Как да се коригира рекорда на работата в работната книга - енциклопедия начинаещи предприемач

Вече знаете, че грешките в заглавната страница не са разрешени. Но записите на работата има свои собствени правила за корекция, ако направите грешка или неточност. За информация как да се коригират грешки, като например липсва, за да завършите записа, да обсъдим в тази статия.

Коригиране на грешка на вземане на запис.

Никой не е имунизиран от грешки. В живота ние можем да направи запис на работата не е в книгата, просто още един служител. Повярвайте ми, това не се случва рядко. В никакъв случай не зачеркнете грешното вписване. За да работите в книгите, предоставени по съвсем различен начин на корекция.

Необходимо е да се признае грешното вписване. За да направите това:

1. Колона 1 задава следния серийния номер.
2. Колона 2 се посочва датата на влизане. Обикновено за дата съвпада с датата на вземане на неправилния запис.
3. Колона 3 до рекорд: "Запис на брой __ невалиден като направи погрешна дума."
4. Позоваването да поръчват такъв запис не разполага.

Редактиране на запис, в който е възникнала грешката.

По-често срещана ситуация е различна: когато направите грешка се прави на записа. Освен това, грешката може да бъде както в записа (невалиден позиция или единица) и датата (1 брой) или основа (брой и за дата). Във всеки случай, по същия алгоритъм за корекция:

записи за корекция, ако се открие грешка след уволнението.

Това се случва, че се открие грешка, едва след уволнението на работника или служителя да прочетете внимателно записите в книгата си. необходимо, за да отмените всички записи и запишете отново е? Не, това не е необходимо. Достатъчно е да се определи само грешното вписване. Но тъй като работникът или служителят вече не е ваш, а след това този запис има свои собствени характеристики.

Първо трябва да пиша отново пълно и кратко наименование на организацията (пълно име SP), както при наемане.

1. По-долу в колона 1, за постигане на следващия пореден номер.
2. В колона 2 се посочва датата на влизане. Обикновено за дата съвпада с датата на освобождаване от длъжност на служителя, но това може да бъде направено по-късно.
3. В колона 3 от отмяна на грешното вписване: ". Рекорден брой __ невалиден" Веднага пишат правилно, безспорна опция.
4. Колона 4 посочва съответния ред.

Добавяне на липсващи записи.

Често се пренебрегва в работната книга, за да направи запис на прехвърлянето на дружеството или преименуването. Липсата на тези междинни (между приемане и изпичане) записи разбрах, при тестове или по време на стрелба работник.

Пропуснати запис може да се направи по-късна дата. Да, това е малко разваля хронологията, но не е страшно. Закон, както следва:

Пример. Служител пое куриер, след това се прехвърлят на управителя, но превода в книгата забравих да пиша. След това той е прехвърлен в поста на заместник-началника на записа направен. Тогава работник забелязва, че запис на първия превод липсва, това вече е като 2 години на управителя, а не на пратеника.

1. постави следващия пореден номер,
2. сложи днешна дата,
3. запис "От 01.06.1012. Той е бил прехвърлен в позицията на мениджър. "
4. в последната колона се отнасят до реда на две години преди преведени.

В следващата статия ще обсъдим кога и как да се дублира, издаден запис на заетост.

Добър ден! Един след друг си водеше бележки за уволнението на една организация и работа на друг (и двете нашата организация) .След запис уволнението побърза и да sled.poryadkovy номер и датата на приемане, а след това разбрах, че това не е оставено на директора на подпис линия. в резултат на това, което е рекорд със сериен номер и датата се оказа в непосредствена близост до линията с подпис direktora.Otmenyat този запис, но какво точно, подпис на директора или какво? на следващия запис на допускане направен със същия брой и datoy.Menya много загрижени за този проблем, а не в интернет където и да е намерих подобна situatsii.Pomogite моля те!

Здравейте, Джулия.
Оставете всичко както си е.
Може да бъде внимателно зачеркнат една черта на датата и номера на записа, в предната част на подпис на директора. Тази ситуация е валидна никога не е предвидено, така че трябва да се направи на работника или служителя ЗФР не се бърка с пенсия.

Благодаря ви много! Не е необходимо в този случай, когато един служител листа придават сертификат, който потвърждава опит и в двете организации?

Анна, добър ден! Може ли да кажете какво да правя. Дойде нов служител, част от протокола на уволнението на предишния работодателя привлече вниманието на церемонията, организацията затворен. Мога ли да започна с подложка да признае рекорда на уволнението на грешка. Направи запис на уволнението на лайнера. И след всичко това, да направи запис за работа? Благодаря предварително за отговора!

Здравейте, Юджийн.
Не е необходимо да отмените въвеждането на уволнение от предишната месторабота. Поради факта, че тя не е написана от дясната страница, записът не става невалиден. Освен това, не е нужно това право.
Не да продължи лоша инициатива, може да получи чувал и запис на рецепция нямам лайнер.

Добър ден.
Моля, кажете ми, колко сериозни грешки и дали то е такова, ако за влизане в работната книга струва дата уволнение 01.31.11, а основата - заповед на 01.02.11 (по реда на датата на освобождаване от длъжност на 01.31.11). В действителност, на работника или служителя е уволнен 01.31.11. И как да се направи запис на грешка, ако след този пост вече са други компании, в които са работили на работника или служителя. Благодаря за отговора.

Здравейте, Натали.
Запис на уволнение е в пълно съответствие с реда, както разбирам. Ето защо, грешки в работната книга не е така. В съмняват в правилността на реда, но трябва да се разглеждат отделно тук.