Как да се наложи правилно дрес код в организацията

Добре е да бъде момиче в розово палто,
И не може да розови, но не ...
(Фолк мъдрост)

Нека да си играе с вас в детската игра "Guess-ка". Не, тези, които вярват, че играят детски игри са длъжни да не възрастни, може да си представите, че те са по-скъпи бизнес обучение. и да участват "Управление впечатление" в бизнес игра. Смисълът на играта няма да се промени ...

Така че, представете си, че отивам в стаята на един обикновен офис сграда (фирми и др ...), обзаведени с много неутрален - гардероб, бюро с компютър, няколко стола и масичка близо до прозореца. За да се запознаем от масата се издига непознат, професия и положение, че ние трябва да предполагам, преди той да ни поздрави.

Първи вариант - бяла роба с надпис върху джоба, чист прическа, обикновени панталони и обувки ... Лекарят, лаборатория - да, както се досещате! Ако нашите партньори ще се чувстват удобно с черна униформа с емблемата на джоба на рамото или на гърдата, ние веднага се досетили, че той - охрана.

Направете го по-трудно задача - преди да средна възраст дама в костюм на класическа кройка, бизнес блуза с ярки елементи в ръцете на обемисти куфарче, топче хартия и писалка. Ако се стигне до офиса, да кажем веднага, че това е счетоводител, ако училището - учител.

Превръзка на поставените стереотипи, ние се улесни разбирането на другите, на нашия вид дейност, както и помагате на себе си да се почувства съпричастност към нашата професия

По този начин, с обогатяването на поставените стереотипи, ние се улесни разбирането на нашите различни видове дейности, както и помагате на себе си да се почувства съпричастност към нашата професия.

Стереотипите са образувани в нас от детството - бели престилки на лекари, учители костюми (спортен и военен инструктор е забележим от разстояние!), Униформи войници, полицаи, търговци, сервитьори - всички, които помагат да се разбере кой е пред вас и, като следствие, като него с Тези новини.

Същото може да се каже и за останалите райони, където няма такива официални дрехи. Дори и ако една компания, където ние работим, няма официален набор от правила, свързани с външния вид, той все още продължава да работи, ние се стремим да направим колеги, партньори, клиенти, и просто събеседници определено впечатление. Основният проблем, който възниква в този случай: ние се стремим да изразят себе си, а не да представи на вида дейност, към която принадлежи.

Аз вярвам, че дрескода. несъмнено важна и има много компромиси, хубава гледка главата и тежест за чантата на служителите. Например, не е бяла, но леки ризи, блузи скромни цветове и не е задължително маркови костюми.

В допълнение, например, не всички дами за състоянието на здравето могат да си позволят да се подчинят - тогава въпросът трябва да се решава за всеки отделен случай. В крайна сметка, никой не притеснява никого от нас (ако организацията на офис площи) за съхраняване на работното място най-малко взаимозаменяеми обувки офис или най-много "пълен набор от офис работник."

Много от противниците на дрескода вярват, че въвеждането му ще попречи те да бъдат реализирани напълно, за да изрази, за да се покаже и да докажат своята индивидуалност и идентичност. Едно от изследванията трябва да се знае, че дрес кодът работи в нашата компания. възмутено отговори: "Аз няма, защото те хвърля polgarderoba!". По мое мнение. идеята, че дънки, тениски и пуловери може да се носи в събота и неделя и на почивка, просто не й хрумна.

Дрес код. несъмнено важен, а има и много компромиси, хубава гледка на главата и тежест за чантата служител

Мисля, че възможността да се реализират в аксесоарите, също е важно - френски придържат към това правило, което е вече век и служи като модел за стил. Да, това изисква да може да се види и да опитате нюансите, тя изисква обучение и търпение, но повярвайте ми, че си заслужава - когато колегите ви се възхищават, а не от това, което носите.

Като човек с опит в компании, по-скоро консервативен по въпросите на дрес код (за финансови услуги, които те принадлежат на пазара), мога да кажа, че въвеждането на определен стил на обличане - доста дълъг и не винаги гладко процедура.

Първо, вие трябва да решите дали кодът на фирма рокля е необходимо като цяло, и, ако е необходимо, тогава защо. Просто си направите резервация: във всяка фирма има желание да обща дрес код, но това не винаги е възможно да се приложат.

Първият принцип на успешното прилагане на дрескода смятат това за подходящо. В моя опит, че е имало случаи, когато цялата ИТ отдела (до системните администратори) тръгна в костюми, ризи и вратовръзки, а служителите се чувстват достатъчно комфортно.

Въпреки това, други компании трябваше да положи значителни усилия, за да убеди колегите си от ИТ отдела да отидат в бизнес облекло, а не любимите си дънки и пуловер. И когато някой от колегите му все още се предлагат в костюм и вратовръзка, зрелището беше доста комични: полирани обувки, гладят костюм (мисля, от окончателно Той лежеше в паметник килер), бяла риза и класически вратовръзка (от един и същ набор), и по-горе всичко това се извисяваше човек Решен объркване и недоумение. В общи линии, с едва един колега Живях това, най-вероятно най-дългия и мъчителен път в живота си. След това, двете страни стигнаха до компромис, а се оказа, че в лек риза и панталон, спорна-монтаж, нашият колега и изглеждаше твърда горна устна, а не усещат много по-добре.

Вторият принцип е, че при вземането на решение относно въвеждането и развитието на дрескода трябва да помисли как ще се реализира. В интернет много натрапчивите анекдоти и цитати от "дрескод". абсолютно не отговарят на реалността.

Например, ясно е желанието да се види главата на компанията всички служители в бели ризи, вратовръзки и костюми. Въпреки това, ако част от персонала работи из града с торби / папки / стоки в ръцете на персонала, посетени от по прашен склад, и някой друг трябва да прекарват голяма част от работния си ден зад волана и под капака (ако имате късмет), нека да помислим за колко време ще бъде домакин на "дрескод". , преди да започне да саботира първият тихо, а след това открито.

На второ място, ако компанията все пак са решили да въведат код рокля, е необходимо да се определи последователността на изпълнението му. Да, може да има компромиси, ако оригиналната версия на дрескода е провал и трябва да се коригира. Въпреки това, корекции следва да бъдат определени и по-специално на звук и ясно - че е възможно, не е възможно, на кого, кога и защо.

Противниците на дрескода смятат, че въвеждането му ще им попречи да реализира напълно, себеизразяване и да се покаже вашата индивидуалност

Ясна и подробна боядисани правилата да се отървете от възможни кавги, като: "защо не и да отидат в чорапогащник, и ние трябва да" или "са глобени за липса на връзки, и те дори яка разкопчана", и така нататък. D. Ако всичко е написано ясно (например, когато сменяте жилището си по време на описа по време на всякакви други произведения на Марк дрескод отива в петък нормално "офис непринудената"), ако самият наръчник също се придържа стриктно към правилника за облеклото. както се изисква от работниците и служителите - след това дрескодът не е толкова ужасно.

Ако те накаже всички виновни и да насърчава всички прогрес - проблеми ще бъдат още по-малко. В нашата компания, например, една от номинациите новогодишни насърчава служителите / служител, който е в съответствие с правилника за облеклото. Борбата е сериозен: присъстваха всички - от редови служители на клоновете на главния изпълнителен директор на.

И накрая, необходимостта от постоянно комуникират със служителите и да обясни ползите и важността на дрескода. Да, понякога е необходимо да се повтаря очевидното или се хареса на историята (например, не всеки знае, че в древна Гърция е имало дрес код, така че не е ултрамодерен тенденция и истината от незапомнени времена).

Ясно е, че всеки от нас се чувстват по-комфортно и да се придвижват в дънки и тениска, мокасини и маратонки, а не в строги блузи, тесни поли и високи токчета. Но в същото време е важно да се разбере, че правилно вдигна костюм, токчета, в елегантна блуза всяка жена изглежда добре и заслужено се смята за кралица. Същото важи и за един човек в един добър костюм.

Необходимо е да се определи дали е необходимо облеклото на компанията като цяло, и, ако е необходимо, тогава защо. Ако все още имате нужда - да се определи последователността на изпълнението й

Ето защо, ние за пореден път напомни на всички работници и служители, които могат и не могат да носят в офиса. Ние извършваме пощенски по електронна поща с напомняне и ясен пример за това, което е в нашата лятна рокля код за дами и мъже. Понякога влиза в разговора, понякога провеждане полемика.

Ние сме щастливи, че ръководството подкрепя дрескода. стриктно спазване себе си. Приятно ми е да се види, че по-голямата част от колегите, особено на персонала продават единици, така наречените фронт офис. се осъзнава необходимостта за дрес код и да го следват последователно.

Обобщавайки, искам да подчертая - осъществимостта и последователността ще помогне да внедри и поддържа дрескод във всяка организация, само сила и търпение са необходими. Желая ти късмет