Как да се намалят разходите за труд и да уволнят работниците и служителите, данъци и право

Във всяка компания има трудни моменти, когато тя не получава достатъчно за развитието на нетната печалба или загуба на пари.

Причините за това са различни: засилването на конкуренцията, както и липсата на поръчки, както и остарели елементи и сезонното намаление. В този случай, компанията просто трябва да се намалят разходите. А те често се правят за сметка на намаляване на човешките ресурси.

Намаляване на броя на работниците и служителите

Най-често в случай на загуби на дружеството стават уволнение на служители за уволнение или номер.

Според п. 4 часа. 1 супена лъжица. 77 България TC служител получава уведомлението за това 2 месеца преди прекратяване на договора; приходи, задържани от него. Разбира се, работодателят не може да плати бонуси, но да плащат заплатата на работниците и служителите се прекратява, длъжен той. Така например, в позицията на заплатите може да се предвиди, че премията се изплаща само по отношение на постигането на оперативните резултати и нетната печалба, спечелени от цялата организация. Следователно, не е печалба в организацията - никаква премия да съкрати работници.

В същото време Чл. 178 TC България задължава работодателя да плаща на работника или служителя, с които прекратява трудовия договор във връзка с намаляването на обема или персонал, обезщетение в размер на средните месечни доходи и да го спаси средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца след уволнението на деня (с скъсване офсет). В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, ако в срок от две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.

В допълнение, на работника или служителя право на обезщетение за неизползван отпуск.

Според стр. 3 супени лъжици. 217 от Данъчния кодекс на България, не са облагаеми (освободени от данъчно облагане) видове доходите на физическите лица във връзка с уволнението на работници, с изключение на: сумата на плащанията, под формата на обезщетение, средните месечни доходи в периода на наемане, ръководителят на обезщетението, заместник-председател и главен счетоводител на организацията по отношение на , повече от общо три пъти средната месечна работна заплата, или шест пъти размера на средните месечни доходи на работниците, съкратени от организацията, която се намира nnyh в Далечния север и еквивалентни области.

Моля, имайте предвид, че в същото време работникът или служителят запазва правото да получи обезщетение и средните доходи в периода на трудова заетост. В същото време останалата част от плащането, както и обезщетение на работниците и служителите се разчита. Те включват обезщетение по чл. 178 TC RF, както и обезщетение за неизползван отпуск.

В допълнение към намаляване на броя на служителите или на работодателите често прибягват до различни трикове:

- уволнението на служител като неквалифициран;

- уволнението на служител не е съгласна да се премести в друга област;

- уволнение при изтичане на срочен трудов договор.

Тези основания за уволнение, предвидени в чл. 77 LC RF.

Но в резултат на подобни трикове, работодателят не успее да изплати обезщетение, позовавайки се на намаляване на държавния или на броя, и в тази икономика. В този случай, работникът или служителят ще трябва да докаже невинността си в съда. Такива трикове често са незаконни, а често и в резултат на това изпичане служител се възстановява на работа и да се изплаща обезщетение за принудително отсъствие.

Въпреки това, законодателството, създаден безопасен начин за прекратяване. Опцията най-безрисков - да се откаже от договора по взаимно съгласие на страните, като а малко вероятно да оспори това основание в съда.

Въпреки това, уволнение на работници и служители - не най-доброто решение за намаляване на разходите, както и поради следните причини:

- с края на кризата и началото на ръст на продажбите може да изисква от служителите и участието им ще отнеме време; като резултат може да пострада и качеството на продуктите и сроковете за доставка;

- ако служителите на компанията ще се изисква отново, това отнема време и пари, за да се създадат работни места, изграждане на работния процес, обучение за начинаещи.

В тази връзка, може да има и други мерки за намаляване на персонала ведомост.

Намаляване на нивото на заплати и премии

Като общо правило, установено чл. 57 TC RF, размер и система на заплащане - е един от най-съществените условия на договора. По този начин, произволно намаляване на размера на заплатата, работодателят не може.

Ето защо, се поставят намаляването на заплатите може да бъде само чрез сключване на споразумение между работника или служителя и работодателя за промяна на условията на труд. Това споразумение ще бъде неразделна част от трудовия договор. Ако такова споразумение е било подписано от двете страни, служителят ще бъде трудно да се оспори промяната в условията на възнаграждение.

Често, обаче, работодателите не режат базовите заплати, бонуси и тапицерия. В този случай, в спор и съдилищата често предпочитат да работодатели.

Системата за възнаграждение във връзка с чл. 135 от Кодекса на труда на Република България включва:

- фиксирана заплата (заплата, заплащане на труда) по отношение на квалификациите, сложността, количеството и качеството на извършената работа; (член 143 от RF на LC.)

- допълнителни плащания, бонуси компенсаторен характер (например член 146 от TC България - възнаграждения при особени обстоятелства ;. член 147 TC България - ангажирани в тежък труд компенсацията на наетите лица, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд .; . член 148 TC България - възнаграждение за работа в области със специални климатични условия; член 149 TC България - заплата в други случаи, извършване на работа в условия, които се отклоняват от нормалното) .;

- премии и надбавки, стимулиращи характер (член 191 LC България -. Насърчаването на труда).

Премийните плащания, за разлика от заплащане на обезщетение, се извършват на преценка на работодателя.

Въпреки това, по отношение на поощрителни плащания, има обратна практика.

По този начин, опцията с най-безрисков за намаляване на нивото на заплата и бонуси - подписване на допълнително споразумение към трудовия договор със служителя.

Създаване на непълно работно време

Друга възможност за намаляване на разходите за труд - е създаването на служителите на непълно работно време или непълен работен ден седмично.

Почасовата работа със създаването на режим на непълно работно време и (или) непълна работна седмица може да се влезе само в едновременното присъствие на два фактора (член 74 от RF на LC.):

- промяна на организационни и технологични условия на труд;

- възможното начало на работодателя в резултат на продължаващите промени в такива ефекти като масово уволнение на работници и служители.

В съответствие с действащото законодателство, ако работникът или служителят откаже да продължи работата в режим на непълно работно време (смяна) и (или) непълна работна седмица, трудов договор с него следва да бъде прекратено в съответствие с процедурата, предвидена в клауза. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

Недостатъците на този метод са следните икономии:

- рискът от уволнение ефективни специалисти по своя воля;

- конфликти с работници и служители;

- липсата на служителите на работното място, ако е необходимо, когато се работи в непълен работен ден седмично.

В тази връзка, много работодатели предпочитат да не съкращават хора, а не да се създаде специален режим на работа и изпращане на служители в неплатен отпуск.

Някои работодатели може също така да спестят от отхвърлянето на ненормиран работен ден и предоставяне на допълнителни празници, свързани с него (ако по време на същинската работа на работниците и служителите не превишава установените норми на закона).

В допълнение, това е възможно да се намали броят на ревизии, което води до необходимостта от осигуряване на свободно време или допълнителни плащания на персонала. Примери за "обработка" на работниците и служителите: счетоводители в данъчна декларация; шофьорите в управлението на изпълнението на поръчките през уикенда.

Въпреки това, когато загуба трябва ясно да се регламентира случаите на такива промени. Часове допълнителна работа, трябва да бъдат отстранени, доколкото е възможно, както и заплащането за тях. Работа в почивните дни и официалните празници трябва да се извършва само в главата на бележката. Ако е невъзможно да се елиминира напълно обработката, е необходимо да се "тесни" те допълнителни почивки, свободно време, като по този начин намаляване на разходите, свързани с плащането на извънреден труд в двоен размер.

Фирмата разполага с голям брой непроизводствените разходи, свързани с персонала. Например, много организации, различни привилегии за мениджъри. Те могат да включват:

- неограничени карти, за да плащат за представителни разходи;

- покупка на билети за бизнес класа седалки;

- обучение на ръководствата в чужбина;

- възлагане на висшето ръководство извън работното място;

- ресторант обслужване висшето ръководство;

- обезщетение за храна в ресторанта;

- плащане на пътуване на висшето ръководство в таксито;

- заплащане на скъпо медицинско лечение и осигуряването на скъпоструващи планове за доброволно здравно осигуряване;

- доволни стаи в скъпи хотели в бизнес пътувания;

- предоставяне на безплатни ваучери за санаториуми и почивни станции.

Често, непроизводствените разходи, свързани с административния персонал:

- покупка на чай, кафе, вода, домакински уреди;

- увеличаване на интернет трафика за лични цели.

В допълнение, много компании да закупят:

- хладилници, микровълнови печки, котли, перални машини, прахосмукачки и печки;

- спортно оборудване;

- обзавеждане - килими, картини, мебели;

- стайни растения, както и средства, за да се грижат за тях;

- Други активи - аквариуми, масажни столове, маси за билярд и други.

Въпреки това, тези разходи не са продуктивни характер на най-много. По този начин, с изключение на тези разходи, компанията ще спести повече пари.

За препоръки да помагат за контролирането на тези разходи включват:

- въвеждане обосновка система (бележки);

- въвеждането на реда на системата за одобрение;

- стъпка придобиване, в зависимост от разделението на спестявания, отдел или други структурни звена.

Можете да запишете и доброволно здравно осигуряване (ВМИ). За плащания по доброволно здравно осигуряване, сключен в полза на работниците и служителите, работодателят може да вземе предвид данъчното облагане на печалбите, плащане на подходящи политики трябва да бъде част от труд (колективни) споразумения. По този начин, ако трудовите договори, предвидени за състоянието на LCA, е необходимо да се издава допълнително споразумение с работниците, според която LCA няма да бъде на разположение за известно време.

Въпреки това, можете да намалите други разходи с персонал.

Използването на професионалисти собственост

Много компании пренебрегват възможността за спестяване чрез използването на служители на имота. Например, ако една организация наема автомобили, можете да се отървете от тези разходи чрез въвеждане на съответните превозни средства, лизинг със собствените си служители. Те могат да бъдат намалени и разходите за наем на офиси чрез използването на дистанционна работа.

По принцип, служителите на компанията може да бъде договор за отдаване под наем на имущество, притежавано от него: автомобили, апартаменти, земя, оборудване и т.н. Наем служители имот обикновено е по-евтино в сравнение със съответните услуги на трети страни. В този случай, на работника или служителя да остана в печалбата, тъй като той получава допълнителни доходи от договора за наем, с които дружеството не плаща застрахователни премии за пенсионния фонд и Службата за финансов надзор.

На работа от разстояние може да приеме много служители, защото този режим ви позволява да самостоятелно да контролира работното време, да се отърве от проблемите, свързани с транспорта. Освен това, хората са привлечени от липсата на контрол от страна на властите, както и дрескода.

Ангажиране на служителите си да дистанционно работа позволява на работодателя да:

- да се запишете на лизинг;

- да се запишете на сметки за комунални услуги;

- да не се социален пакет.

Освен това, отдалечени служители по-малко отсъствия от работа и отпуск по болест взети.

Тази работа може да приема различни форми. Например, един служител може да пътува до преговорите, водени от изпълнителите да извърши одит на място на клиента. Допълнителна състояние, които могат да бъдат включени в договора за работа, - изясняване на работното място - посочване на структурното звено и неговото местоположение или работното място.

Трудовият договор на дистанционното операцията може да се заключи от обмена на електронни документи, която използва подсилена квалифицирани електронни подписи за дистанционно работник или идва в работата от разстояние.

Положителната страна на организацията на работата от разстояние е, че редът и сроковете за предоставяне на отдалечени служители, необходими за изпълнението на техните задължения по силата на трудов договор на дистанционното работата на оборудването, софтуера и техническите средства на средства за защита на информацията и други средства, процедурите и сроковете за подаване на служителите отдалечени докладване на извършената работа, размера, реда и условията за плащане на обезщетение за ползването на отдалечени служители, принадлежащи към тях или под наем оп ponents на оборудване, софтуер и хардуер, инструменти, сигурността на информацията и други средства, процедурата по обезщетяване на други, свързани с изпълнението на разходите телекомуникационна определят от трудовия договор на работа от разстояние (чл. 312.3 на LC RF).

Освен ако не е предвидено друго в трудовия договор за работа от разстояние, съгласно чл. България 312,4 TC служител работа от разстояние, определя себе си на работното време и времето за почивка по свое усмотрение.

В заключение следва да се отбележи, че дружеството разполага с голям избор от опции за намаляване на разходите за труд. В същото съкращението на държавата, най-често не може да се счита за най-добрият вариант, тъй като в бъдеще на работодателя може да се изправи пред редица предизвикателства: липса на персонал, неизпълнение на строителните работи (услуги) в периода, загуба на пазарни позиции. В тази връзка е необходимо да се мисли и да разбера всички възможни варианти за икономии.

Между другото. Дистанционно работа съгласно ч. 1 супена лъжица. 312,1 TC RF, е изпълнението на конкретен трудов договор функции на труда извън мястото на работодателя, нейните клонове, представителства, други отделни структурни подразделения (включително тези в други области) е неподвижен на работното място, територия или обект, пряко или непряко под контрола на работодателя, когато се използват за извършване на тази функция и труд за извършване на реакцията между работодател и работник по въпроси, свързани с изпълнението му, информацията, Onno-обществени далекосъобщителни мрежи, включително интернет.