Как да се извърши намаление на работника или служителя, който е в отпуск по болест

От време на време във връзка с условията, при които работодателят е, че е необходимо да се извърши намаляването на работниците и служителите. Tat е важно да се знае, че това намаляване на броя и държавата. както и кой да стреля не трябва да бъде. Съкращаване. Това намаляване на броя на служителите, персонал - намаляване на персонала единици, т.е. брой на работните места. На първа инстанция отхвърля хората са на едни и същи позиции.

Как да се освободи, за да се намали броят и държавата

На първо място, следва да се отбележи, че намаляването на разходите за собствената си работодател не може. Той трябва да докаже, че той не е имал избор и не отказ от тези действия може да доведе до факта, че дружеството ще трябва да се затвори. Това трябва да се обосноват в заповедта за уволнение.

Фактът, че един служител е уволнен, той трябва да бъде предупреден предварително, два месеца преди да бъде издаден съответния ред. В рамките на два месеца от получаване на известие за намаляване. С него тези, които губят работните си места, е необходимо да се въведе веднага, задължително на ръка. Ако служителят откаже да подпише документа, съставен актът, и този факт се потвърждава и от подписите на двама свидетели на броя на служителите (ако компанията е малка, само един свидетел).

В противен случай, заповедта за уволнение е същият: работници пишат отчети, изготвяне на заповеди за компанията, извършва изчисление с уволнените служители.

Кой не може да бъде уволнен, за да се намали броят и държавата

• бременна.
• непълнолетни.
• Майки на деца под три годишна възраст.
• Родителите, които са отглеждане на дете / деца на възраст под 14 години, сами по себе си.
• Родители, отглеждащи дете с увреждане, който все още не е на 18 години.

Изготвяне на списък на работниците и служителите да бъдат съкратени

Първата е да се извърши намаляването на свободните длъжности. Това се случва, че компанията предоставя, казват, пет продавачите, и да се справя с работата на три. Свободни позиции са намалени. списъци на служителите са отстранени, тези, които не може да бъде уволнен. От другите избрани работници, които уволнени. Това е персоналът, който донесе на компанията по-малко полезен на работното място. И този факт е работодателят също трябва да бъде в състояние да потвърди, ако делото стигне до съдебен процес. Друг нюанс - намалява персоналът трябва да бъде предложена друга длъжност в компанията, която е свободна, дори и да е по-малко платени и не толкова престижни. недостатъчност действителност, е необходимо да се издава в писмена форма.

Как да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест

Север трудови отношения с тези, които към момента на уволнението е в отпуск по болест, в съответствие със закона, то не може да бъде. Но работодател не позволява един служител в продължение на два месеца. Така че, можете да прекарате намаляване служител, който е в отпуск по болест по предписания начин. Основното нещо - да уведоми навреме.

• Какво трябва да направя, ако един служител е в отпуск по болест по време на обслужване на обявления

• Намаляване на служител, който е в отпуск по болест

Ако служител отидох в болницата непосредствено преди уволнението, както беше казано, че е уволнен, според предварително споразумение в общия ред. Разбира се, ще бъде за документите и заплатите навреме, болен служител не винаги е така. В този случай, той се изпраща по пощата молба да се яви за изчисляване. След боледуване, служителят ще получи плащане и документи го слагат. Болнични (до 30 дни), внесен изцяло, независимо от това дали работникът или служителят е уволнен по време на болестта, освен ако, разбира се, този път той не можа да намери нова работа.

Отхвърляне на служител, който е в отпуск по болест. това е възможно, ако ние говорим за намаляване на техния персонал.