Как да се организира до намаляване на работната седмица поради оперативни нужди, въпроси

Помислете за вашите въпроси:

1. Колко добре това да се документира;

В допълнение към нормалните работни часове, трудово законодателство предвижда режим на непълно работно време. Почасовата работа на непълно работно време означава служител или седмично, или по време на работния ден (смяна).

За да работите организация на непълно работно време график може да превежда от всеки служител, по негово искане (приложение), или по споразумение между страните по трудовия договор. В допълнение, една организация може да въведе непълно работно време и по своя собствена инициатива.

В този случай, служителите трябва да уведоми писмено за предстоящи промени в два месеца преди събитието (със задължителното запознаване при подписването). Съгласие или несъгласие персонал за работа в половин работен ден, колкото е възможно, например, да се регистрират в уведомлението.

Ако служител при такива обстоятелства да откажат да работят в работата на непълно работно време, той може да бъде освободен от длъжност само в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Република България (свиване). В този случай, той трябва да плати на заплащането скъсване и средните месечни доходи за периода на наемане на работа.

Така че, ако искате да се въведе режим на работа на непълно работно време, е необходимо:

1. Направи поръчка за въвеждане на непълно работно време за организацията (ако има такъв съюз - съюзът да получи мотивирано становище по този ред).

2. Уведомяване служители за въвеждането на този режим, не по-късно от 2 месеца преди въвеждането им.

3. За да сключват със служителя на допълнително споразумение към трудовия договор на промени на работното време.

Единна форма уведомление не е, така да го съчетава във всякаква форма.

Проби документи см. По-долу.

2. как да се броят на служителите CP (правят dopniki и предписват фиксирана заплата намалява или се счита, пропорционално на отработените часове);

Персоналът в работата на непълно работно време, заплата договор отразява пълния размер, плащат част от действителното разработване. Трудовият договор за служителя платежно нареждане може да придобива следната редакция: "The служител определя заплата от 30000 рубли на месец. Заплата се изчислява пропорционално на времето е работил. "

3. някакви особености при изчисляването на почивка / болен?

Не, никакви функции в този случай не е, тъй като процедурата за изчисляване на трудовия стаж, не се променя, съответно, и другите права на работниците и служителите не са ограничени.

4. Трябва ли да направите промени в PVTR или ще бъде достатъчно поръчки за организацията на график?

Ако тези промени са свързани с цялостната организация, ще трябва също така да бъдат направени и промени в PVTR.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Режими на работното време

Нормалната работна седмица не може да надвишава 40 часа (чл. 91 TC България). В рамките на една седмица, работно време трябва да бъдат разпределени така, че общата продължителност не надвишава този лимит. Най-често срещаният вариант - на осем часа на ден в продължение на пет дни в седмицата (почивни дни - събота, неделя).

Такава процедура е предвидена в член 93 от Кодекса на труда.

В допълнение, една организация може да въведе непълно работно време и по своя собствена инициатива.

В този случай, служителите трябва да уведоми писмено за предстоящи промени до два месеца преди събитието (със задължителното запознаване при подписване) (чл. 2, чл. 74, LC България). Съгласие или несъгласие персонал за работа в половин работен ден, колкото е възможно, например, да се регистрират в уведомлението.

Ако служител при такива обстоятелства да откажат да работят в работата на непълно работно време, той може да бъде освободен от длъжност само в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Република България (свиване) (гл. 6, чл. 74, LC България). В този случай, той трябва да плати на заплащането скъсване и средните месечни доходи за периода на наемане на работа (чл. 178 TC България).

непълно работно време може да бъде предоставена в трудовия договор или на определен ред на главата. В последния случай, ако един служител, този режим се различава от общото, работещи в организацията, този факт трябва да бъде отразено в трудовия договор (чл. 57, LC България). За тази цел да сключат със служителя на допълнително споразумение към трудов договор, за да се промени работното време на режима на (чл. 72, LC България). В допълнение, може да се наложи да се направят промени в вътрешните документи на организацията (например, в приложение към колективния трудов договор), ако те определят списък на служителите, за които режим действащ на непълно работно време.

Член на персонала, който намери на непълно работно време, които работят по-малко от другите. платени пропорционално на времето (или в зависимост от това поколение) Неговото дело. В този случай, продължителността на платен годишен отпуск не се намалява, процедурата за изчисляване на трудов стаж не променя други права на работника или служителя не са ограничени.

Уведомление за услуги по заетостта

Единна форма уведомление не е, така да го съчетава във всякаква форма.

Премахването на непълен работен ден преди датата, на която е инсталиран, трябва да се направи, като се вземат предвид становищата на синдиката - ако тя съществува в организацията (Част 7 на член 74, LC България ..).

Нина Kovyazina,
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Отговор: Как да зададете режим на непълно работно време
- бременни жени;
- единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания на възраст под 18 години);
- служител, който се грижи за болен член от семейството в съответствие с медицинското свидетелство.
Ситуация: Както е отразено в заплата на трудов договор, ако работникът или служителят работи на непълно работно време на работното време

Заплата в трудовия договор следва да бъдат отразени в пълен размер.

По този начин, един служител работи в работата на непълно работно време, работа заплата договор отразява пълния размер, плащат част от действителното разработване. Трудовият договор за служителя платежно нареждане може да придобива следната редакция: "The служител определя заплата от 30000 рубли на месец. Заплата се изчислява пропорционално на времето е работил. "

Поръчайте за създаване на кратък работна седмица

Създаване краткосрочен работната седмица

- работната седмица - четири дни три почивни дни: работни дни - понеделник, вторник, сряда, четвъртък; уикенд - петък, събота и неделя;

- работно време - 32 часа седмично;

- работно време: от 9.00 до 18.00;

- прекъсване за почивка и хранене от 13.00 до 14.00 часа.

Заплата ще бъде изплатена в пропорционално работил времето.

Моля, имайте предвид, че в случай на отказ да продължат да работят по време на непълна работна седмица трудов договор с вас ще бъде прекратено в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда. В този случай, ще Ви бъдат дадени съответните гаранции и компенсации.

Директор А. _______________ лъвове

С преминаването към режим на непълно работно време, в съответствие с настоящото уведомление съгласни.

Допълнително споразумение към трудов договор за създаване на непълно работно време, работна седмица

Работен ден - 8 часа; като се започне от 9.00, излизане от 18.00 часа, почивка за храна и почивка от 13.00 до 14.00 часа. "