Как да се изчисли на обработката за годината и как тя се плаща, ако обобщена сметка на работа

Добив на вашите служители да работят навън, за да го промените (която работи по график бяха празници за него) е за него да се работи ден.

Законът установява минималният размер на заплащане за работа по почивен ден (член 153 от Кодекса на труда.):

pieceworkers - поне в двойни парче проценти;

служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;

служители, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Конкретни суми на работа по един уикенд или празник на ден могат да бъдат инсталирани локално регулиране или колективна / трудов договор.

В същото време искане на работника или служителя, работил през деня, той може да бъде дадено почивен ден (още един ден за почивка). След това работи в почивен ден, платен в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

Доколкото ние приемаме, от текста на въпроса ви, работата на работника или служителя се заплаща на почасови ставки. По този начин, ако организацията не е подходящ документ установява конкретна сума на допълнителните такси за работа през почивните дни, добавката трябва да се направи по законоустановения гарантирания минимум (т.е. в размер на не по-малко от два пъти по часовата ставка на служителя).

По-подробна информация за платежното нареждане на работа в един ден, можете да намерите в секцията "Детайли" по-долу.

В ситуацията, в норма е да се намалява с броя на часовете на отпуск. 1970 -156 = 1814 е в норма за работника или служителя за годината.

204 часа, прекарани през уикенда в броя на часовете извънреден труд, не са включени. Те трябваше да бъдат изплатени през месеца, когато работникът или служителят е работил през почивните дни, в съответствие с правилата на чл. 153 от Кодекса на труда.

Ако служителят няма други промени. различни от посочените във въпроса, тогава вие нямате извънреден труд в края на отчетния период.

Ако искате вашите служители да дават възможност да се "печелят" е необходимо да се регистрирате чрез сключване на трудов договор за работа на непълно работно време. Въпреки това, ако работата по основните позиции и в комбинация са вредни, като на черно е забранено.

Подробна информация за системите за материали:

Отговор: Как да се определи възнаграждение за работа през почивните дни и празници

Общата процедура за плащане

Доплащане за работа по празници и почивни дни може да се настрои чрез колективен трудов договор или, както и други вътрешни актове на местните на организацията (чл. 149 TC България). Размерът на тези бонуси може да бъде всеки, но не по-ниска от минималното ниво, определено по силата на член 153 от Кодекса на труда.

Специфичният ред на плащане зависи от системата за възнагражденията, използвани в организацията. Необходимо е да се направи разграничение на процедурата на плащане за работа в събота и неделя и празнични дни:

Вместо това, заплащане за работа в ден, работникът или служителят може да бъде дадено свободно време.

система заплата от срочен

В прилагането на време-базирана система заплащането плати за работа в почивен или празничен ден се определя на базата на почасова или дневна ставка. Минималната сума за плащане трябва да бъде изчислена така.

Ако служител е зададена часова ставка, заплащане за работа в събота и неделя (почивка) се изчислява, както следва:

Плащане за работа в събота и неделя (почивка)

Броят на работните часове на месец, което се изчислява срещу допълнително заплащане

Тези правила за изчисляване на допълнителните такси при работа на един уикенд или празник, установени в член 153 от Кодекса на труда.

Пример за изчисляване на заплащането за работа на официален празник. Служител настроите система заплата времево

Иванова заплата - 10 000 търкайте. Петрова - 11 000 рубли. Организиране на счетоводен отчет изчислява добавка за работа на почивка по този начин.

Иванов е работил над празник средно месечно време за работа (136 часа). Така че, по време на работа на официален празник се изплаща в двоен дневната ставка.

10 000 търкайте. 16 дни. = 625 RBL. / Дни.

625 RBL. / Дни. Х 2 х 1 ден. = 1250 рубли.

10 000 търкайте. + 1250 рубли. = 11 250 рубли.

Петров е работил за почивка в рамките на средно месечно времето за работа (112 часа). Така че, по време на работата на почивка, платена за еднократна дневна скорост за заплата.

Дневната ставка на работник е равна на:

11 000 рубли. 16 дни. = 687,5 RBL. / Дни.

687.5 RBL. / Дни. Х 1 х 1 ден. = 687.5 рубли.

11 000 рубли. 16 дни х (13 дни. + 1 ден.) = 9625 рубли.

9625 рубли. + 687.5 рубли. 10 = 312,5 рубли.

Нина Kovyazina,
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера