Как да се извърши уволнението, списанието абонати въпроси "персонал значение"

Работодателят през годината съобщи служител порицан за неспазване на разпоредбите на корпоративния автотранспорта, а след това порицан за неточно изпълнение на задълженията, съгласно длъжностната характеристика. Възможно ли е, като се вземат предвид и двете от тези дисциплинарни наказания, уволни служителя по т 5 от член 81 от TC България (системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки)?

Да, това е възможно, ако и двете от тези наказания са наложени законно и служител извърши друго престъпление.

Ако служител без основателна причина системно извършва нарушение на трудовата дисциплина, или не изпълнява функциите си изцяло или на изисквания срок, той може да бъде освободен, за многократно неизпълнение на служебни задължения. Това е основание за уволнение, предвидени в параграф 5 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда.

За уволнение на това основание е било законно и оправдано, е необходимо едновременно изпълнение на следните условия:

работникът или служителят не извършва работа задължения без основателна причина;
Полицай извършва престъпление многократно, тоест, вече има най-малко един unexpunged Неликвидираните или дисциплинарни мерки под формата на коментари или порицание.

В този изпичане на иск. 5 часа. На 1-ви. 81 TC България е независима вид дисциплинарна отговорност (чл. 192 TC България). За това тежко нарушение може да се използва само едно дисциплинарно наказание (гл. 5 ст. 193 TC България). Това означава, че при положение, че за престъпленията, описани в издаването на работникът или служителят е бил преследван под формата на порицание, а след това да се отхвърли като вече не е възможно. Въпреки това, ако един служител извърши друго дисциплинарно нарушение, той ще бъде възможно да се отхвърли по общия ред.

Подробна информация за системата материали на персонала:

A: Как да си направим уволнението на служител при повторно неизпълнение на служебни задължения

Основание за уволнение

В някои случаи, един служител може да бъде уволнен за неизпълнение на служебни задължения

работникът или служителят не извършва работа задължения без основателна причина;
Полицай извършва престъпление многократно, тоест, вече има най-малко един unexpunged Неликвидираните или дисциплинарни мерки под формата на коментари или порицание.

Въпросът на практика: какви действия служител може да се дължи на неизпълнение на служебни задължения

Неизпълнението работни задължения - за нарушение на трудовото законодателство, на задълженията по трудовия договор, местните разпоредби: трудово законодателство. длъжностни характеристики, наредби, управление на поръчки, технически регламенти и така нататък. н.

Такива нарушения, по-специално:

неизвинени отсъствия по време на работа или на работното място;
отказ служител без основателна причина да изпълнява трудовите задължения във връзка с промяната на стандартите на труд (член 162 LC България.);
отказ или на данъци служител без основателна причина от медицински преглед, ако това е необходимо за него;
отказ служител без основателна причина на преминаването на работното време на специалното образование и изследвания на охраната на труда, безопасността, ако това е необходимо условие за допускане до работа.

Многократно в превода

Въпрос от практиката: счита се, дали нарушаването на трудовата дисциплина пак, ако един служител е прехвърлен на нова позиция, преди да извърши престъплението на втория

Да, мисля, че ако глобата за първо нарушение не е погасено.

Възстановяване санкции, определени в член 194 от Кодекса на труда, ако по своя собствена инициатива на работодателя е отменил ранно възстановяване, той се възстановяват автоматично след една година, считано от датата на назначаване. Обратно изкупуване санкции във връзка с прехвърлянето на един служител на друга длъжност в трудовото законодателство не предоставя.

Популярни въпроси

По този начин, нарушение на трудовата дисциплина се счита за да се повтори, ако работникът или служителят е извършил повторно нарушение до падежа наказание за първо място. В този случай, фактът на прехвърляне на служител на друга длъжност в периода между извършването на престъплението няма стойност.

Как да се харчат уволнение на работници и служители за неизпълнение на служебни задължения

Уволнение за многократно неизпълнение на служебни задължения в същото време е мярка за налагане на дисциплинарно наказание. Поради това е необходимо да я държи по правилата на член 193 от Кодекса на труда. Това е необходимо за отстраняване на нарушението и да поиска обяснение от служителя, извършил нарушение, и след като се вземат предвид фактите, за да се вземе решение за възстановяване на всяка липса на основания за действието.

Какви документи могат да бъдат потвърдени от неизпълнение на служебни задължения на служителите

Преди налагане на дисциплинарни наказания, е необходимо да се документира факта на нарушение. Такива доказателства може да служи като бележка прекият ръководител офицер.

След това ще изисква служителят писмено обяснение за причините за неизпълнение на служебни задължения. Се установи дали тези причини са уважителни или неуважителни. Ако служителят не представи писмено обяснение в рамките на два работни дни, направи на този акт.

Въпросът на практика: какви са причините за неизпълнение на задълженията за работа на работниците и служителите се чувстват уважително и не позволяват тя да се задейства на основата

Списъкът на уважителни причини за неизпълнение на трудовите задължения в трудовото законодателство не. Този въпрос трябва да се реши на ръководителя на организацията във всяка конкретна ситуация, като се вземат предвид всички обстоятелства, които са повлияли на поведението на работника или служителя (чл. 193 TC България).

Например, за отсъствията основателни причини могат да бъдат считани повреди в градския транспорт, персонал болест, аварии, природни бедствия и други извънредни ситуации. Въпреки това, този служител не трябва само да обяснява причините за отсъствие, но също така и да се документира своите уважение референции от съответните дружества, актове, отпуск по болест, и така нататък. Н.

Основателна причина за неизпълнение на поръчки могат да послужат като ориентир незаконосъобразност на изискванията за:

работа, което е опасно за живота или здравето на персонала (7 ч т 220 TC България ..);
тежки или вредни операция, която не е предвидена трудов договор (гл. 7, ст. 220 TC България).

Поръчка на уволнение

Как да се направи, за да се освободи служител при повторно неизпълнение на служебни задължения

На следващо място, запознаване на работника или служителя със заповед под подписа, в рамките на три работни дни от датата на издаване на заповедта или на получаване на мотивираното становище на синдиката. В периода тридневен не включва отсъствие на нарушителя по време на работа. Ако служителят откаже да подпише акта, да направи акт на отказ във всякаква форма. Това се посочва в параграф 6 на член 193 от Кодекса на труда.

Работна книга, личен картон

Как да си направим на картата е работила и личен рекорд за уволнение на служител във връзка с повтори провала на работни задължения

Колко дълго трябва да уволня служител за неизпълнение работни задължения

Уволнение трябва да прекарат най-малко един месец от датата на откриване на нарушението и шест месеца, считано от датата на извършването му (чл. 3 на чл. 193 TC България). През този период се приспада времето:

болест на служителите;
ваканция работник (основно, средно, обучение, оставят без заплащане);
необходимо за одобрение на уволнение с обединението.

Пример за уволнение за системно неизпълнение на служебни задължения на служителите

Касиер AV Dezhneva без основателна причина отказва да изпълни заповедта на непосредствения ръководител - главният счетоводител на AS Глебова.

Глебова е бележка, адресирана до генералния директор на мита за работа провал Dezhneva.

Причините за поведението му Dezhneva посочват в обяснителния меморандум.

По-рано Dezhneva вече е подложен на дисциплинарни мерки, че е закъснял за работа. Поради това, ръководителят на организацията реши да я уволни, за многократно неизпълнение на задълженията на труда. Уволнението е изпълнен от поръчката. Запис на уволнение поради неколкократни неизпълнение на служебни задължения е въведен в работата на служителите запис.

Въпросът на практика: дали е възможно да уволни работник или служител, че е закъснял за работа систематично

Служителят е длъжен да изпълни задълженията, вярно работа, възложени му от трудовия договор (чл. 2, чл. 21, LC България). Едно от тези задължения е да се съобразят с трудовата дисциплина, включително придържане към работното време.

Концепцията за работно време включва и в началото и края на работния ден. Като общо правило работно време, възложени на вътрешни правила, с които се въвеждат на персонала при работа (гл. 3, ст. 68, с. 100 TC RF). Ако работното време на служителя да се различават от общите правила в сила в организацията, специален режим се определя в договора за наемане на работа със служител и запознати с него, преди подписване на договора (чл. 57, LC България).

Закъснението за работа без основателна причина, трябва да се разглежда като нарушение на един от условията на работа - работно време. Неизпълнение или неточно изпълнение на служебни задължения на служителя е дисциплинарно нарушение, за което член на персонала може да се използва такива мерки като наказание, като порицание, мъмрене или уволнение (чл. 192 TC България). Наказание от уволнение е възможно, ако работникът или служителят многократно не изпълняват задълженията си без уважителни причини, там има изключително дисциплинарни мерки (една или повече) (п. 5 ч. 1 на чл. 81 LC България).

Така, ако един служител по предписания начин е запознат с неговия режим на работа (вътрешните правила, трудовия договор), ако той има изключителен дисциплинарни мерки, а в следващия да закъснеете за работа без основателна причина, може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина и на члена на персонала може да бъде приложна санкция, включително освобождаване.

Прилагане на дисциплинарни мерки, вие също трябва да вземе предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено (чл. 5, чл. 192 TC България). Например, ако забавянето малки и не са имали значително въздействие върху процеса на работа, уволнението може да се обжалва в Съда на основание неспазване на извършеното престъпление и избраните от работодателя наказания.

В допълнение, чрез прилагане на наказанието служител на уволнение, трябва да се съобразят с ограниченията, наложени на този тип възбрана.

Уволнение при наличието на оставка на собствените си

Въпросът на практика: дали е възможно да уволни работник или служител, за многократно неизпълнение на служебни задължения. Служителят има изключителен дисциплинарни действия и написа изявление на оставките

Трудовото правоотношение с работник или служител, който е подал оставката си по свое искане да бъде прекратен при изтичане на предизвестие (чл. 80 LC България). Преди изтичането на този срок работникът или служителят е длъжен да се съобрази с разпоредбите на трудовото законодателство и задълженията си в пълен размер. В случай на нарушение на трудовата дисциплина работодателят има право да прилага по отношение на събирането на служител по общия ред. включително наказание уволнение при повторно неизпълнение на задълженията си, при условие, че работникът или служителят вече има изключителен възстановяване (стр. 5 ч. 1 на чл. 81. Чл. 192 от КТ RF). Всички ограничения на трудовото законодателство не съдържа този случай.

По този начин, работодателят може да уволни работник или служител, за многократно неизпълнение на служебни задължения, дори и ако работникът или служителят по време на повторното нарушение е подал оставката си сами.

Иван Shklovets. Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Как да се извърши уволнението, списанието абонати въпроси