Как да се изчисли средната посока на недвижими пътуване на служителите
Съгласно чл. 167 TC България под ръководството на един служител в командировка гарантира запазването на работното място (позиция) и средна работна заплата, както и възстановяването на разходите, свързани с официалния бизнес. В статията се описва процедурата за изчисляване на средната работна заплата в случаите, когато работникът или служителят е изпратил в командировка.
Трябва да се изчисли (п № 9 от 922) За да се определи размера на средната работна заплата трябва да бъде платена за времето на пътуване на служителите.:
- брой работни дни, които попадат в командировка;
- Средните дневни доходи, или средното почасово възнаграждение (ако е инсталиран обобщи служител проследяване на времето).
Стъпка 1: Определяне на броя на дните.
За правилно изчисление на броя на работните дни, които попадат в командировка, трябва да се възползваме от Регламент номер 749 [1].
В съответствие с ал. 9 този документ, средните доходи през периода, когато работникът или служителят в командировка, както и дните, които преминават транзитно, включително и по време на принудителен престой се поддържа за всички дни от графика, установен в изпращащата организация.
Служители, работещи на непълно работно време, с командироване записани средна работна заплата с работодателя, който го е изпратил в командировка. В случай на посоката на работника или служителя в командировка в същото време на основната работа и работата, извършена от условията на черно работата, средната работна заплата се запазва и в двете работодател и възстановяват пътните разходи се поделят между командира на работодателя по силата на споразумение между тях.
Спомнете си, че по силата на параграф 4 на брой 749 на следобедното заминаването в командировка се счита датата на заминаване на влак, самолет, автобус или друго превозно средство от мястото на работа на пътника, и в деня на пристигане от пътуване -. Дата на пристигане на транспортното средство на мястото на постоянна работа. Когато изпращате превозно средство до 24.00 включително в деня на заминаване на мисия счита за текущия ден, и 00.00, а по-късно - на следващия ден.
Ако гара, кей или летището се намират под селото, тя взема предвид времето, необходимо за пътуване до гара, кей или летището време.
По същия начин ние определяме в деня на пристигането на служител на мястото на постоянна работа.
Въпросът за организиране и обслужване на служителите по време на работа в деня на заминаване в командировка в деня на пристигането си от пътуване се реши чрез споразумение с работодателя.
Стъпка 2: изчисляване на средната дневна печалба.
Според стр. 922 9 от № средните дневни доходи се изчисляват като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват в продължение на дни е работил в периода на фактуриране, включително премии, броят на действително е работил в този период от време.
При определяне на средната дневна работна заплата е необходимо да се вземат под внимание следните съображения, които влияят на метода за изчисление:
2) бонуси и награди се записват по начина, описан в параграф 15 от № 922 .:
- Месечни бонуси и награди - действително се определят в периода на фактуриране, но не повече от едно плащане за всеки параметър за всеки месец от периода на фактуриране;
- бонуси и възнаграждения за периода на работа на повече от един месец - всъщност, натрупани през периода за плащане за всеки показател, ако продължителността на периода, за който са направени, не по-дълъг период на сетълмент и размера на месечната част на всеки месец период на фактуриране, ако продължителността на периода, за който са направени, надвишава период на таксуване;
- награда за работата му през годината, награда еднократно за прослужени години (трудов стаж), други такси, в зависимост от резултатите от годината, натрупани през предходната календарна година събитието - независимо от времето на текущо начисляване;
3) възлиза периода, за който се преброяват заплати 12 календарни месеца преди периода, през който лицето на запаметените средна заплата (п. 4 от № 922). Периодите, когато работникът или служителят е бил в отпуск за временна неработоспособност, годишния основен и допълнителен отпуск, проведено за деца с увреждания и на хората с увреждания от детството и други. От периода на плащане, са изключени, също са изключени глобални суми, натрупани през това време. Ако всички 12 месеца от периода на изчисляване на работника или служителя не работи, тъй като той е бил в отпуск по майчинство, грижи за децата, отчетния период, трябва да се промени, за да 12 календарни месеца преди данните на празниците (стр. 5 от Наредба № 922).
Ние предлагаме да се помисли за няколко примера за изчисляване на средните дневни надници да плати за времето, прекарано в командировка.
Общият брой на дните, прекарани в предварително определен период е 208 дни.
Изчисляваме средните дневни доходи.
Определете сумата на плащанията, включени в изчислението. В съответствие с п. 3 разпоредби № материал 922 от помощ при изчисляването на средната работна заплата не участва. По този начин, в размер на действителните приходи за периода на фактуриране е 122 974.55 рубли. Къде (9 х 12 месеца + 5 000 рубли 454.55 рубли + 9520 рубли ....):
Определяне на средната дневна работна заплата. Той ще бъде 591.22 рубли. (122 974.55 рубли. / 208 роб. Дни).
заплати сумата съхранява от работника или служителя за времето на пребиваването му в пътуването, ще бъде равен на 2 956,1 рубли. (591.22 рубли. X 5 дни.).
Ние изчисляваме сумата на средната работна заплата при плащане дни от бизнес пътуване.
В съответствие с п. 3 разпоредби № 922 еднократна премия не е предвидено заплащане система (количеството подаден за празници, годишнини и м. П.), При изчисляването на средната заплата не участва. По този начин, наградата, издаден от Нова година и Деня на защитника на отечеството, при изчисляването на средните доходи не участва. Останалата част от плащанията, извършени в полза на работника или служителя, се включват в изчисляването на пълната сума.
Средната дневна служителя на заплатите е 2 612,9 рубли. (648 000 втриване. / 248 изч. Дни.).
заплати сумата съхранява от работника или служителя за времето на пребиваването му в пътуването, ще бъде равна на 13 064,5 рубли. (2 612,9 RUB. X 5 дни.).
Стъпка 3: Изчислете средните почасови доходи.
В съответствие с п. 13 Разпоредби № 922 по часовниковата стрелка недвижими средна стойност се изчислява като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват в продължение на часове на работа в предварително определен период, броят на фактически отработените часове в даден период от време. Средната работна заплата изчислява чрез умножаване на средните доходи време на броя на работните часове на персонала график период платим.
Опишете накратко основните изводи:
1. Във всички случаи, предвидени в Кодекса на труда, включително по посока на работника или служителя в командировка, единна процедура за изчисляване на средната работна заплата. Тази процедура е определено понастоящем Регламент № 922.
2. средните доходи през периода, когато работникът или служителят в командировка и за дните, прекарани в транзит, включително по време на принудителен престой се поддържа за всички дни от графика, установен в изпращащата организация.
3. За да се изчисли средната работна заплата е необходимо да се определи средната дневна работна заплата, която се изчислява, като се раздели сумата на заплатата всъщност оценена за отработените дни през периода на фактуриране, включително бонуси, с броя на действително работи в даден период от време. В този период на таксуване, за които отчитат заплата са 12 календарни месеца преди началото на периода, през който лицето на съхранената средна работна заплата.