Как да се намери бизнесмен

Някои вярват, че предприемачите безскрупулни крадци, други - почти психически, привличане на пари, други - на безкористна работохолик. Експерти твърдят, че предприемаческият дух може да се развива в

Отношение към предприемачите не недвусмислени в нашето общество. Някои вярват, че техните безскрупулни крадци, други - почти психически, привличане на пари и да ги направи от нищо, а други настояват, че предприемачите - това безкористно работохолик и пример за подражание за всеки разумен човек.

На какви качества отличават истински предприемач и дали тези качества в себе си се развиват, предаде репортер на LigaBusinessInform каза самите, както и психолози, бизнес треньори и Работодатели предприемачи.

Определяне и отговорност

Основната разлика между предприемач от "наемник" - е, че нает работникът или служителят не знае, а собственикът - вярва. Това е способността да се чудя, за да видите необичайна и да вярват в себе си и ни води до креативност, каза психолог Вадим Колесников. Точно това е, според него, основната разлика между предприемачи и наемни работници.

"Антитеза на творчеството - адаптивност нает служител може да се адаптира Един бизнесмен не може да се адаптира - .. Той е креативен той е постоянно в състояние на прозрение (изненада, проницателност - Ред.) .. В действителност, ние не можем да говорим само за предприемача, като предприемач, един човек, който не може да приеме съществуващия ред на нещата, вижда всичко в малко по-различна гледна точка, вижте къде са парите на земята, където можете да спечелите допълнителни пари, не виждам пречки или препятствия не играят за него този първичен СТОЙНОСТ I - той си мисли, как да ги преодолеем (и това е творчество), "- казва психологът.

Треньор на управление на времето, управление на времето собственик на студиото "BogushTime" Людмила Bogush вярва, че един от най-важните качества за един предприемач е смелост - способността да се поемат рискове. Но във всеки случай, не бъркайте това с авантюризъм, защото бизнесмен отличава с високо ниво на отговорност за други хора - семейство, служители, партньори и т.н.

"Имах случай, когато дойде при мен, за да се установят вътрешна треньор в компанията на човека, на който е работил преди треньор себе си аз го попитах - .. Как би могъл със свободната си хляб ще отиде на работниците и служителите, в което той каза, че когато той е работил служител в обучение на фирмата, знаеш ли колко от него да вземе и колко се дава. и си помислих, че не е честно. Затова реших, че от сега нататък той ще притежава господар.

И когато изпадна в самостоятелен бизнес, открих, че има счетоводство, че услугите все още трябва да се организират и да продават, и т.н. Според него, компанията получава стабилна заплата, както и че не се интересува ", продаден" услугите му или не, както и да се движат свободно, той може да получи много, но не може да получи нищо. И в такива ситуации трябва много категорично психология ", казва L.Bogush.

Ако нает служител понякога може да се отнася до невъзможността да изпълнява задълженията си, тъй като на външни фактори (предотврати безотговорни колеги, форсмажорна ситуация, служители и т.н.), работодателят не може да си го позволят. Той има една цел, и при всички случаи той трябва да го постигне, преодолявайки никаква съпротива. Кой в този случай ще методите му - това е друг въпрос.

"Предприемачът не следва потока на обстоятелства, и ги изпраща през в необходимата посока. В същото време той трябва да се управлява много хора и парадоксално да звучи, дори и под негово командване. Той трябва да се постигне желания резултат, както на подчинените, както и от . партньори на служители от потребителите Естествено, това изисква огромна енергия, увереност, твърдост на характера "- L.Bogush бележки.

Доверието и желязна дисциплина

В същото време предприемачът има редица уникални, необичайно за един нормален човешки черти, които от време на време, има и обвинявани от мнозинството, каза V.Kolesnikov.

"Например, един предприемач е много по-бързо да загубят интерес в този процес, отколкото нает служител количествен подход в замяна качествена характеристика за предприемачи -. Той веднага вижда, какво, къде и колко струва В допълнение, предприемачи, присъщи схеми на мислене, ако той не се доверяват, а след това .. и не може да приеме това е само предприемаческа израз: "това не се случва - това е глупост!" очите Си оригиналност не е неограничена, когато предприемачите работят с психолози, те, просто, и се опитват да разширят обхвата на възприятието Креа .... тива, необичайно усещане, но и да се разшири, "- казва психологът.

Според него, на доверието на предприемача - ключово понятие. "Благодарение на непълен мислене предприемач много трудно преживява, ако той не може да се довери Доверието е много важно за него, а и може да прости глупостта, глупост, алчност, най-важното -... Така, че може да му се доверите, за да сте разбрали това е много трудно да се влоши, ако нещо в неговата схема не расте заедно ", - казва V.Kolesnikov.

От своя страна L.Bogush той отбелязва, че предприемачите се нуждаят от достатъчно добра способност да се рационализира, да брои парите и времето, материални ресурси, човешки ресурси. И, че изчисленията не са били "проект подстрекателство", е необходимо повече и желязна дисциплина.

"Той е не само навременното пристигане на работното място Тази способност не извинения, за да правят това, което е необходимо, за професионализма на най-важната характеристика - .. Има способността да безпроблемно изпълнение на технологията, ако лицето е вътрешно той не е готов за дисциплината, а след това той се счупи технологии и бизнес. - тази технология е резултат от недисциплиниран човек принуден всеки път да изобретяваме колелото Естествено, този подход не е много ефективен, "- .. L.Bogush държави.

Как да видите бизнесмен?

Президентът набиране портал Superjob.ru Алексей Захаров заяви, че има много качества на деловите хора, но предприемачът идентифицира оптимизъм. Що се отнася до наличието на предприемачески умения, а след това, по негово мнение, те са присъщи на всяко лице, или не.

"Ако е така, те не могат да не виждаме, защото типичните предприемачи специални" Драйв "няма да си позволи да пропусне Ако трябва да се направи опит да се намери на уменията на предприемача. - Не губете време в търсене на" - казва A.Zakharov.

Според същото V.Kolesnikova добър служител на позиция, за учене, да придобият знания, умения, умения за предприемачи на всяко ниво. Ако предприемаческа жилка вече е открит, психолог съветва да се обърне внимание на следните точки:

1. Разработване на рекламно послание. "Има специална психологическа подготовка на творчество, има някои случаи на развитие на технологиите в себе си творчество, обаче, тяхната ефективност до голяма степен зависи от първоначалното ниво на креативност човешкото Ако имате нещо да се развива -... Може да бъде повече, за да се засили тази способност, ако развие нищо - едва ли има нещо ще ", - отбелязва V.Kolesnikov.

2. Колко чудно и изненада. "Това е, което сега е в психологията се нарича емоционална интелигентност. Хората с високо емоционална интелигентност и добри бизнесмени. Това същото, но малко по-настрана, идва знанието за живота. Предприемачите са по-алчни за цял живот, за да учат нови, от служители на заплата. Поставете се на необичайни условия, за да се научат да видите повече тест себе си постоянно, знаете ли миризмата, вкуса на живота, но не забравяйте, че предприемачът, в действителност -. е творец, който, както знаем, трябва да е винаги гладен Той трябва да се чувстват постоянно липсваше. са желания "- съветва психолог.

L.Bogush препоръчва да желаят да се тества в бизнеса получат дългосрочен план. "Твърде много хора в тренировките пишат свои собствени бизнес планове И наистина, ако толкова много хора правят свой собствен бизнес, ще бъдат оставени, които работят под наем." - казва бизнес треньор.

Възможно ли е да се развие качествата, необходими за предприемач, или това е просто една вродена способност? Според L.Bogush, това е реално. Само за тези, които имат способността да формират най-ранна възраст, то е много по-лесно да се развиват и да ги прилага.

"Знам, че много хора, които просто са били принудени да започне собствен бизнес Аз вярвам, че могат да бъдат разработени тези умения." - казва L.Bogush.

Според нея, има няколко етапа на еволюцията на човешкото поведение в тази насока:

1. Реактивен - това е пасивна етап, характерни за поведението на един обикновен служител, в един или друг начин реагира на указанията на ръководителя;

2. Внимание - типично за поведението на наети мениджъри, които се опитват да предотвратят действията си, за да се избегнат евентуални ситуации, и по този начин се изгради поведението на своите дялове или фирми;

3. Creative - характеристика на един предприемач. Той е в очакване на сигнали от външната страна, и формира поведението си според собствения си план, като се стреми да преодолее всички препятствия.

"Когато един човек знае, че той трябва да се развива, и да го иска, той може да се развива Т.е. трябва да е осъзнаване на -. Давам си сметка, това, което правя, колко осведоменост в живота ми За някои хора, дори и себе си в това. живот не осъзнават ясно, "- каза треньорът на управление на времето.

Лента Заплата: недвижими информация за реалните заплати като поверителни. Имате ли нещо да добавите? >>

Вижте също:
Изпепелени стрес: уроци по оцеляване на работното място
Жените в "мъжки" работни места
Василий Хара: Противниците на Кодекса на труда, за да плащат за борба с мен
Амбициозен дарява здраве: Според психолози