Как да се мине интервюто в помощ на кандидата

В интервюто, е важно да се всичко от замислен да възобнови познаването на правилните отговори на всички въпроси. Но това се случва, че кандидатът има всичко, за да успее, с изключение на една - способността да се успокоят преди интервюто и да представи своята най-добре. И това, което е по-важно за вас е това, което sobesedo

Ако сте в активна търсене на работа, просто не може да се избегне интервюто и лична среща с работодателя или негов представител. Въпроси, които са на такива събития - не е лесно и често фатални. Дори и специалист от висока класа в ЕС.

За почти една година седя у дома, но активно търсят работа. На интервюта компании все по-често питат защо съм имал такава дълга почивка от работа. Обяснявам тази криза и липсата на работни места, но ми се струва, след като мениджърите на интервюто си мислят, че тъй като аз все още съм п.

С висока степен на вероятност на интервюто HR-специалисти питат за вашите планове за близкото бъдеще. Понякога въпросът се прилага при формулирането на "Колко време смяташ да работят в нашата компания?" Опитайте се да се въздържат от съзнателно неверни отговори ( "Perezi

Работодателите водят група интервю, ако една позиция се твърди от няколко души, а освен това има нужда да се провери поведението на жалбоподателя в групата. Познаването на особеностите и предизвикателствата на този вид интервю, кандидатът ще бъде в състояние да покаже най-доброто им страна и и

Обикновено в навечерието на отговорни интервюира кандидатите са най-загрижени за това как да се отговори на трудни въпроси от работодателя. Но интервюто не разпит, където сте задали второстепенна роля. Така че, ако не ви харесва съдбата покорни пионки.

В процеса на работа, особено ако това не е първият път в живота си, важно е да запомните, че интервюто е процес на взаимно. Това не е единствената компания, оглеждайки бъдеще служителя, а напротив - кандидат за свободното място трябва да направя, за да.

Има висока начална заплата (съответстващи на квалификация и професионален опит на кандидата) в момента е нещо напълно недостижим, и човека, който иска да си намери работа, сте абсолютно трябва да умерено апетита им? Ненавременните оплаквания разбира се, не на сто.

Заплатите са от значение по всяко време, както за търсещите работа и за работодателите. Но сега, в период на икономическа нестабилност, цената става крайъгълен камък в отношенията между работодател и работник. Как може sorientirovats

Споменете с такова качество, лоялност, не отговарят на всяка автобиография. Въпреки това, той е този имот толкова ценени от работодателите и да го обърне внимание на HR-специалисти в лична среща с кандидата. Можем да кажем, че лоялността - един от най-важните компоненти на "

Много често по време на интервюто с вълнението на работодателя да забравя да се изясни "важните неща" на бъдещата си работа. Мениджър продажби преди подписването на договора трябва да уточнят техните задължения, ограничения за продажбите, да уточни каква пъпка части.

Един от най-високите бариери за интервю за работа с работодател. Представете си: на първия етап е над - сами или с помощта на професионален бихте могли да направите компетентен автобиография и вие сте поканени на интервю. Как достоен вид, да направи добро впечатление.

Вижте също: Как да се премине счетоводител интервю Ако това е малка организация, тя е най-вероятен кандидат за поста на счетоводител (виж сертификат за професия.) Ще само едно интервю - с главния счетоводител (вижте често задавания въпрос за.

Секретар - много популярна професия. Всяка организация, за да се спазват, ще бъде по-малко, ако секретарят на рецепцията не е засадена. функция секретар в такова голямо разнообразие, от "време да оттенък на устните за идването на шефа" на "вярно, бързо, компетентно предадат

В страната има криза, и пазара на труда, са много свободни специалисти и няколко отворени позиции. И все пак, някои позиции не са затворени в две или дори три месеца. Кандидатите щурмуват работодател автобиографията си, но работодателите не изглежда бързат да вземат някой на държавата. Pr.

Какво само трикове които не се използват за оценка на кандидатите за работа: въпросници, тестове, анкети, различни видове интервюта, включително много популярен случай-интервю (ситуационни интервюта). Как достоен да се преодолее това препятствие за работата на мечтите си.

Обади се на работодателя и помоли за нова работа? Вие сте направили оферта, която, на пръв поглед, че е трудно да се откажеш? Вие, разбира се, отделете време, за да "мисли" ... Разбира се, че ще посъветва с моята съпруга, семейство и \ или с приятели, да сравните плюсовете и минусите, Collect.

Кой от нас не се притеснявайте, даде интервю? Дори и най-уверени и стабилни кандидати нервно под строг поглед на персонала започват да се "разклаща коленете." И тук сте объркани в предвид преди това пет минути, бяха напълно ясна и структурирана

На пазара на персонала на кандидата действа като собствен професионален опит на продавача, творчески потенциал. Как да не се правят лоша сделка, и не пропускайте шанса да получи място в надценяването на цената на техните услуги? За да се определи правилно размера на желаните приходи.

Преди да си намеря работа - особено ако това е Вашето първо място - това е желателно да се запознаят с основните разпоредби на Кодекса на труда, - каза колегата адвокат "Николаев и партньори", Екатерина Ром. - Необходимо е да се премахне врата.

Поляков 1. Жалко вид. 2. В желанието си да покаже превъзходството си, ноу-всички начин. 3. Heumenie добре се каже, със слаб глас, лоша дикция, грешки в думата стрес и произношение. 4. Липса на план за кариера: ясни цели и задачи. 5. Heuverennost доверие и неискреност

С тази молба, на работодателя е често започва интервюто. Въпреки това, един свободен импровизация по темата за неговата автобиография често предизвиква известни затруднения за кандидатите. Въпреки това, с добра подготовка, за да направи добро впечатление на персонала носеше.

но последният - не. Според специалистите по човешки ресурси, често това е така, защото кандидатите не знаят правилата на търговията, а не могат да си представят, въз основа на които работодателят създава за тях определена заплата. И много напразно. В крайна сметка, както се казва в изследването, само една трета

Идеалният кандидат за поста ръководител е специалист с уменията на планиране, способността да се вижда цялата ситуация и прогнозата за развитието му. Той трябва да знае, структура и отлични умения за продажби, преговори, пазарните спецификата и основните IU на.

Доскоро това беше почти невъзможно да се намери работа без опит. Студентите, дори много престижни институции в очакване на диплома спечелените пари преподаватели или сервитьори. Сега, въпреки кризата, пазарът е все още много предложения, въз основа именно на

В момента, в много компании е налице преход от "мека" интервю (когато кандидатите просто говорят за последните успехите и бъдещите цели) до използването на всички видове пъзели. Смята се, че хората са добри в решаването на логически задачи има.

Работодателите признават, че те общуват с кандидатите, адвокати удоволствие. В сравнение с други кандидати, те са склонни да бъдат по-малко многословно, за кратко се говори за техните отговорности, но доста информативен. Адвокати по-щателен и внимателни към децата.

Този тест е специално предназначен за предварително тестване на опит и познания на софтуерен инженер (системен администратор), холдингово дружество или на някой от нейните бизнес единици (предприятия). Той съдържа въпроси, свързани с морални качества, знания и опит на Collab

Тестване при наемане на работа - призната практика. Както и в тази ситуация да бъде себе си кандидати? Какво трябва да знаем дали да се подготвят за тестове, се стремим да се появи "в най-добра светлина", или да не се издава "самозалъгване"? Какъв е теста? Тестът може да бъде.

Всеки ден списък на трудни въпроси за кандидати попълва значително. И заедно с искането да се каже за техните недостатъци или самата чрез десетилетие eychary са все по-често се интересуват от семейното положение, наличие на деца, жилище или финансово положение на състезателя.

Мечтата на всеки кандидат - солидна автобиография, която съдържа информация за две висше образование, няколко курса за обучение, трудов стаж в компания с добра репутация. Смята се, че това е - пропуск за всяка позиция. Но случаите, когато знания и богат.

Така че, не издържа на интервюто. Тя ще изглежда по-лесно просто да забравят за него и да продължат да търсят работа. Въпреки това, много експерти препоръчват за пореден път си напомням персонал офицер. След като автобиографията си се интересува от потенциален работодател и вие сте поканени да Int

Един добър образование и богат опит - автобиографията си и привлича работодатели. Но всяко ново интервю носи със себе си нов отказ от учтив, "Ти не дойде при нас", за да мълчаливите, без никакво обяснение. Има професионални знания и операции

Недоумение, граничеща с раздразнение - е първата реакция на много кандидати за предложението за наемане мениджър, за да извършите преди интервю кратък писмен работа. Наистина, какво порода бюрокрацията, ако вече сте се представили с разреза

Преди интервюто ви, разбира се, внимателно подготвени, да има ясна история за своя опит, образование и лични качества. Но изведнъж, вие питате: "Какво мислите, защо някои хора лъжат?" Този развой на събитията е, най-малкото, неочакван

Често човек, който отива на интервю за работа, чувство на възбуда, като студент, който не се подготвите за изпита. След интервюто - това е едно и също изпитване и е сбъркал, който мисли, че не е необходимо да се подготвят за нея. Rabota.ria.ua дава най-важните съвети, за да не rasteryats

На английски език, има концепция - Smalltalk, тогава има кратък разговор между двама души случайно срещнати. В интервюто, работодателят и заявителя, разбира се, не срещнали случайно, но с определена цел. Но интервюто може да се извърши в съответствие с обичайната среда б

Когато става въпрос за обсъждане на бъдещи заплати, не всеки кандидат не успее да намери баланс между естественото желание да получите повече страх и изплаши блестящо надежда. Е, как да се държим по време на интервюто, че след като не съжалява за пропуснатата възможност