Как да се намали временно служител, абонат издава списание "персонал значение"
Отговорът на въпроса ви зависи от това какво основание за сключване на срочен трудов договор със служител.
В същото време, има едно изключение. Ако спешността на трудов договор със служител поради необходимостта от замяна на работници, които са в отпуск за отглеждане на дете или отпуск по майчинство, не е възможно да се намали, като служител (вж. Приложението към отговора по-долу).
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: Мога ли да се намали служител, който предава по време на майчинство първична служител грижи
Популярни въпроси
Чрез дейностите по намаляване, работодателят намалява единица персонал или позиция, а не на определен служител, който е необходимо (стр. 2 часа. На 1-ви. 81 TC България). За един служител, който е в отпуск за дете се грижи до три години. работодателят води на работното място и неговото положение (чл. 4, чл. 256 TC България). в място за временно отсъстващи наземния персонал начинаещ рецепция трудов договор за определен брой стандартни единици не увеличава и появата на нови работни места не води (ал. 2 часа. На 1-ви. 59 TC България). В този случай, че законът забранява намаляването на позиции на жените, които имат деца на възраст под три години (чл. 261 TC България).
По този начин, за да се намали единица персонал или временни работни места, която беше приета на почивка дете се грижи до три години на основния служител, не можете.
Съвет: Ако е необходимо да съкрати временно служител, да поиска от служителя, който е в отпуск за отглеждане на дете, за да прекъсне почивката си и да се върне да работи в продължение на няколко дни, включително работа на непълно работно време или у дома. В този случай, договорът с временен или служителят ще бъде прекратено във връзка с изтичане. След уволнението на временно наети служители с основно служител отново могат да излязат в отпуск за грижи за децата.
Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Игор Ivannikov,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера