Как да се явят на интервю с изпълнителния директор

Интервю на интервю в компанията премина успешно. Остава последното интервю - с генерала - и ще бъдат за сметка на държавата. И изведнъж, след заключителното заседание на отказа. Как? Защо? Дали висшето ръководство олово кандидат не е просто "шоу" и да представи? Не се заблуждавайте, съветват експерти.

"Моята кандидатура е смятан за основен чуждестранна компания с позицията на работодател - казва участник офлайн Raboty.ru. - Минах през всички етапи от интервютата (три срещи плюс интервю на английски език с глава на HR-отдел), запълване на батерията на всеки тест, а след финалната среща с изгнаник (заместник-ръководител на мисията.), Интервю, който също се провежда на английски, ми отказаха " ,

Ключовият момент или формалност?

Много хора използват, за да мисля, че на интервю с първия човек е чиста формалност. След eychary се каже, че общото впечатление на кандидата се формира на първо място, запознаване интервюто. "Дори и крайния интервю с директора ще се проведе под влияние на това, което той ще каже на мениджър предварително персонал", - казва Катерина Lukyanova, консултант Raboty.ru. - И все пак, ако фирмата има практика на интервюто с глава, а след това ще бъде най-важното ".

Въпреки това, има два фактора, които регулират нивото на значимост на "среща на финала."

Първият фактор: нивото на позицията.

Когато става дума за "средния" положение на кандидатите, ръководител разчита повече на становища eycharov и преките ръководители. Той е готов да предприеме всички формални аргументи в полза на кандидата така "обикновени" във финала отрече по-малко. За тях, крайният интервюто (ако изобщо) - наистина е една формалност, каза Лукянов.

Друго нещо, ако ние говорим за вакантното място на ключов служител. Ето главата на компанията, като правило, по-склонни да разчитат на интуицията си. За най-мениджър е този етап на интервюто - най-критичен, е неговият "истински" интервю, докато всички предишни стъпки са били по-скоро формална процедура.

Вторият фактор: големината на фирмата.

"Вероятността за неизпълнение на крайното интервюто е най-високата в малките и средни фирми. Той е там, че генералният директор често участва в избора на по-голямата част от експерти "- каза Татяна Ryagina, HR-директор на" Finam инвестиционен холдинг ".

В големи компании, главен изпълнителен директор общува само с бъдещите върховете. Тук, на равнището на отпадане на кандидатите в последния етап е ниска, тъй като "най-добрите" позиции затварят по-рядко.

Защо да откаже?

Спецконтейнери за заявителя в заключителния етап на интервюто може да бъде както на равнището на елементарните "като - не харесва", както и поради липсата на професионална компетентност - в очите на главата.

"Кандидатът за положението на ключа, може да чуете" не ", например, тъй като първото лице на компанията по време на интервюто реши да работи със специалиста ще бъде неудобно (дори само психически), - казва Татяна Ryagina. - Освен това, необходимо е да се вземе предвид, че последните интервюта могат да достигнат няколко специалисти и генерален мениджър избира един от тях. Друг сценарий: по време на началните рундове интервю имаше някои съмнения относно квалификацията на кандидата, но не може да бъде взето окончателното решение, и генералът, говорейки с кандидат, заяви, че неговата решителна "не".

Дали това е необходимо, за да разследва причината за провал?

Уменията на самостоятелно представяне, или в последния ден на Помпей в кабинета на директора

Много търсещи работа, научени как да се представят, да започне да "се покажат". Често, обаче, това е впечатляващо само техните бъдещи шефове или мениджъри линеен eychar. В офиса на главния изпълнителен директор, по мое мнение, най-блестящите умения на самостоятелно представяне и на интервюто може да доведат до последния ден на Помпей - просто защото присъщата цинизъм висшето ръководство на, или по-правилно, на реализъм във възприемането на хора и събития.

Например, аз тичам компания с над 10 години. Опитът на моя заместник, отговарящ за избора на персонал, много по-малко. Тя е все още нови "активни, енергични кандидати", които могат да впечатлят. Тя е при вида на тези хора ", блестящи очи", тя веднага искаше да ги вземе на работа. Гледам го със скептицизъм, защото в моя живот виждал много активни, енергични кандидати. уволнението. Всички те са прекрасно възпитани в интервюто.

Възможно е, че по същия начин, както аз правя, се отнасят до "демонстрантите" и много други режисьори. Ето защо, ако искате да бъдете интервюиран в генералния директор, бъдете себе си. И така, той ще разбере какво е това, което.

Между другото, това е полезно да се споразумеят предварително с eychary, че ако има провал, той ще бъде представен от причината. "Дори и ако отговорът е формално, че няма да загубите нищо," - казва Татяна.

Но не се разчита на факта, че отговорът е длъжен да бъде - не винаги имат възможност да се нарече адекватни причини за отказа, Катерина Lukyanova казва: "За да се разбере причината за дефекта, опитайте да си представите на мотивацията да се намери нов служител на компанията. Може би има редовно места за ключ за наблюдение на пазара, и да получите реална оферта само идеалният кандидат? "

Zifa Димитриева, управляващ партньор на Международния институт по мениджмънт, не съветва да се разстрои отказа получи окончателния интервюто, когато си мислите, че вече е "записано в държавата." И най-вече, за да не се счупи главата си над разума си. "Ние често забравяме, че най-висшето ръководство на всяка компания, въпреки че тя не отива в подробности за набиране на персонал, има уникалната правото на" вето "- спомня си тя.

Как успешно да мине интервю gendirom?

Основната грешка, допусната от кандидата за крайния интервюто - увереност, че той вече е получил. "Докато не конкретно предложение бе подписан от служебни задължения и условията на труд, не е възможно да се говори за окончателното решение," - напомня на Катерина Lukyanova. - Важно е да не се отпуснете и да се подготви за крайния интервюто, както и първия ".

"За лидер е важно да се разбере как служителят ще реши задачите си, така че бъдете готови да се представят конкретни планове за сътрудничество, - казва тя. - В допълнение, може би мениджърът може да обръща повече внимание на въпроса за оттегляне от предишна работа, тъй като това помага да се определи нивото на конфликт на кандидата ".

Като цяло, не трябва да забравяме факта, че директорът - не е мениджърът на персонал - въпросите му не могат да се поберат в една стандартна схема на интервю. Тя може да бъде подигравателен, ироничен, неправилна, дори нагли. Опитайте се да сдържи емоциите, се държат любезно, колкото е възможно, да не се поддават на провокации, съветва консултант Raboty.ru.

Ако кандидатът вече е установила контакти с прекия ръководител, и тя наистина се интересува, той може да се опита да разбере предварително какви въпроси да задават шефа харесва, и да обмислят варианти за отговорите на тях. Все пак, имайте предвид: общо преднамереност и самоконтрол в случай на интервюта с gendirom често е причина за провал. Понякога, вместо тежка поука от сърце, най-добре е да се отворят очите и ушите си, за да се включи чувство за хумор, интуиция и се отпуснете.

Zifa Димитриева: "Много търсещи работа са фокусирани върху себе си и своите отговори. Аз бих препоръчал смяна на събеседника, да наблюдават невербалното поведение главен изпълнителен директор. Според изражението на лицето му, изражението на лицето, позата и езика на тялото можете да разберете, какво впечатление, дълго преди да декларират отказа. Ако видите, че в очите на бъдещата си общ ентусиазъм за липсата си, питам: "Какво трябва да ви кажа за себе си" или "Какви са моменти в моята история ти объркани?"

И феновете на самостоятелно Зиф Димитриева посъветвани предварително, за да разберете за нуждите на своите "клиенти": "Може би това, което говори за себе си с гордост, че е шокиращо. А фактът, че искате да скриете, и да направи интерес да се преразгледа становището. "

"Например, - казва тя - наскоро един кандидат е да се интервюират дълго време не искаше да говори, защо се откажат от последната си работа. В крайна сметка, се оказа, че причината за оттеглянето е, че лицето е непогрешим и когато тя не е бил помолен да остане на работа. Всеки от работа я ден завършва в 21-22 часа вечерта. Като резултат от това, което тя беше толкова страхуват да говорят, тя играе в нейна полза. "