Как да се изчисли платени отпуски
Концепцията за ваканция
Труда празник - той е свободен от работа по време на трудов договор позволи на работника да си почине и да се възстанови здравето, промоция на здравето и други лични нужди, по време на който той запазва старата работа и заплата в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Република Беларус (наричана TC RB) , При стария работа има за цел да се извърши до напуснат работа при същия работодател по същата специалност, квалификация и позиции в едно и също работно (st.153 TC RB).
Работната година, за която наличната работна празник - е сумата от време, равен на срока на календарната година, но се изчисляват за всеки служител от датата на заетост (член 163 от TC RB.).
Работната година, за която наличната работна празника. Оказва се всъщност заети (чл. 164 TC RB).
Платеният отпуск, не са включени и не са платени празници и официални празници. Въпреки това, на празника ще бъде удължен с броя на дните.
Процедурата за изчисляване на отпуск
За да започнете, нека да се справят с продължителността на отпуска. Тя се изчислява пропорционално на отработеното време по време на работния година. Първо изчисляване на размера на отпуск за един месец след това тази стойност се умножава по броя на месеците, работили в операционната година.
Съгласно чл. 177 TC RB Изчисли работил цял месец работа година:- брои дните, включени в работната година;
- получената сума се разделя на средната месечна броя на календарните дни в годината;
- дни на остатъчни вещества, ако тя е 15 или повече календарни дни, закръглени до един месец, а ако тя е по-малко от 15 календарни дни - изключи от изчисленията.
- получена чрез изчисляване на общата продължителност на времето на почивка пропорционално десети път, равен на 0.5 и по-закръглени до един ден, а най-малко 0,5 - изключен от изчислението.
Ако броя на месеците, взети за изчисляване на средната работна заплата за платена отпуска (компенсация за този празник), имаше месеца, през които, в съответствие със законодателството на работника е освободен от работа с частично заплащане или без заплащане, тези месеци са изключени от изчислението. Ако през следващите месеци, когато работникът или служителят е бил освободен от работа, той има приходи над или на нивото на пълни месеца, тези месеци не са изключени.
Пример за изчисляване на броя на дните платен отпуск
Съгласно чл. TC 155 дължина RB първична закаляване не може да бъде по-малко от 24 календарни дни.
1) Изчислява се броят на отработените дни през данните на служителите:
2) се разделят на броя на дните, получени от средния брой на календарни дни:
(30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31) / 10 = 30,6 - месечен среден брой дни
292 / 30.6 = 9.542 месеца
Gets пълните 9 месеца
3) броя дните остатъчни вещества:
0,542 * 30,6 = 16.6 дни
Чрез закръгляване получите 17 дни. Тъй като това е повече от 15 дни трябва да се закръгляват нагоре. по този начин получите десет месеца са работили.
4) изчисляване на размера на отпуска за един месец:
5) Изчислете дължината на отпуск се разрешава:
10 х 2 = 20 дни
Някои теория за изчисляване на средните доходи
В нашия пример, един служител, който е бил да ходят на почивка, е работил в работодателя по-малко от една година. В този случай, ние ще се ръководи претенция 10 Инструкция номер 47. При изчисляване на средните доходи, ние приемаме пълен отработен месец. Махни от изчисляването на месеците, през което работникът или служителят е бил уволнени от работа, със или без заплащане, ние се изключва от изчислението (ваканция "за своя сметка", отпуск по болест). Изключение е месеците, в които заплатата е по-висока от или равна остана напълно изразходван месеца (отпуск по болест за грижи за деца).
Как да се изчисли средната стойност на доходите, ако работникът или служителят не е получил пълната заплата нито веднъж?
Първо на всички изчислени средните почасови доходи. За да направите това, ние разделяме действителните начислени заплати на служителите в периода, който е бил приет за изчисляване на средните доходи на действително отработените през периода на часовника часа.
След това се изчислява средната заплата, както следва: умножете в тегло за час търговия на прогнозните средни брой часове (определя чрез разделяне на изчислените нормите на съответния годишен период на експлоатация, което се определя от законодателството в продължение на 12 месеца).
В последното действие на средните месечни приходи, разделени на 29,7 - средната дневна работна заплата се изчислява.
Ако през периода е имало увеличение на тарифните цени и заплати, трябва да се направи изчислението на средните месечни доходи като се вземат предвид промените. За да направите това, ние разделяме тарифна ставка създадена през месеца, през който се извършват плащания на базата на средните доходи, по тарифни ставки (заплати), действайки в взети за изчисляване на средните доходи месеци. (Стр 32 инструкции №47).
Изчисляване на средните доходи за определяне на размера на ваканция
Ние вече сме изчислили, че нашите служители ще напуснат от 20 календарни дни.
1) изчисляване на средните дневни доходи:
544.2 / 29.7 = 18.3232 рубли.
2) изчисляване на размера на почивка за 20 дни:
* 20 = 18.3232 366.4646 рубли.
Ако се вземе предвид в периода работника имаше различна квалификация и работи на различни позиции или да променя системата на заплащане, се изчислява коефициентът пропорционално на отработеното време, преди и след тези промени.
Средната работна заплата се определя, като се раздели заплатите действително начислени на работника или служителя за методите, използвани за изчисляване на средните доходи месеци, спасени по време на празниците, броят на месеца, а средният брой дни, равни на 29,7 (изчислен средно с 5 години) (п .5 инструкции наброяват 47).