Как да се компенсира neotgulyannye основните периоди за почивка в миналото, въпросите за абонати на списанието

Как можем персонал (средно ниво), за да се компенсира neotgulyannye основните периоди за почивка в миналото?

Сменете парично обезщетение при липса на ограничения могат да бъдат само онази част от годишния пътуване, което надвишава 28 календарни дни. Този излишък може, ако един служител се полага допълнителен или разширен почивка. Ако служителят не използва отпуск за две години, обезщетението може да се замени само от страна на всеки годишен отпуск, който надвишава 28 дни. Тези правила са установени в член 126 от Кодекса на труда.

Възможно е също да се знае, че организацията е длъжен да предостави годишен отпуск на работниците и служителите (чл. 1, чл. 122 от Кодекса на труда). На следващата година, празници могат да се прехвърлят само на оперативна необходимост, ако отпускът ще се отрази неблагоприятно на работата на организацията (част 3, член 124 от Кодекса на труда ..). Да не разрешава отпуски на повече от две поредни години е забранено (чл. 4, чл. 124 от Кодекса на труда).

Работодателят е забранено да не се предоставя отпуск за повече от две години. При констатиране на факта, че организацията може да бъде наложена глоба по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Следователно, можете да уволня служител на първо място, а след това го върна на работа (например, една седмица) за изплащането на обезщетение. Нито Кодекса на труда, Данъчния кодекс или България не е нужно да се даде никакво обяснение в този случай. Личен състав решения компания - е неговата вътрешна работа. Въпреки това, ако е необходимо, за да обясни причината за тези действия могат да бъдат както следва: провали, вместо на уволнен служител да наемат друг служител или променил мнението си и реши да се върне.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1.Otvet: В някои случаи, на почивка може да бъде заменен с парично обезщетение

При замяна на отпуск за компенсация

Каква част от годишния платен отпуск на работника или служителя може да бъде заменен с парично обезщетение

Сменете парично обезщетение при липса на ограничения могат да бъдат само онази част от годишния пътуване, което надвишава 28 календарни дни. Този излишък може, ако един служител се полага допълнителен или разширен почивка. Ако служителят не използва отпуск за две години, обезщетението може да се замени само от страна на всеки годишен отпуск, който надвишава 28 дни. Тези правила са установени в член 126 от Кодекса на труда.

Възможно е също да се знае, че организацията е длъжен да предостави годишен отпуск на работниците и служителите (чл. 1, чл. 122 TC България). На следващата година, празници могат да се прехвърлят само на оперативна необходимост, ако отпускът ще се отрази неблагоприятно на работата на организацията (част 3, член 124 от TC България ..). Да не разрешава отпуски на повече от две поредни години е забранено (чл. 4, чл. 124 TC България).

за неправилно освобождаване или замяна на част от парично обезщетение работодател може да се проведе административно отговорност по чл 5,27 на Кодекса за административните нарушения на България.

Пример обезщетение отпуск замяна

AS счетоводен организация Глебова има право да:

• основният празник на 28 календарни дни;
• допълнителен отпуск за ненормиран работен ден продължителност от 3 календарни дни.

Общата продължителност на годишния платен отпуск Глебова е 31 календарни дни (28 дни. + 3 дни.).

1. Всяка година работа Глебова може със съгласието на работодателя да замени парично обезщетение е част от годишния отпуск на 3 календарни дни.
2. Ако Glebov не използва ваканция за последната година и през текущата година той е натрупал 62 календарни дни отпуск: 31 дни годишно, сменете парично обезщетение на служител може само 6 почивни дни. 3 дни допълнителен отпуск за всяка година трудов над 28 календарни дни от основния стандартен отпуск. Замяна на 28 дни от основния отпуск, натрупан през изминалата година, е незаконно.

Има два начина да се подменят всички неизползвани дни от ваканцията пари.

Популярни въпроси

Ето защо, на работника или служителя може първо да уволнят, за да компенсира, а след това да го вземе обратно на работа, например, една седмица по-късно. Нито Кодекса на труда, Данъчния кодекс или България не е нужно да се даде никакво обяснение в този случай. Личен състав решения компания - е неговата вътрешна работа. Въпреки това, ако е необходимо, за да обясни причината за тези действия могат да бъдат както следва: провали, вместо на уволнен служител да наемат друг служител или променил мнението си и реши да се върне.

За да се прибегне до втория метод е по-добре от време на време. Непрекъсната регистрация на ваканционни дни, попадащи в почивен ден, може да доведе до оплаквания от инспектори, като в този случай не са изцяло изпълнени с назначаването на такава гаранция, като празник. дни от ваканцията предоставят едни и същи, в допълнение към стандартната уикенда. По логиката на това може да включва някои уикенди, но не всички.

Забраната за обезщетение

Как служителите не могат да бъдат заменени от отпуск парично обезщетение

• бременни жени - от гледна точка на основното и всякакъв вид допълнителен отпуск;
• Служителите на възраст под 18 - в частта от земята и всякакъв вид допълнителен отпуск;

• работниците и служителите в работни места с опасни или опасни условия на труд; - по отношение на допълнителен отпуск най-малко седем календарни дни, за да работят при тези условия. Въпреки това, ако допълнителния отпуск за вредни или опасни условия на труд е по-голяма от минимален срок, тоест, е осем дни или повече, излишъкът от дните може да бъде заменен с парично обезщетение. При тази процедура, сумите и условията на такава замяна да бъдат инсталирани в съответните споразумения за индустрията или междуотраслови или колективния трудов договор.

Това следва от разпоредбите на § 3 на член 126 и член 117 от Кодекса на труда.

Освен това, забраната за замяна напусне парично обезщетение може да се инсталира в отделни ведомствени документи. Например, за да замени пълна забрана на всички видове празници - и двете основни и допълнителни - е в сила за:

Тези ограничения не се прилагат, ако уволнението на служителите. В случай на прекратяване на трудовия договор на плащането на всички видове неизползвана ваканция се случва в общия ред (чл. 3 на чл. 126 TC България).

Как да направите замяната на отпуска парична компенсация на служителите не е свързан с уволнението

Ако служителят по време на работа са решили да заменят част от парично обезщетение за отпуск и ограниченията на такава замяна не са налични, тогава той трябва да напише молба и да е форма (чл. 1, чл. 126 TC България).

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера