Как да се изчисли заплащането скъсване - заплати, уволнение - уволнение

За изчисляване на обезщетението за неизползван почивка, първо трябва да се изчисли броят на неизползваните отпуски. Priuvolnenii служител. който е работил в продължение на една и съща компания за повече от 11 месеца, той има право на обезщетение в размер на средното си ежедневно заплата. умножена по общия брой на дни отпуск. Средният дневен заплата - е сумата от всички месечна работна заплата за годината, разделена на 12 и 29,4 (средния брой дни в месеца). В други случаи плащането се изчислява пропорционално период.

Обикновено оставям е 28 календарни дни. В този случай, за всеки работен месец разчита 2,33 дни почивка. Ако служителят е уволнен в последния ден на месеца, през този месец е част от периода на плащане. Ако не, тогава по-малко от месец, когато не изчисляването се взема предвид.

Компенсация за тези, които са работили в компанията по-малко от 11 месеца, изчислява пропорционално. Т.е. 2.33, умножена по броя на пълните месеци работи по средната дневна заплата. Ако, например, работникът или служителят е работил в компанията в продължение на шест месеца и не се използват разпоредбите на почивка, а след това той трябва да даде обезщетение в продължение на 14 дни отпуск (когато се умножи 2,33 на броя на месеците, продуктът се закръгляват нагоре). Компенсацията ще се изчислява като се умножи по средната дневна работна заплата е 14.

В допълнение на обезщетение за неизползван ваканция служител има право да издаде заплата на действително отработените човекочасове през последния месец. За да направите това, месечната заплата се разделя на броя на работните дни през този месец. и след това се умножи по броя на отработените дни. Например, ако заплатата на служителя е 50000 рубли, а през месец 22 работни дни, от които те са работили по 6, е необходимо да се разделят 50 000 до 22 (ние получаваме около 2273 рубли) и се умножи по 6 (получите 13638 рубли).