Как да се намалят разходите за персонал, но не и за намаляване на персонала и намаляване на заплати
Метод 1: Отказ премии, премии и надбавки, които не се изискват по отношение на законодателството
Тези плащания на компанията се е наложила, добросъвестно, а не заради задължението им да влязат Кодекса на труда. Например, бонусът за години трудов стаж, добавка за тази закрила на работниците и служителите и получава степен. Събиране на началниците на отдели, да им обясним защо добавки са отменени, да зададете мениджърите, от своя страна, тя обясни на своите подчинени.
Но забележете правните нюансите. Ако премията не е осигурена трудов договор като задължително плащане (да речем, променливата част от заплатата, начислени месечно), но само като възможен промоция, се възлагат въз основа на работата на служителите и финансовите възможности на фирмата, а след това просто да го изоставят. Необходимо е да се отбележи, че заради кризата не е финансова възможност да плати премиите. Ако наградата е осигурена и трудовия договор и Правилника за бонуси. всичко зависи от това, което е посочено в трудовия договор. Ако съдържа конкретна сума на премията и заявява, че се заплаща в зависимост от това, дали да изпълнява условията, предвидени в Правилника, е необходимо да се промени позицията (премахване на критериите т) и трудовия договор (за да премахнете елемента от размера на премията). Това се прави само със съгласието на служителя.
Ако трудовият договор не е посочен размерът на премии и че тя може да се изплаща само когато условията, предвидени в Правилника за бонусите, които трябва да конвертирате само позицията - да се установи, че премията не е задължително условие, дори и ако са изпълнени следните условия. Новата версия запозна работниците и служителите при подписване. Снабдете тяхното съгласие не е необходимо.
Ако говорим за допълнителни възнаграждения и допълнителни плащания (по-големи от предвидените от закона), а след това да спре изплащането им без никаква конвенция можете само ако преди това не ги регистрират в трудовия договор - не показват, че те са част от разходите за труд и са част от заплата (Чл. 129 от LC RF). Ако е така, предписан (до намаляване на размера на бонусите и допълнителното облагаем доход), а след това направи промяна в трудовия договор - изключени от надбавките за заплати и допълнения. Това ще изисква съгласието на работника или служителя.
Метод 2: Намаляване sotspaket
Махни от това тези компоненти, които не се използват активно. Например, таксата за басейн. ако отидете там няколко служители, както и фитнес. Или оставете само годността на топ мениджърите. Спрете да плащат за мобилни комуникации (или намаляване на плащането), премахване на плащането на корпоративен покупателна способност - не в условията на криза да лукса (ако обезщетението не е част от заплатата, а работодателят заплаща отделно).
На доброволното здравно осигуряване изключи тези медицински услуги, че служителите могат да получат безплатно в областните клиники на мястото на пребиваване (в посока на местния лекар). Например, такъв скрининг като флуорография.
Също така, отрежете общата цена на LCA до размер, който позволява на цялата сума да се намали облагаемата им доход (да се запишете на данъци). За разходите LCA не трябва да надхвърля 6% от LCF (п. 16, с. 255 RF).
Имайте в предвид. ако специфични компоненти на социалния пакет са били регистрирани в трудовия договор, ще трябва да се направят промени в съгласие на работника или служителя. Ако компонентите на социалния пакет, се определят със заповед на генералния директор, не се изисква съгласие.
Метод 3: Обучение на служителите си по своя собствена
БЗР Компанията редовно изпраща на курсовете 15 началници на отдели и поделения, и се изплаща една прилична сума на външен доставчик за образование. Като се има предвид ситуацията в днешния икономиката, мениджмънта на компанията е решила тази година да го направят: да преподават на страната на само три от своите служители, а след това да ги инструктира за прехвърляне на знанието на колегите - други rabotnikam.HR персонал услугата е възложено да спомогне за разработването на програма за обучение, както и да се създаде комисия които ще вземат кредит или изпит за студенти, когато класове свършват.
Метод 4: Трансфер на служителите на работното време nanepolnoe
Тогава не е нужно да се регистрирате намаляване на заплатите. Можете просто да инсталирате служители или непълно работно време (например, вместо на осем часа - на четири часа на ден) или на непълно работно време (работим, за да само три дни път от пет) (член 93 от RF на LC.). След това ще бъдете таксувани заплата въз основа на заплатата, пропорционално на отработеното време. Следователно, освен за заплати. Вярно е, че необходимостта от изменение на трудовия договор, получено писмено съгласие на всеки служител.
В този случай, продължителността на годишния главницата платен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права, не са загубени. режим на непълно работно време се задава CEO ред. Служителите трябва да бъдат уведомени писмено и при подписването. Ако служителят откаже да отиде на режима на непълно работно време, трудов договор с него е прекратено (стр. 2 от част 1 на чл. 81 от КТ RF).
Нарежете хартиени кърпи в тоалетните, виси една кора. Сменете Zewa за Сиктивкар 56 метра.
Deny заври водата и да го излее в един термос за домашна употреба.
Забрана на служителите да се зарежда лични мобилни устройства. По начина, по който може да работи с минимално осветление.
След корпоративните пластмасови прибори не се разпорежда с него правилно изпрани донесени от инструмент рожден ден у дома, на служителите.
Опитайте се да не плащат заплати възможно най-дълго, в идеалния случай 15 дни, тъй като работниците могат законно да спират само след този период (ако знаят). На тези дни парите постави в банката при интерес.
Ами уважаван HR-мениджър, не забравяйте, Obolon - бира, също.
Вие четете тези музикални парчета, а аз искам да плача.
През 2 процеса (намаляване на социален пакет) предлага най-малко спорен: фитнес topam напусне, а останалата част да се отстрани (където логиката на по-високо ниво на RFP просто трябва върхове, включително и те дори в условията на криза са в състояние да плащат за фитнес, освен ако, разбира се, има време и усилия). Pro мобилни комуникации обикновено мълчат, тъй на опита си, че само на корпоративни облигации или плащането не е на разположение на разходите. Всеки. По принцип. Но най-вероятно ще живеят в паралелен свят.
Но по пътя към 4 ме накара да се гърчи и се потопите в дълбините на Кодекса на труда, като нещо съм се съмнявал, че служителите с деца под 14-годишна възраст, от нас се изисква да се вземат само работа на непълно работно време! И знаеш ли, скъпа (?) Леонид, щях да съм на твое място по-внимателни с текста е, защото Член 93 България TC звучи малко по-различно. Как заблуден сега са кандидатите / служители ще започнат да се "люлка дясно" и ядосан?
"Както и да се създаде комисия, която ще приема кредитна или изпит за студенти, когато класове свършват."
това е добра идея, но ме остави popravyatYuesli греша, в тези комисии трябва да бъдат хора, които са обучени и кора
Да, заплати и никой не се докосне. Това е сложно по отношение на правоприлагането. Работодателят просто управлява промени с повишение / бонуси, които представляват значителен дял от приходите
Можете падна като луна, кълна
До края достигна: стори ми се, че стойността на мнения - или вратовръзка дискусия за хляб, или да изразят оригинални решения за стандартни ситуации или нещо ново да се каже. Е, нещо от интерес за слушателя
Послепис Смятате ли, че има разлика между реда на намаляване на заплатите и промяна в работното време на работниците и служителите? Е, това е вдигна и инсталиран.
Съгласен съм с вас, Константин. Била съм щастлив да работя с мега хладна глава. Наскоро обсъдени привеждане на плащането за вредите, в съответствие със закона (много от тях сега е излетял вредни), така че компанията дойде много диференциран: ценни служители, включени в заплатата, която те трябваше да загубим. И тези, които са от особен интерес, те свали. И аз също не поддържат тези обаждания в полза на бедните. Убеден съм в компанията, тъй като Просто не ми харесва "sidyachko". И това ми харесва, че е ценен.
А какво да кажем чистачките, и сред тях има sidyachki и имат ценни служители. Професия има нищо общо с него. Дворно място, също трябва да има ревност.