Как да се определи датата на уволнението на служител в определена ситуация, 187 статии и публикации

Необходимо е Текучеството за всеки работодател. И ако дори между служителя и работодателя все още няма разногласия и взаимни претенции, въпроси за това как правилно да пълни документи все още остават. И не винаги отговорите се намират на повърхността.

Помислете за най-често срещаният случай - служителят представи писмо за оставка на техните собствени. Което само текстът на изявления не трябва да се изправи на практика. Но от това, което се посочва в изявлението зависи от по-нататъшни действия на работодателя и последиците от тези действия. Един от най-важните неща - от датата на уволнението.

Как да го определи правилно?

Помислете за възможни ситуации.

Служителят не притежава към датата на уволнението в изявление.

дата уволнение: 14 дни след получаване на заявлението.

Отхвърляне на служител, без да чака изтичането на срока от две седмици, тя не може да бъде. Периодът на двуседмичната на предизвестие за уволнение не само защитава правата на работодателя, но също така и правата на работниците, по-специално правото на последните да се преразглеждат прилагането.

Служителят има право да промени мнението си и се оттегли заявлението за 5 минути преди края на последния работен ден, дори и ако вратата е вече наемането на мениджър и тържествено му подава на заповедта за уволнение и работа книга с рекорд.

Въпрос: Когато заявлението е получено от работодателя?

Приложение е получена преди две седмици преди датата, посочена в него.

дата уволнение: дата, посочена в декларацията.

Служителят има право да попречи на уволнението за по-дълъг период от 2 седмици. И в същото време през този период (считано от датата на подаване на заявлението до определена дата в него за уволнение) на работника или служителя си запазва правото да оттегли заявлението.

Приложението се получи по-късно от 2 седмици преди датата, посочена в него.

дата уволнение: дата, посочена в декларацията. Внимание! Ако сте съгласни с това!

Ако публикувате заповед за уволнение на служител, посочен в датата на баланса, като по този начин вие се съгласявате да си молба за прекратяване на договора от тази дата. По този начин, в който се констатира писмената форма на споразумение между работника или служителя и работодателя, от датата на уволнението, преди изтичане на двуседмичен период на предизвестие. В този случай, работникът или служителят може да оттегли заявлението си преди датата на уволнение, което се казва в изявление.

Ако не сте съгласни да споделите по-рано служителят това директно се посочва в резолюцията относно прилагането. Как да го направя правилно, да кажем в нашия цех.

Приложението се получи по-късна дата, посочена в него.

Дата на уволнение: работник не може да го уволни без съгласието на новата дата!

Отхвърляне на служител, посочен в датата на баланса е невъзможно, тъй като уволнението от работника или служителя с обратна сила, предоставяна от Кодекса на труда.

Вие не може да уволни служител в деня на получаване на заявлението, тъй като тези данни е нов и не е бил договорен между работодателя и служителя.

Вие не може да уволни работник или служител на 14-ия ден от датата на получаване на заявлението, тъй като към датата на уволнението, което първоначално поисканата работника вече е отминала, и служителят е все още продължава. Такава уволнение е установено, че е незаконно.

Не "вода"! Предлага се, ясно е, в случая.
Case-семинар по всяка тема на семинара.
Интерактивна режим. Асорти вашата конкретна ситуация.

Таксата за участие е 4900 рубли. до 11 900 рубли. в зависимост от избрания пакет.

Чакаме ви дразня Lukinoy.

С уважение,
Олга Попова, ръководител на дирекция "Правна Експерт" консултантска компания