Как да се накаже една компания за забавянето на заплатите, юридически съвети, съдействие в Новокузнецк

Нашата компания е постоянно удържа заплати от месец май "през ​​тази година, като се позовава на факта, че нещата вървят зле. Как да спра това? И все пак искате да накаже властите, той е твърде нагло се държи.

• В случая на неизплатени заплати за повече от 15 дни, служителите имат право да не бъде на работното място. Но първо трябва да се сложи в писмен вид до властите в добре познатия-ност от вас да спре работа за целия период преди изплащането на доходи. Желателно е да се обединят с други E-възмущение колеги.

Във всеки случай, изчакайте много пари не струва да се работи в продължение на месеци. Оплакване до инспекцията по труда (можете да го помоля да не разкриват своите началници на данни). В идеалния случай, заявлението трябва да бъде колективно.

Можете да се свържете с прокуратурата (понякога един е достатъчен първият намек за властите, които вие ще да отида там). За неплащане на санкцията (ако забавено част, но повече от три месеца, глоба в размер на 120 хиляди души. Разтрийте. И ако пода е-ност за повече от 2 месеца, до 500 хил. Разтрийте.). И ако положението е лошо - и дори наказателна отговорност.

Можете също така да има право да се обърне към съда за 3 месене-мравка на деня, когато сте знаели или е трябвало да знае за нарушаването на техните права.

• Чл. 392 от Кодекса на труда

Между другото, в допълнение към задължението на работодателя трябва да плати обезщетение на вас де-лек за целия период на забавяне. За да му изчислено-крадец, взети заплата, разделена на 1/300 от рефинансиране депозити на централната банка, която сега е в размер на 8.25%. Сумата се умножава по броя на дните закъснение.

• Чл. 236 от Кодекса на труда

На една заплата от 30 рубли LLC. и забавяне на Comp-нето на 70 дни ще бъде: 8,25%: 100 300 х 30 000 рубли. х 70 = 577 рубли. 50 копейки.