на вашия бизнес, дирекция "Одит на компанията. Счетоводството. предлага услуга на персонала по поддръжката Аутсорсинг ". който включва:
- изпълнение на нареждания и извлечения от различно естество в рамките на трудовото законодателство;
- попълване трудови книжки;
- Дневникът на операция на движение на работна ръка книги;
- оформяне на лични карти;
- изготвяне на длъжностни характеристики;
- поддържане на графици;
- подготовка на персонала въз основа на класификацията на професиите;
- регистрация на промени в набирането на персонал;
- компилация график почивка;
- съхраняване на счетоводните книги поръчки на персонала;
- удостоверения за регистрация на заетостта
Ако имате някакви въпроси, винаги можете да се свържете с нас. С нашата нова услуга - онлайн консултация, ние можем да отговорим на вашите въпроси по скайп.