Как да се изчисли средният брой на работниците и служителите

Как да се изчисли средният брой на работниците и служителите
персонал

Изчислява броя на работниците и служителите на дружеството трябва да бъде периодично. На първо място, за да се следи дали правото на обезщетения губи. На второ място, за данъчни цели - да се потвърди правото на специален режим или изясняване на физическата индекса. Накрая, за да не се бърка с презентацията.

Среден брой на работниците и служителите са включени:

  • Средният брой на заетите лица;
  • средният брой на външната част;
  • Средният брой на служителите, извършващи работа по договори гражданското право.

Какви са ползите зависят от средния брой

Среден брой на работниците и служителите - това е показател, който засяга правото на дружеството да ползи. Ето някои от тях:

Данъци и доклад

В допълнение, на средния брой на служителите трябва да се изчислява в следните случаи:

Когато средният брой на заетите лица е необходимо

Среден брой на работниците и служителите трябва да се изчислява в следните случаи:

  • да организира - в размер на 200 рубли.
  • по главата - в размер на 300 рубли. 500 втриване.
  • да знам дали трябва да се вземат данъчна отчетност на IRS в електронна форма (точка 3 на член 80 от Данъчния кодекс ..);
  • за попълване на "средния брой", на базата на формата на RSV-1 PFR на (п 5.11 Процедура плесен пълнене RDS ЗФР-1.);
  • за запълване в областта "брой работници", на базата на формата на 4 - FSS (р 5,14 Процедура плесен пълнене 4 - FSS.);
  • за изчисляване на размера на данъка върху доходите (авансово плащане), платими по местонахождението на отделно звено, ако организацията използва за изчисляване на индекса на средния брой на заетите лица (Sec. 2, чл. 288 от Данъчния кодекс).

Кой да включва редица работни заплати

  • служители, назначени по трудов договор, които извършват постоянни, временни или сезонна работа на ден или повече;
  • собственици на фирми, работа и получават заплата в него.

И помисли как всъщност работи и отсъстват от работа поради някаква причина:

  • които дойдоха да работят, включително и тези, които не работят поради престой;
  • по време на мисията, ако компанията продължава да ги заплати, както и тези, които са в краткосрочна бизнес пътувания в чужбина;
  • не се е явил на работа поради болест (в рамките на болницата и на разположение на хората с увреждания);
  • не се е явил на работа в резултат на изпълнението на държавни и обществени задължения (например, участва в журито в съда);
  • нает на непълно работно време или на непълно работно време, както и взети при скорост половината (заплата), в съответствие с договора за наемане на работа или персонал. Числеността на персонала на тези работници са взети под внимание за всеки календарен ден като цели единици, включително и неработни дни от седмицата, които се дължат при наемането.

Тази група не включва служители, които, в съответствие със законодателството, определени по-кратки работни часове:

  • на възраст под 18 години;
  • ангажирани в работата с вредни и опасни условия на труд;
  • жени, които са били предоставени допълнителни облекчения за хранене на детето;
  • жените, работещи в селските райони; Работници - групи с увреждания I и II;
  • назначени с изпитателен срок;
  • Надомните (те възлизат на всеки календарен ден, като цели единици);
  • служители, които имат специални звания;
  • проектирана с отделяне от работа в образователните институции за обучение или придобиване на нова професия (специалност), ако спестените заплати за тях;
  • временно изпратени да работят в други организации, освен ако не са запазена заплатата на главния на работното място;
  • ученици и студенти от образователни институции, работещи в организации по време на производствената практика, ако те са записани на работното място (офис);
  • в образователни институции, магистърски програми, които са в образователен отпуск с пълно или частично заплата;
  • в образователните институции и в допълнителен отпуск, без заплащане, както и служители, които влизат учебните заведения, в отпуск, без да плащат за изпитите в съответствие със закона;
  • присъства в годишния и допълнителен отпуск, предоставена в съответствие със законодателството, колективния трудов договор и трудов договор, включително и в отпуск, последван от стрелба;
  • имаше почивен ден според графика на организацията, както и времето за обработка, когато записът на работното време;
  • получи почивен ден за работа по почивни и празнични дни (неработни дни);
  • е в отпуск и отпуск по майчинство, в отпуск във връзка с приемането на новородено дете, директно от родилния дом, както и на отпуск за отглеждане на дете;
  • взето да замени липсващия персонал (поради заболяване, родителски отпуск, отпуск за отглеждане на дете);
  • в отпуск, без заплащане, независимо от продължителността на отпуска;
  • не се използва в продължение на работодателя и по причини извън контрола на работодателя и служителя, както и неплатен отпуск по инициатива на работодателя;
  • участва в стачки;
  • работа на смени. Ако организации не разполагат с отделни подразделения на територията на друга тема на България, където са направени работи за всякакви терени, на служителите, извършващи работа на ротационен принцип, са взети под внимание в доклада на организацията, която се заключава, трудови договори и граждански договори;
  • Чуждите граждани, работещи в организации, намиращи се на територията на Република България;
  • ангажиран на трудовата дисциплина;
  • задържането на решението на съда.

Кой не включва изброените броя на служителите

Да не се включва в списъка на броя на служителите:

  • се приема в комбинация с други фирми (техните записи се съхраняват отделно);
  • извършване на работа по граждански договори (договор, услугата и др.);
  • привлечени да работят по специални договори с държавните агенции за предоставяне на работната сила (военен и изтърпяващите наказание лишаване от свобода). Освен това, те се вземат под внимание в средния брой на работниците и служителите;
  • подаде оставка и да не остави на работа преди изтекъл срок на предизвестието за уволнение (те са изключени от работниците на първия ден на отсъствие от работа);
  • собственици на фирми, които не получават заплата нея;
  • прехвърлени на работа в друга фирма, освен ако не са спасени заплатите в бившия мястото на работа, а също така за цел да работят в чужбина;
  • насочена към обучение с откъсване от работа и получавало за сметка на фирмата, за да ги изпрати на стипендии;
  • който подписа договор за обучение на студенти и професионално образование, както и че по време на обучението получават стипендия (член 197 от RF на LC.);
  • адвокати;
  • членове на кооперацията, не са влезли в трудови договори с дружеството;
  • военен персонал при изпълнение на военна служба.

Броят на служителите във ведомостта на олово не само до определена дата (например, първият или последният ден на месеца), но също така и за отчетния период (например, месец, тримесечие). Средният брой на предавания в цели единици (например, един човек).

ТРЗ уточни по време листове. в които появата или неявяване рекорд служителя на работа, както и въз основа на поръчки (поръчки) за допускане, трансфер и освобождаване от длъжност на служителя.

Среден брой на работниците и служителите на месец, се изчислява, както следва: обобщим ведомост брой за всеки календарен ден от месеца (за графици) и се разделят на броя на календарните дни в месеца. В този случай, за брой почивни дни или празник заплати е този, който е бил в предишния работен ден.

За да се изчисли средният брой на тримесечие, то е необходимо да се определят средният брой на заетите лица за всички месеци на тримесечие и разделена на три.

Ако някаква работа на непълно работно време на служителите на компанията, средният брой се изчислява по различен начин. В този случай, броят на работниците на непълно работно време се отчита пропорционално на отработеното време.

Служителите прехвърлени на непълно работно време по инициатива на ръководството (без писменото изявление от служител) в средния брой трябва да се разглежда като едно цяло.

Кой не са включени в средния брой на

Имайте предвид, че не всички изброени броя на служителите, включени в средния брой. Например:

  • жени, които са в отпуск по майчинство;
  • тези, които са в допълнителния отпуск за отглеждане на дете;
  • тези, които са в отпуск поради осиновяване на новородено дете от болницата;
  • работници, които са обучени в образователните институции и са разположени в ваканция за своя сметка;
  • служители, които се записват в образователните институции и по време на приемните изпити са на почивка за своя сметка.

Въпреки това, служителите, ангажирани да работят по специални договори с държавните агенции за предоставяне на работната сила (военен и изтърпяващите наказание лишаване от свобода), които не се включват редица работни заплати в средния брой трябва да се разглежда като едно цяло за дните, когато те са били на работа.

Средният брой на външен непълно работно време (т.е., които работят в различни предприятия) се изчислява по същия начин, както и средният брой на заетите лица на непълно работно време отработените газове.

Забележка: служител, който е сила публично дружество и то също подписаха граждански договор, на средния брой на служителите, извършващи работа по договори гражданското право, не включвайте.

Същото се прави с индивидуални предприемачи, които сключват с фирмата на договори гражданско-правни и възнаграждението, получено от него, както и със служители, които не са включени в работната заплата и с кого не са сключени такива споразумения.