Как да се изчисли премия за годината - изчисляване на годишната премия, изчисляване на тринадесетия наградата, изчисляването на годишния

Експерт съвети - финансов съветник

За мотивиране на персонала, организацията обикновено прави материални стимули под формата на бонуси, които могат да бъдат месечни, тримесечни или годишна. Премията се изплаща веднъж годишно, наречен тринадесети наградата и сложи тези служители, които са работили на пълен календарна година в компанията. Просто следвайте тези лесни стъпка по стъпка съвети и ще бъде на прав път.

Какво трябва да бъде

вътрешна позиция, одобрена от данните за мениджър и на работниците и служителите.

бърз преглед

Така че, помислете за действие да бъде предприето.

Стъпка - 1
Лидерите на много компании през годините успешно плаща годишен бонус и активно въвежда други стимули, които имат положително въздействие върху дружеството. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 2
награждаването система, предназначена директно с предприятието и включва периоди бонус, показатели за бонуси и награди база стойност, както и списък на лицата. сумата на премията може да се изчисли въз основа на степента на годишна заплата или служител стаж и заплата. От заплащане на такса, работодателят докаже на своите служители, важно е, че приносът на всеки служител в организацията, като по този начин намаляване на текучеството на персонала. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 3
След развитието на вътрешната ситуация, до която трябва да бъде включена бонус система, тя трябва да се свърже с тялото на служителите, ако има такива, и едва след това представя за одобрение на главата. За изчисляване на премията, е необходимо да се знае какво бонусната система работи в тази фирма. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Етап 4 -
Например, работникът или служителят е работил за компанията 1 година, месечната му заплата е 5000 рубли, годишният доход идва в размер на 60 хиляди рубли. Това е необходимо, за да се размножават в размер на заплата в продължение на 12 месеца. Годишна премия се изчислява като процент, тя може да бъде 5% или 10%, в зависимост от правилата, установени от ръководството. Ако наградата е 10% от годишна заплата, а след това, че е необходимо tysyach 60 разделено на 100 и се умножи по 10. Размерът на премията за служителя ще бъде 6 хиляди души. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 5
Награда може да се брои на базата на трудов стаж и заплата. Например, работникът или служителят е работил в продължение на 3 години. Материал обезщетение за вътрешното положение на работника или служителя на предприятието, които са работили в продължение на 3 години, е 2 заплата. В този случай, годишната премия ще бъде два пъти размера на дохода за 1 месец е работил. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 6
В основата за изплащането на премията е от порядъка на директора, той може да бъде изготвена за всеки служител поотделно, или пък на няколко работници наведнъж. Поръчката трябва да определя: размера на премии причини, фондация и лични данни, включително име, длъжност, брой на служителите, както и структурно звено.

Ние препоръчваме да се обръща внимание на финансов съветник след консултации

Понякога, работодателят може да използва дисциплинарни санкции за нарушаване режима на работа, намаляване или не надценката служител нарушител.

Допълнителна информация и съвети, експерт по финансови въпроси

Когато изберете набор от служители, които имат право на премия, е необходимо да се помисли, че жалбоподателите трябва да окажат въздействие върху постигането на финансови резултати на компанията.

Надяваме се, че отговорът на въпроса - как да се изчисли премия за годината - съдържа полезна информация за вас. Желая ти късмет, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Други материали по темата: Как да се изчисли премия за годината - изчисляване на годишната премия, изчисляване на тринадесетия наградата, изчисли годишната премия, за да се изчисли годишен бонус