Как да се изчисли датата на уволнение

Служителят донесе днес (09.16.13) заявлението за освобождаване от длъжност, заяви, че уволнението на датата на отчета - 30/9/13. Смята се, 14-дневен срок от пътеката. от датата на уведомлението, т.е. от 17.09 до 30.09? Но 30.09 ще бъде 14-ия ден от датата на уведомлението. Правилно дата прекратяване ако има такива? Изявлението посочи: да подаде оставка, в съответствие с чл. 80 LC RF. На някои справка статия в работната книга с това тълкуване на искането за уволнение? Чл. 77 п. 3 TC България или статия. 80 LC RF?.

Ако декларацията съдържа дата прекратяване на работника или служителя и работодателя, не възразява срещу уволнението на служител на определена дата, трябва да се съкращават служител е в посочените в датата на обявяване. без значение колко дни минават, считано от датата на връчване на предизвестие за напускане до датата на уволнението.

По този начин, в работната книга, която искате да запишете във връзка с параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. "Уволнен от служителя, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация"

Прочетете повече в материалния система:

1. Отговор. Как да направите доброволно напускане.

на срока за предизвестие за уволнение

Пример определи края на периода изпичане на предизвестие

Трябва ли един служител да посочи в декларацията за уволнение на определена дата, или работодател може да определи свой собствен?

По смисъла на параграф 3 от част 1 на член 77 от инициативата на Кодекса на труда в България е доброволна намерение служител не само да подаде оставка, но и за прекратяване на трудовото правоотношение в определено време. Затова твърдението на служителя трябва да се дава желаната дата на уволнение.

Може ли работодател уволни служител в рамките на две седмици след подаване на оставка, ако работникът или служителят се намира в изявление по-късна дата?

Две седмици - това е минималният срок на предизвестие за уволнение, сами по себе си, създадена от законодателството, на работодателя, без да се засягат работния процес по време на срока на предизвестието може да намери подходящ заместник на напускащия служителя (част 1, член 80, TC България ..). Въпреки това, един служител може да уведоми работодателя желанието си да напусне организацията много по-рано, например, три седмици, месец или дори по-дълго. В този случай, да прекрати трудовия договор с работника или служителя преди това се казва в изявление от датата на уволнението работодателят няма право да. Обратното би било в противоречие със самата правна същност на уволнението по свое желание, когато работникът или служителят е свободен да реши кога точно да го остави, като се вземат предвид съществуващите законодателни ограничения за минималния период на предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение.

Служител трябва да се задейства на датата, посочена в заявлението за оставка по негово собствено искане, при спазване на минималния период и съгласието на уволнение на работодателя по-рано този срок (чл. 80 LC България). Като общо правило от датата на освобождаването е последният ден на служителя.

Трябва ли да се регистрира заявлението за уволнение?

Не, не е задължително, но е желателно.

Действащото законодателство не задължава работодателя да записва отчета за служителите при прекратяване на трудовото правоотношение. Въпреки това, тази регистрация е от полза най-вече на работодателя. Тя ви позволява да се определи точно приблизителната дата на уволнение, ще ви помогне в случай на оттегляне на служител на такова изявление и защитава позицията си в контролните органи или от първоинстанционния съд, ако впоследствие има трудов спор със служител на законността на уволнението си в един определен ден.

С оглед на работодателя може да се препоръча да се регистрират входящите отчети на служители, включително искането за уволнение. Това може да стане в специален регистър, например, в списанието на входящата кореспонденция.

Независимо дали работодателят е длъжен да представя на работника или служителя копие от молбата си за освобождаване от длъжност, да подкрепят лидера?

Като цяло, работодателят се задължава при поискване от служител да му даде потвърждение, че молбата е приета за уволнение. В този случай, тези доказателства може да бъде копие на заявлението до началника на визата и други документи.

Ако предприятието прилага класическата работния процес с налагането на ръце на главата на решенията във връзка със заявленията, служителят има право да поиска да му предостави копие от собствената си изявление с глава на визата. Този документ се отнася за служителя и те могат да бъдат получени по начина на член 62 от Кодекса на труда.

В същото време ръководителят на визата за прилагане обикновено изисква служителят да потвърди получаването на заявлението. Това доказателство може да бъде, както и други документи, по-специално:

копие от заявлението с виза специалист отдел за допускане на персонала на;

отделен документ (например, информация), което показва дата рецепция (регистрация) поискване;

копие или извлечение от дневника на входящата кореспонденция.

В допълнение, работодателят може да уточни подробностите за получаване на копие на заявлението за оставка, подадени едновременно от изявлението.

Тези заключения са на базата на разпоредбите на членове 21 62 на Кодекса на труда.

Може ли един служител да представи писмо за оставка по време на периода на отпуска или временна нетрудоспособност?

Като общо правило за предстоящо уволнение на служител трябва да уведоми работодателя поне две седмици (чл. 1, чл. 80 LC България). Направете така, той може в периода на почивка и по време на периода на временна нетрудоспособност. Освен това, действителната дата на освобождаване може да се случи в посочените периоди. Трудовото законодателство не съдържа никакви ограничения в това отношение.

За писмено предизвестие един служител може да избере който и да е удобна форма, включително и директно оставката си с препоръчана поща.

Може ли служителят оттегли заявлението си за доброволно прекратяване, ако бъдат поканени да вземат своето място в реда на прехвърляне на персонал са подали оставка от предишната си работа, но не са необходими специални права за поста?

Като общо правило, преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Изключение е, когато на място на служителя писмено поканени нов служител, който не може да бъде лишен от правото превод от друга организация да наемат. Това следва от разпоредбите на § 4 от член 64, параграф 4 и на член 80 от Кодекса на труда.

Уволнение по време на заболяване, ваканция

Оттегляне на заявлението за освобождаване от длъжност

Преди изтичането на информация (като общо правило в рамките на две седмици), служителят има право по всяко време да оттегли заявлението (чл. 4, чл. 80 LC България). Това правило се прилага, само ако мястото му не е поканен на останалите хора, които не могат да бъдат лишени от работа, в съответствие със закона. Например, може да се окаже един колега поканен от други организации в нареждането за превод. Тъй като е необходимо да се издават трудов договор в едномесечен срок от датата на уволнението му от предишния работно място (чл. 64, LC България).

В какъв период от време, на работника или служителя може да оттегли оставката си, освен ако страните не са се договорили да уволни по-рано от крайния срок от две седмици предупреждение?

Един служител може да оттегли заявлението за уволнението време на срока на предизвестието за уволнение. Като общо правило този период е две седмици. Това следва от разпоредбите на член 80 от Кодекса на труда.

Може ли служителят оттегли заявлението си за доброволно прекратяване, ако бъдат поканени на негово място на работника или служителя не е подал оставка от предишната си работа?

Един служител може да оттегли заявлението за уволнението време на срока на предизвестието за уволнение, ако мястото си в писмен вид не са поканени на друг служител, който не може да се отрече, трудов договор (чл. 4, чл. 80 LC България).

По този начин, един служител, който е написал писмо на оставка, може да я оттегли обратно в рамките на срока на предизвестието, при условие, че той е бил поканен да се поставят работникът продължи да работи на същото място.

Липсата на заповед за уволнение

Ако срокът на предизвестието е изтекъл, и заповедта за уволнение, независимо по какви причини, не е издаден (в този случай служителят не настояват за уволнение), трудовото правоотношение продължава (гл. 6, чл. 80 LC България).

Кой трябва да докаже в съда, фактът на принуда служител напиши писмо за оставка на собствените си - организацията или служител. Служителят подаде иск за възстановяване, като обясни твърдението му, че той е бил принуден да напише декларация?

На следващо място, извършва окончателно плащане на работника или служителя и издава необходимите документи.

Възможно ли е да се уточни фразата "доброволно напускане" в работната книга?

По този начин, и двата записа са правилни.

Изчисляване на служител

В последния ден на служителя извършва окончателно плащане към него. и издава за него:

други документи (по писмено искане на работника или служителя).

Това се посочва в параграф 5 на член 80 от Кодекса на труда.

Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума на плащанията в деня след служител лечение за изчисление (чл. 140 TC България).

Забележка: за късното издаване на работа рекорд карта и плащането на окончателното споразумение с служителят напусне осигури финансова и административна отговорност (член 234 236 на RF на LC, член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс ..).

За закъсняло плащане на окончателното споразумение с служителят напусне работодателят е длъжен да му плаща лихва в размер на не по-малко от 1/300 на тока по време на рефинансиране. Лихвата се начислява за всеки ден забава на плащане (в т. Н. От деня на действителното плащане) за целия неизплатената сума в срок. Заетостта или колективен трудов договор с персонала, както и в местния регулаторен акт може да бъде създадена по-голямо обезщетение, тогава работодателят й изплаща въз основа на размера, определен в договора. От член 236 от Кодекса на труда.

В допълнение към отговорност за късното издаване на работа рекорд карта и плащането на окончателното споразумение с служителят напусне организацията и нейните служители административна отговорност (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).

Как да се справим с трудов стаж, а не в резултат на уволнение на служител на деня?

По писмено искане на работника или служителя не е получил работна книга след уволнението, работодателят трябва да й се даде не по-късно от три работни дни от датата на искането (чл. 6, чл. 84.1 LC България).

Възможно ли е да издаде книга за работа пълномощното на друго лице, ако уволнението на неговия служител не е получил?

Ако служителят не може да получи запис на заетостта, със съгласието на работника или служителя може да бъде изпратен по пощата (чл. 6, чл. 84.1 LC България) в деня на уволнението. В допълнение, работа книга може да даде пълномощно за представител служителя. В този случай, пълномощно за получаване на осигурителния стаж трябва да бъде нотариално заверено. Това следва от комбинираните точки 2. 4 от член 185 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

В последния ден на служителя работодателят е длъжен да му даде работа книга и други необходими документи, а също така да се направи окончателното плащане (чл. 5, чл. 80 ч. 5, чл. 84.1 от Кодекса на труда). Код България труда не предвижда възможността за прехвърляне на изпълнението на тези задължения в случаите, когато в последния работен ден на служителите се прекратява е ден администриране на персонала (счетоводство, персонал услуги).

В какъв период от време, необходим за издаване на работна книга и прекарват окончателно уреждане, ако един служител е отишло в отпуск и подава молба за освобождаване от длъжност? Срокът на предизвестието е последния ден на почивка.

Ако служител е отишло в отпуск и подава молба за освобождаване от длъжност, уволнение на срока изтича в последния ден на почивка, за да даде заетост книжка и извършва окончателното изчисление трябва да бъде в последния ден на почивка.

За тази цел, работодателят има право да покани на работника или служителя да се яви в деня на уволнението, което съвпада с последния ден на почивка, за да го представи на работната книга (когато е необходимо - и други документи по искане на работника или служителя), достъпа до документи на уволнението и плащането на окончателното плащане (ако организацията плаща заплати на гише).

Този вид не може да се счита за прегледи на персонала на празници и нарушение на трудовото законодателство, тъй като то е продиктувано от желанието на работника или служителя да подаде оставка и да се съсредоточи върху изпълнението на закона.

Ако служител е далеч и няма да дойде, той трябва да бъде уведомен с писмо с молба да се яви за карта на труда или съгласие на факта, че то е било изпратено по пощата.

Отидете на почивка при едновременно подаване на заявлението за уволнение не се счита за празник, последван от стрелба. ако искането за отпуск не е подходящата дума. В този случай, правилата не са специфични за втория

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера