Как да се направят промени в вътрешни правила, статия на списание "персонал значение"
Необходимостта от повишаване на местните актове организация може да се дължи на много причини. Като правило, на първо място, за да се променят правилата на вътрешни правила за труд, тъй като този документ е най-важните въпроси на организацията. В тази статия ще разгледаме как да се направят промени в правилата на вътрешни правила за труд.
От този материал ще научите:
- как най-добре да образуват работна група да направи промени в правилата;
- какви документи да се променя разреши;
- В някои случаи е необходимо да се издават нови правила на вътрешни правила за труд като отделен документ.
Стъпка 1: Създаване на работна група, за да се подготвят за промените в правилата на вътрешни правила за труд
Преди да настроите Необходимо е работна група, за да се определи какви промени планира да направи с правилата на вътрешни правила за труд и какви въпроси по този начин за решаване. След тази заповед е издадена с посочване на работната група и времевата рамка за промени в проекта (обикновено това може да отнеме до няколко месеца). Работната група обикновено включва специалист отдел персонал, правен отдел, счетоводни и други структурни подразделения, ако е необходимо. Един от членовете трябва да бъде отговорна за изготвянето на промените - съответната поръчка, направена във всякаква форма.
Пример за да се създаде работна група:
Изтеглете и разпечатайте проба
Стъпка 2: Одобряване на проект за изменения на Правилника за вътрешния трудов график с участниците в работната група
След изготвяне на отговорния служител на проекта се променя останалата част от членовете на екипа трябва да се споразумеят за това. Важно е, че предложените промени не влошават положението на работниците по отношение на съществуващите условия на труд. След обсъждането на проекта, всички участници в работната група трябва да поставят подписа си и пълното си име в проекта на документа.
Стъпка 3: съвпадение proektaizmeneny във вътрешния правилник с обединението (ако е приложимо)
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Стъпка 4: Определете как промените в правилата на вътрешни правила за труд
Метод за извършване на промени в Правилника за вътрешния трудов график зависи от начина, по който в момента се издават документ - като добавка към колективния трудов договор, или като отделен документ.
В първия случай, промените са направени по начин, определен за промени в колективния трудов договор или по начин, определен директно в колективния трудов договор. Обикновено, работодателят трябва да изпрати на представителен орган на предложение на работниците да започнат колективни преговори и приложените проекта за изменение на Правилника за вътрешния ред на труда. Представителният орган в продължение на седем дни трябва да отговори с посочване на лицата, които ще участват в преговорите и да се създаде комисия, която да им компетентност. В случай, че преговорите възникнат спорове по всички въпроси, създаване на отделен разлики протокол.
Ако правилата на вътрешни правила за труд са отделна местна акт, работодателят може да прави промени в документа, по три начина:
Примерен ред:
Изтеглете и разпечатайте проба
2.Podgotovit нова версия на вътрешните правила, определящи в горния десен ъгъл "Одобрена" и поста на ръководител на организацията. Методът е подходящ в положение, при предишния документ се получава по същия начин.
3.Podgotovit отделно приложение към съществуващите вътрешни правила. Документът отразява се правят промени и редът, потвърждаващ факта на тяхното извършване.
Проект за промени в Правилника за вътрешния график на труда се регистрират в териториалната тялото на работното място, както и необходимостта да изпрати документа в срок от седем дни от датата на подписване. Важно е да се помни, че регистрацията трябва да подлежи на промяна само в тези правила на вътрешни правила за труд, които са проектирани, като добавка към колективния трудов договор, както и процедурата се счита за предупреждение. По този начин, промени в правилата на вътрешни правила за труд влизат в сила от датата на подписването на проекта или от датата, определена по реда.
Стъпка 5. Въвеждане на служителите да се промени в правилника за вътрешния ред
С цел да запознае служителите с промените, можете да използвате референтен лист или препратка списание с местното законодателство и промените в тях. Работодателят трябва да имате предвид, че в случай на значителни промени по отношение на трудовия договор трябва да бъде подходящо разрешение от подписване на допълнително споразумение.
прикачени файлове
- Вътрешни правила (откъс). Обобщение запис на работното време (празен) .doc
- Вътрешни правила (откъс). Прилагане на гъвкав режим на работното време (форма) .doc
Предлага се само за абонати
- Вътрешни правила (откъс). Сумират за проследяване на времето (извадка) .doc
- Вътрешни правила (откъс). Прилагане на гъвкав режим на работното време (проба) .doc
Обявления за бъдещи номера