Как да се извърши одит на знания за защита на труда на работниците и служителите
В съответствие с член 212 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да предостави за проверка на знанията по охрана на труда на служителите си.
Програмите за професионално обучение за основните работници развити организации (институции) за изпълнение на тези програми, в съответствие с изискванията за квалификация за всяка категория определена професия и установени период на обучение. Професионалните обучителни програми включват теоретична и промишлено обучение.
В съответствие с параграф 8 от програмата за професионално обучение в съответствие с Федералната служба за опазване на околната среда, технологично и ядрена надзор и нейните териториални органи.
Параграф 11 предвижда, че след завършване на образованието проведе последния изпит за проверка на теоретичните знания и практическите умения на учениците.
Работниците периодично тествани познаване на производствените норми и / или насоки за специфични професии най-малко веднъж на 12 месеца.
Преди проверка на знанията на организирани класове, лекции, семинари, консултации.
Проверка на теоретични знания трябва да бъде отделен изпит. В образуването на проверка на билети те включват най-малко пет въпроса (тест предмети) за всяка от областите на сертифициране.
И параграф 26 от настоящия регламент се предвижда, че разглеждането на знания, притежавана от Комисията или части на организацията, съставът на комисията се определя по реда на организацията. Процедурата за проверка, регистриране на резултатите от изпитите се извършва по начин, определен в организацията.
По този начин, вашата организация има право да определя метода за проверка. Това означава, че то може да се извърши, в това число и чрез тестване на служители.
Единственото необходимо условие е осигуряването на подходящи форми на проверка в местен нормативен акт на вашата организация. Тя може да бъде отделен локално регулиране (например Наредба за разглеждане на познания по охрана на труда), както и всички други документи (вътрешни актове, колективните трудови договори и т.н.).
Ако състоянието е по нареждане на изследване е включено в програмата за обучение на работниците и служителите. такава програма, за да се съгласува с Rostekhnadzor.
Подробна информация за системите за материали:
1.Otvet: Как да се организира обучение за защита на труда на работниците и служителите.
Служителите, които трябва да бъдат обучени в безопасността на труда
лидери (включително ръководители на организацията ..);
В допълнение, професионално обучение по безопасност се изисква да се подложат на работодателите предприемачи.
Това се посочва в част 1 на член 225 от Кодекса на труда.
Внимание: организацията не трябва да позволяват на служителите не са обучени и инструктирани за безопасност на труда, за да работят (параграф 8, част 2 на член 212 от TC България ...). Служителят не преминава обучение и тестване на знанията по охрана на труда не е по тяхна вина, следва да бъдат освободени от работа, и организацията се задължава да заплаща за цялото време на освобождаване от работа, както обикновено, по вина на организацията (ал. 3 ч. 1 ч. 3 на чл. 76, LC RF).
Етапи на обучение за охрана на труда
Обикновено процедурата за професионално обучение по безопасност включва:
преподаване на безопасни техники и методи на работа;
Изучаването на правилата за оказване на първа помощ.
Този извод следва от разпоредбите на ал 1. 2 и 3 на член 225 от Кодекса на труда.
Общата процедура за обучение
Образованието по охрана на труда на работниците и служителите, работещи професии
Обучение на мениджъри и специалисти
Необходимостта за обучение на мениджъри (специалисти) за безопасност на труда възниква:
когато правите нов служител;
при прехвърляне на работника или служителя на друга работа;
докато обучение за управление или специалист.
Това правило има изключение. Обучение и изпити за изискванията за защита на труда в рамките на една година от присъединяването не може да се осъществи:
служители, които са квалифициран инженер (специалист) за безопасност при работа, производство или инженер по охрана на труда;
Професионални федералните органи на изпълнителната власт, органите на изпълнителната власт на субектите на защитата на държавния надзор и контрол;
учители от учебните заведения, които преподават дисциплината на охраната на труда;
служители, които имат непрекъснато обслужване в областта на безопасността на труда най-малко пет години.
Нов служител, за да започне самостоятелна работа му е необходимо да се въведе:
с работни задължения (включително охрана на труда ..);
състоянието на условията на труд в съоръженията, възложени му (структурни звена).
Мениджъри и специалисти са обучени по безопасност на труда за съответните програми. В този случай, обучението може да се осъществи:
в образователните институции (институции на професионални центрове за образование и обучение, ако те имат лиценз да преподават в областта на безопасните и здравословни условия, педагогическия персонал в областта на безопасността на труда и логистика);
в организацията (в присъствието там на специална комисия, която да провери знанията на изискванията за защита на труда.
Образованието в Организацията за обучение
работодателите (ръководители на организации, предприемачи и т.н.)
заместник-ръководителите, отговорни за безопасността и здравето;
инженери и техници, водещи контрол на работата;
експерти на службите по трудова медицина;
комисари на охраната на труда;
организатори и ръководители на практическото обучение на студентите;
Обучение на работодателя
В допълнение към осигуряване на обучение в организацията е разработила следните документи:
Този извод следва от разпоредбите на параграфи 21-23 от част 2 на член 212 от Кодекса на труда.
Проверка на служители на познаване на изискванията за защита на труда
Например, редовен преглед на познаване на изискванията за защита на труда за мениджъри и специалисти трябва да се провежда най-малко веднъж на всеки три години, както и тестване на знанията на служителите, които работят професионалисти, които да оказват първа помощ на жертвите - най-малко веднъж годишно.
Извънредно проверка се извършва в отделни случаи, като например:
промяна на законодателството;
с промени в производствените процеси;
в превод, появата на нови задължения на служителя;
В прекъсвания на работата повече от една година;
при установяване на нарушения на работодателите за защита на труда;
с недостатъчно познаване на безопасност и защита на труда;
настъпили след произшествия и инциденти в рамките на организацията.
Проверете знанията си на изискванията за защита на труда в организацията
За проверка на знанията на изискванията за защита на труда в организацията, за да се създаде комисия. За да направите това:
е издал заповед да се създаде комисия, в който и да е форма;
Комисията следва да бъде най-малко трима души. Членовете на комисията трябва да преминат обучение и проверка на охраната на труда. Комисията се формира от председател, заместник-(заместници) на председателя, секретаря и членовете на комисията.
Комитетът може да включва:
ръководители на организации и поделения;
Специалисти на охраната на труда;
главните специалисти (например инженери, механици, енергия);
представителите на синдикатите и други представителни органи на работниците и служителите.
Проверете знанията си на изискванията за защита на труда в една организация на обучението
Отговорност за нарушаване на правилата за безопасност и защита на труда
За нарушаване на правилата за безопасност и безопасността тя предвижда административна и наказателна отговорност.
Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера