Как да се направи, за да работят в събота и неделя

Говорейки за ангажираността на изхода на територията на България, е необходимо да се вземе предвид от Кодекса на труда.

Работа в събота и неделя (или почивка извън) дни трябва да бъдат оправдани. Това може да са причините за създаване на техническо оборудване, нещо подобно на извънредно положение, спешна работа, свързана с природни бедствия и т.н. И не просто прищявка на работодателя да се увеличат приходите. По делото не забравяйте да се даде на работника или служителя писмо с предложение да се изработи определен период от време в определен ден. Това писмо трябва да бъде подписан от ръководителя (началник, директор.) И се съгласи с председателя на съюза. В писмото трябва да поиска от служителя да изрази желанието си. В долната част на служителя трябва да подпише познат и писане напишете "Съгласен" или "не са съгласни в ума. (Лични планове, да се налага да пътуват, неоснователни причини, наличието на малко дете.)". В това писмо обявлението), като се определят възможности за плащане - това е в двоен размер или в един размер, както и допълнителен почивен ден (между другото негов служител след това може да отнеме до освобождаването, а може би и в други го желае един ден). С служителят ще трябва да се вземе писмено изявление, "Приемам да работят във вашия ден такъв номер в определен период от време, за да плати в двоен размер (или да се плати в един размер и компенсационната почивка на определена дата)."

Ако се съгласи служител, редът за участието на служителите да работят през деня се посочва датата и часа на работата, това е индикация за плащане като работникът или служителят, изразена в изявление.

Въпреки това, той също трябва да се помни, че са налице основания за което работникът или служителят не могат да отказват да работят през уикенда. В този случай, работодателят трябва да уведоми работника писмена информация за неговото привличане да работи в един ден с датата и периода на експлоатация, на причините за привличане. Това са причините може да са участието на работниците и служителите при елиминирането на извънредно положение, природни бедствия и т.н.

Работата по време на празниците: той се обръща и на два пъти над нивото, но не се съобщава на служителя, ако работата му график се пада на този ден.

Някои хора смятат, че ако един почивен ден съвпада с празник и донесе работата, Гала - плащане в двойна и мощност - двойни, четири пъти в общия вид. Уви, не, в такива случаи, все още е в двоен размер.

Поръчка трябва да подпише комитет на профсъюзите и на главата, след като точно под картината да запознае работника, и едва след това той трябва да се захващаме за работа.

Целият персонал поръчки имат единна форма.

Пример за такава поръчка, която е лошо! Преди mandative често зле написани причини. Ако искате да увеличите продажбите, продажби на продукта. трябва да го украсяват така. че на другия край на следват такава негативна събитие за компанията и това е да се предотврати и е необходимо да се привлекат служители да работят по почивен ден, и че в съгласие с комисията за синдикални и да се предотврати така и това е вече prikazyvyetsya.

Пример за такова изявление, твърде лошо. както писах. След това трябва да добавите в началото. че служителят се съгласява да работи по себе си, а след това я пита до такъв метод на плащане.

С този пример, редът на подаване на заявлението, а впоследствие на работника или служителя може да кандидатства за работодателя на прокурора или съда и да подадете жалба за отрицателна ситуация, незаконни искания за работа и т.н. и все още се питам за неимуществени вреди, както и такъв служител печели делото. Така, че работодателят е по-добре да бъде по-бюрократичен по тези въпроси.

Поръчките следва да се издават в съответствие с установените единни форми.

Прекарано работник дни, а трябва да се отбележи по време лист форми форми № Т-12 и Т-13 №.